Von außen hui, von innen naja...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beim Verlassen des Unternehmens kann man sich darauf einstellen, dass geltendes Arbeitsrecht nicht eingehalten wird - wie auch teilweise während der Beschäftigung selber.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte sich an die eigenen Werte und Zielvorstellungen halten und diese auch tatsächlich umsetzen und nicht immer nur darüber sprechen. So ist die Idee einfach nur heiße Luft und enttäuscht spürbar das Team.
Arbeitsatmosphäre
Hat in letzter Zeit leider stark gelitten. Das liegt m. M. n. auch viel am Vorgesetztenverhalten...
Work-Life-Balance
Gleitzeit und flexible Arbeitsmodelle werden vordergründig hoch gehalten, Überstunden und das Verfügbar sein aber trotzdem erwartet...
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist wirklich klasse!
Vorgesetztenverhalten
Frei nach dem Motto "Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern" werden Vereinbarungen später einfach negiert und aber der anderen Person die Schuld zugeschoben. Als Vorbild handeln sieht so meines Erachtens nicht aus. Vordergründig wird viel von Veränderung und Verbesserung gesprochen, dafür dass die Geschäftsführung dann doch nur wenig bis nichts umsetzt, sondern ihre eigenen Themen priorisiert.
Kommunikation
Unter den Kolleg*innen super, mit den Vorgesetzten hakt es oft. Diese haben sich hohe Ideale für ihre Kommunikation gesetzt, die dann aber nicht eingehalten werden. Bspw. wird Feedback gewünscht, dann aber nicht angenommen oder umgesetzt.
Gleichberechtigung
Das Nr. 1 Einstellungskriterium bei Frauen ist: wann wird sie (nochmal) schwanger? Das geht gar nicht! Und entspricht auch wieder nicht den ach so tollen Unternehmenswerten.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind wirklich spannend und vielfältig.