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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Anfangs angenehmes Atmosphäre, im Verlauf allerdings angespanntes Gespräch. Ich hatte auch das Gefühl, dass die Erwartungen der Gesprächspartner untereinander verschieden sind und auch mit der tatsächlichen Stellenausschreibung nicht übereinstimmen.

Verbesserungsvorschläge

Leider ist es nicht möglich, vor der schriftlichen Bewerbung wirklich kompetente Auskunft zu wichtigen Themen (Gehaltsspanne, zwingend notwendiges Branchenwissen etc.) zu bekommen. Diese Infos haben nur die oberste Führung und die Partner, die erreicht man aber leider nicht! Das ist sehr ärgerlich, wenn man viel Zeit investiert und dann wegen den Punkten eine Absage bekommt, die man vorher hätte erfragen können. Für mich ist das wenig wertschätzend - und am Ende wohl besser dass ich hier nicht arbeiten werde.
Kann jedem raten, sich nur zu bewerben, wenn vorher alle notwendigen Infos geliefert werden - sonst ist das Zeitverschwendung!

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Terminvereinbarungen ermöglichen, persönlichere Atmosphäre erzeugen und zu lassen, inhaltlich fundiertes Feedback formulieren

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war überraschend unkompliziert. Ich sprach mein Interesse gegenüber dem Unternehmen und dem Branchen-Portfolio aus. Schließlich wurde ich relativ zügig kontaktiert und zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Sofort ist mir der angenehme, aufgeschlossene und authentische Kontakt aufgefallen, mit dem sich das Unternehmen nach Außen hin repräsentiert. Zielsicher aber angenehm pragmatisch lässt sich der Auswahlprozess beschreiben. Nach einem persönlichen Gespräch vor Ort in der Hauptzentrale Ismaning sowie einem anschließenden, ausführlicherem Telefonat zu meinen Vorstellungen und Ideen zu einer Tätigkeit, erhielt ich schließlich die Zusage. Ein sehr angenehmer Auswahlprozess.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerber und das Unternehmen vollziehen im Interview einen Kennenlernprozess: Wertschätzende Behandlung und Interesse an den jeweiligen Hintergründen sollten Standard sein (hier leider nicht der Fall). Man macht es dem Bewerber einfacher, wenn man konkrete Fragen formuliert (z.B. zu einzelnen Erfahrungen, realisierten Projekten) und vorher ausführliche Stellen-/Unternehmensinformationen preisgibt. Fehlt die Informationsgrundlage entsteht kein fruchtbares Gespräch.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

An erster Stelle stand die Bewerbung, es folgt ein erstes Telefonat. Die Rückmeldung erfolgte wenige Tage später. Etwa 2 Wochen danach fand das persönliche Gespräch statt. Während des Gesprächs wurde mir ein Angebot unterbreitet.

Bewerbungsfragen

Ziemlich strukturiertes Vorgehen.

Verbesserungsvorschläge

Personalberater versprach bezahlte Überstunden, Firmenwagen und festen Gehaltszuwachs, im Bewerbungsgespräch wusste man davon nichts mehr.
Es wirkte so als hätten sich Gesprächspartner von Gespräch 2 nicht mit den Gesprächspartner von Gespräch 1 abgestimmt.
Die Rückmeldung über die Zusage dauerte statt einer Woche mehrere Wochen. Darüberhinaus hatte man während des Bewerbungsprozesses drei verschiedene fachliche Ansprechpartner.

Verbesserungsvorschläge

Eines der wenigen Unternehen, welches Deadlines eingehalten hat, sich innerhalb weniger Tage auf die Bewerbung und auf das stattgefundene Telefoninterview geantwortet hat (ohne nachfragen zu müssen). Die finale Entscheidung wurde auch innerhalb weniger Tage kommuniziert. Alles in allem ein ordentlicher, angenehmer und schneller Bewerbungsprozess.
Von der Bewerbung bis zur Unterschrift des Arbeitsvertrages, benötigte die m3 management consulting GmbH weniger Zeit, als andere Unternehmen für eine automatisierte E-Mail à la "wir möchten Sie darüber informieren, dass wir für den Entscheidungsprozess noch ein wenig Zeit benötigen".

Verbesserungsvorschläge

Das Verfahren ging über ein halbes Jahr.
Vorselektion/Vorverhandlungen des Headhunters beim (Ziel-)Gehalt.
Im ersten Interview ging es viel um fachliche, Branchen und Netzwerk-Fragen und war es leicht zu überzeugen. Dabei wirkte die Atmosphäre offen.
Intern gab es dann zwischendurch Hemnisse, was die Strategie betraf und ob es ein weiteres Gespräch geben würde. Nach dem zweiten Gespräch kam gleich die Zusage.
Im weiteren Verlauf kam es dann fast noch mal zu einem Rückzieher, anderthalb Wochen vor Eintritt. Schließlich wurde der Eintritt um einen Monat verschoben.