Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei M + W Media die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
It is important to emphasize that flexibility is an important factor, as sometimes when I had to go to the doctor for some reason or had some unforeseen event, they were always reasonable and offered flexibility, also working from home long before the corona virus started.
The relationship with the chief has always been really good, he is a very responsible professional an objective person who cares about his employees.
I have had the privilege to work on many interesting projects, where together with my colleagues I learned to lead and carry out great projects and expand my knowledge by learning from leading professionals in the marketing industry.
Am ersten Tag hatte ich große Erwartungen und war motiviert, mich in meine neuen Aufgaben einzuarbeiten. Allerdings war ich schockiert, als ich feststellte, dass mir keine grundlegenden Arbeitsmaterialien zur Verfügung gestellt wurden, wie ein Stift und ein Heft, um Notizen zu machen.
Es war enttäuschend, dass nicht einmal die grundlegenden Ressourcen bereitstellen konnte, um diesen einfachen, aber wichtigen Aspekt zu unterstützen.
Die fehlende Unterstützung und Rücksichtnahme auf diese grundlegenden Bedürfnisse hat meinen Arbeitsstart negativ beeinflusst. Es schien, als ob meine Bedürfnisse als neuer Mitarbeiter nicht berücksichtigt wurden und die Wertschätzung für meine Rolle im Unternehmen fehlte.
Ein professionelles Unternehmen sollte sicherstellen, dass neue Mitarbeiter mit den notwendigen Materialien ausgestattet sind, um erfolgreich in ihre Rollen starten zu können.
Von Anfang an hatte ich hohe Erwartungen an meine Einarbeitungsphase, um einen erfolgreichen Start im Unternehmen zu haben. Jedoch wurde ich schnell enttäuscht, als ich feststellen musste, dass keine angemessene Einarbeitung für mich geplant war. Es schien, als ob niemand im Unternehmen klar definiert hatte, wie meine Einarbeitung aussehen sollte, und ich fühlte mich verloren und unsicher.
Die Situation wurde noch schwieriger, als ich versuchte, meine Fragen zu klären. Ich suchte regelmäßig das Büro meines Vorgesetzten auf, um nach Anleitung und Ratschlägen zu fragen, was ich lernen sollte. Leider war die Antwort jedes Mal unklar und wenig hilfreich. Ich hatte Schwierigkeiten, meine Rolle zu verstehen und meine Aufgaben effektiv zu erfüllen, da mir die notwendige Unterstützung fehlte.
The working atmosphere was always really positive and friendly, sometimes when a colleague had a birthday we organized a small lunch with some Weißwurst or ordered Pizza from an Italian restaurant near the office that made super tasty pizzas!