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m3 management consulting 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 71 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 71 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

m3 management consulting ist ein auf die Netzindustrie (u.a. Energiewirtschaft und Telekommunikation) fokussiertes Beratungsunternehmen, das klassische Managementberatung mit technologischer Expertise vereint.

Wir unterstützen renommierte europäische Unternehmen bei der Bewältigung ihrer zentralen Management-Herausforderungen und begleiten sie bei anspruchsvollen Transformationsprozessen. Im partnerschaftlichen Miteinander erarbeiten wir innovative Lösungen und begleiten unsere Kunden von der Strategie bis zur Umsetzung.

Als Teil der msg-Unternehmensgruppe agieren wir in einem internationalen Netzwerk mit erfahrenen Spezialisten und strategischen Partnern und unterstützen unsere Kunden bei der nachhaltigen Optimierung ihrer Organisation, Prozesse und Systeme.

Produkte, Services, Leistungen

m3 bietet Dienstleistungen in den folgenden Beratungsfeldern an.

  • Strategie & Innovation
  • Organizational & Operational Excellence
  • Transformation & Sourcing
  • Business Technology & IT Architecture

Unsere ganzheitliche Betrachtungsweise und partnerschaftliches Miteinander helfen, die Wertschöpfung unserer Kunden zu optimieren und Erfolge zu sichern.

Perspektiven für die Zukunft

Als 2009 gegründete und damit junge sowie konsequent wachsende Beratung, die im Zentrum eines internationalen Netzwerkes strategischer Partner und Spezialisten am Markt agiert, vereinen wir die Vorteile großer internationaler Beratungshäuser mit denen hoch spezialisierter Boutiquen.
Als Teil unseres Beraterteams haben Sie die Chance, herausfordernde Aufgaben und Verantwortung in der Beratung von führenden deutschen, europäischen und globalen Unternehmen in der Netzindustrie wahrzunehmen. Abhängig von Ihren Ambitionen und Skills können Sie innerhalb verschiedener Themen agieren und sich stets an neuen Aufgaben und Anforderungen weiterentwickeln.

Kennzahlen

Mitarbeiter>60

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • DiensthandyDiensthandy
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • FirmenwagenFirmenwagen
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • CoachingCoaching
    57%57
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    52%52
  • KantineKantine
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Was m3 management consulting GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Ja.

Kantine
In unserer Zentrale in Ismaning gibt es eine Kantine mit vielfältigen Verpflegungsmöglichkeiten.

Mitarbeiterorientiertes Sozialleistungsmanagement
Das „m3 – your choice“ Programm erlaubt die individuelle Anpassung und Nutzung von Personalzusatzleistungen.

Coaching
Neben Training und Coaching on the job hat jeder Mitarbeiter Zugriff auf frei wählbare Coaching- und Schulungsangebote.

Parkplatz
An unserem Standort steht eine ausreichende Anzahl kostenloser Parkplätze zur Verfügung.

Anbindung
Unsere Zentrale in Ismaning ist sowohl per PKW, S-Bahn aber auch durch die Nähe zum Flughafen München (Franz Josef Strauß) bequem und schnell erreichbar. Zudem bietet die m3 den Carsharing-Service car2go auf dem Firmengelände an.

Firmenwagen
Die Nutzung eines Firmenwagens ist, abhängig vom Karrierelevel, möglich.

Mitarbeiterhandys und -computer
Alle Mitarbeiter werden mit einem Smartphone sowie einem Notebook ausgestattet, welche auch privat genutzt werden dürfen.

Mitarbeiterevents
Regelmäßige „offsite“ Mitarbeiter- und Teambuilding-Events sind Teil unserer Unternehmenskultur.

Wohnen und Reisekonditionen
Alle Mitarbeiter können Ihren Lebensmittelpunkt frei wählen, großzügige Reisekonditionen ermöglichen flexibles An- und Abreisen zum Projekt- und Kundenstandort.

Praktika / Abschlussarbeiten
Nein.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

„Im Mittelpunkt unseres Handelns steht der Mensch“ – dies ist nicht nur der Leitgedanke unserer täglichen Leistungserbringung gegenüber unseren Kunden, sondern auch der Leitgedanke unseres Verhaltens gegenüber unseren Mitarbeitern.

Schlanke Hierarchien, ein gezieltes Performance Management, die freie Wahl des individuellen Lebensmittelpunktes, großzügige Reisekonditionen sowie die Vereinbarkeit von Beratungskarriere und Familie unterscheiden uns hierbei maßgeblich vom Wettbewerb.

Als mittelständisches Tochterunternehmen der msg systems AG sind wir Teil eines internationalen Netzwerkes strategischer Partner und Spezialisten. Dadurch vereinen wir die Vorteile eines großen internationalen Unternehmens mit denen eines hochspezialisierten Beratungshauses.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Je nach Karrierelevel erwarten Sie unterschiedliche Aufgabengebiete. Als Basis für einen Einstieg bei m3 erwarten wir hervorragende analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie strategisches und unternehmerisches Denken. Reisebereitschaft sowie hervorragende Englischkenntnisse setzen wir grundsätzlich voraus. Unsere Karrierelevel erstrecken sich von Consultant und Senior Consultant bis hin zu Manager und Senior Manager.

Unsere aktuellen Vakanzen finden Sie auf unserer Homepage.

Consultant:

  • Projektunterstützung bei der Beratung unserer Kunden.
  • Gemeinsame Erarbeitung neuer Lösungsansätze und Strategien im Team, um den Projekterfolg zu gewährleisten.
  • Mitwirkung bei der Weiterentwicklung vorhandener und am Aufbau neuer Kundenbeziehungen.
  • Unterstützung bei Akquisitions-/Angebotsprozessen, sowie bei der weiteren Ausgestaltung von Beratungsinhalten.

Idealerweise verfügen Sie über einen Diplom-, Bachelor- oder Master-Abschluss, mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Projektarbeit bei Unternehmen mit Bezug zur Energiewirtschaft, Telekommunikation und/oder IT, schnelle Auffassungsgabe, eine strukturierte Denk- und Arbeitsweise sowie ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und Präsentationssicherheit.

Senior Consultant / Manager:

  • Mitarbeit bzw. (Teil-) Projektleitung bei Projekten.
  • Aktive Unterstützung der internen Firmenentwicklung bei Vertriebsthemen, Studien und Veröffentlichungen sowie im Recruiting.
  • Unterstützung bei der Entwicklung von Geschäftsmodellen und –prozessen.
  • Unterstützung bei der Entwicklung neuer innovativer Geschäftsfelder für unsere Kunden.
  • Weiterentwicklung vorhandener und Aufbau neuer Kundenbeziehungen.
  • Unterstützung bei Akquisitions-/Angebotsprozessen, sowie bei der weiteren Ausgestaltung von Beratungsinhalten.

Idealerweise verfügen Sie über einen Diplom-, Bachelor- oder Master-Abschluss, mindestens sechs Jahre Erfahrung in der Managementberatung oder in vergleichbarer Position in einem Unternehmen mit Bezug zur Energiewirtschaft, Telekommunikation und/oder IT, eine strukturierte Denk- und Arbeitsweise sowie ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und Präsentationssicherheit.

Senior Manager:

  • Leitung von (Teil-)Projekten und Programmen.
  • Verantwortungsübernahme bei der internen Firmenentwicklung und Erarbeitung von Vertriebsthemen, Studien und Veröffentlichungen sowie im Recruiting.
  • Entwicklung von Geschäftsmodellen und –prozessen.
  • Entwicklung neuer innovativer Geschäftsfelder für unsere Kunden.
  • Weiterentwicklung vorhandener und Aufbau neuer Kundenbeziehungen.
  • Verantwortung von Akquisitions-/Angebotsprozessen, sowie bei der weiteren Ausgestaltung von Beratungsinhalten.

Idealerweise verfügen Sie über einen Diplom-, Bachelor- oder Master-Abschluss, mindestens zehn Jahre Erfahrung in der Managementberatung oder in vergleichbarer Position in einem Unternehmen mit Bezug zur Energiewirtschaft, Telekommunikation und/oder IT, eine strukturierte Denk- und Arbeitsweise sowie ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und Präsentationssicherheit.

Gesuchte Qualifikationen

Da bei m3 Ihre praktische Erfahrung das wichtigste Kriterium darstellt, sind grundsätzlich Bewerber aller Studienrichtungen willkommen. Studiengänge aus dem Bereich der Ingenieurs-, Geistes-, Natur- oder Wirtschaftswissenschaften mit hervorragendem Diplom-, Bachelor- oder Master-Abschluss entsprechen in der Regel ideal unserem Anforderungsprofil.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei m3 management consulting GmbH.

  • Anita Stich

  • Wir überlassen es Ihnen, welche Bewerbungsform Sie wählen – sei es per E-Mail oder auf dem Postweg. Bitte senden Sie uns zusätzlich zu Ihrem CV Ihre Projekthistorie sowie ggf. Arbeitszeugnisse.
    Kontakt & Ansprechpartner:
    m3 management consulting GmbH
    Frau Anita Stich
    Robert-Bürkle-Straße 1
    85737 Ismaning
    Tel: +49 89 1392850-0
    Mail: jobs@m3maco.com

  • Unser Bewerbungsprozess ist offen, schlank und schnell. Nach jedem Schritt erhalten Sie innerhalb weniger Tage Rückmeldung zum weiteren Vorgehen. Im Wesentlichen orientieren wir uns an folgenden Schritten:

    1. Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie innerhalb weniger Tage Rückmeldung zu Ihren Bewerbungsunterlagen. Möchten wir Sie näher Kennenlernen, erfolgt eine Einladung zum Telefoninterview.
    2. Innerhalb des circa halbstündigen Interviews mit ein bis zwei m3-Beratern erörtern wir Ihren Bildungsweg sowie Ihre berufliche Laufbahn und beleuchten erste Einsatzmöglichkeiten.
    3. Haben Sie uns überzeugt, erfolgt im nächsten Schritt ein persönliches Vorstellungsgespräch. Hier erörtern wir Stationen Ihres Werdegangs zum Beispiel hinsichtlich konkreter Projekt- und Beratungserfahrung im Detail und wenden diese an beispielhaften Beratungs- und Projektsituationen an. Natürlich haben Sie selbst auch die Möglichkeit, Ihre Interviewpartner zu befragen.
    4. Sofern sich alle Parteien den nächsten Schritt in Richtung einer Anstellung bei m3 vorstellen können, werden in einem weiteren Gespräch die vertraglichen Rahmenbedingungen besprochen.

Standort

Standorte Ausland

Als Teil der msg Unternehmensgruppe sind wir in ein starkes Partnernetzwerk eingebunden – in 23 Ländern weltweit.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Work-Life Balance, nette Kollegen, angemessenes Gehalt, spannende Themen, Entwicklungsmöglichkeiten, Umgang des Managements mit Corona
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Das eigene Wort findet Gehör.
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Am Ende des Jahres ist es jedesmal positiv überraschend, dass die Geschäftsergebnisse wieder besser waren, als in all den Jahren zuvor.
m3 stellt wirklich tolle Mitarbeiter ein, einige sind wirklich topmotiviert und sehr Intelligent! Veranstaltungen bei Großkunden und Jahresevents sind wirklich top. Das Backoffice ist hervorragend und war immer eine Hilfe.
Die Kommunikation und Abwicklung des Merges mit der K-Group verläuft gut und ohne große Beschwerden der Mitarbeiter. Es ist gut, dass die Mitarbeiter hier teilweise mit einbezogen werden.
Im Vergleich zu den großen Beratungsfirmen ein wirklich guter Arbeitgeber. Es macht viel Spaß, mit den Mitarbeitern zusammenzuarbeiten, man kann sich durch ...
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Gutes Mentoring und Unterstützung bei Studienarbeiten. Es wird sich Zeit für den Student genommen.
SIBE-Student wird als vollwertiger Mitarbeiter behandelt.
Kein Zwang, mehr als 40h zu arbeiten.
Gute Atmosphäre innerhalb der Teams.
Tolle Firmen/Teamevents.
Gute Absicherung der Rahmenbedingung (Bahncard, hohe Übernachtskostengrenze bei Hotels, Akzeptanz von Taxifahrten).
Homeoffice Freitag.
Familienfreundlichkeit.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wirklich schlecht finde ich nur, dass zu wenig die Stimmung/das Wohlbefinden der Mitarbeiter abgefragt wird.
Ansonsten werden anstehende/notwendige Verbesserungen auch durchgeführt.
Leider wurde gerade in der Pandemiezeit zu wenig die Zufriedenheit/Probleme mit der Firma abgefragt, weshalb innerhalb weniger Monate viele gerade jüngere Mitarbeiter die Firma verlassen haben (10 innerhalb 6 Monate, verglichen mit den letzten Jahren sind das sehr viele).
Trend: Verbesserung anzunehmen. Noch dieses Jahr findet eine zentrale Mitarbeiterumfrage über die Muttergesellschaft statt. Vielleicht ist allerdings einmal im Jahr ...
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Abgesehen vom oben genannten Verbesserungsvorschlag finde ich nichts "schlecht" am Arbeitgeber
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Kommunikationsbrüche von oben nach unten
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Es gibt nicht wirklich schlechtes zur m3 zu sagen. Außer, dass eine Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmen nicht vorgesehen ist.
Teilweise etwas konservativ/unflexible bei Entscheidungsfindung im Partnerkreis.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen verkauft agile Beratungsprodukte, ist es aber (außer dem internen Produktentwicklungsprozess) selbst nur wenig. Läuft etwas nicht gut und genügend Leute beschweren sich (oder verlassen die Firma), werden Verbesserungen einmal im Jahr auf einem Jahresevent "preisgegeben". Wenn ein Mitarbeiter ein Problem hat, sollte die Firma besser direkt drauf eingehen und nicht warten, bis sich mehrere Mitarbeiter mit ähnlichen Problemen melden. Releases einmal im Jahr sind altbacken.
Führungskräfte sollten die Zeit zum Führen bekommen, eine derart hohe Auslastung des Teams ...
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Man merkt der Geschäftsführung an, dass sie ihre beruflichen Wurzeln im vergangenen Jahrhundert haben. Das ist nichts schlechtes, doch in vielen Entscheidungsfindungen nicht zeitgemäß. Hier fehlt der Mut, Neues zu wagen.
Mehr auf die Mitarbeiter hören, wendet eure Methoden nicht nur beim Kunden sondern auch intern ab und zu an.
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Mehr Frauen in die Führungsebenen, in den ersten 2 Ebenen gibt es keine.
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Noch mehr gemeinsame Events.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von m3 management consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Gibt nicht viele, aber ich habe das Gefühl, dass alle gleich behandelt werden.
5
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Das Team ist relativ jung, wobei ein großer Anteil der Belegschaft schon seit vielen Jahren bei der Firma arbeitet.
Jeder Mitarbeiter wird hier gleich behandelt - es gibt also auch keine Vorschusslorbeeren, wenn man älter ist. Alter ist weder ein Problem noch ein Kriterium für die Übernahme von Verantwortung.
5
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Das Team ist im Durchschnitt recht jung, aber verstärkt durch erfahrene (ü 45) Berater.
5
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Die Partnerebene ist +/-45. Gesucht werden tendenziell Juniors mit Senior-Eigenschaften.
3
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Ich denke über 50% des Unternehmens sind 45+. Von dieser Kompetenz lebt das Unternehmen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von m3 management consulting ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Unzufriedenheiten der Mitarbeiter werden nur mäßig kommuniziert, seit langen nicht mehr abgefragt.
3
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Eigentlich wird immer nur alles als total super und "das beste Jahr aller Zeiten" kommuniziert. An diesem Beispiel sieht man gut, wie weit weg die Führungsebene von den realen Mitarbeitern ist.
1
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Die Kommunikation von oben nach unten ist sicher etwas verbesserungsfähig. Man kann aber auch immer alle Fragen stellen und bekommt Antworten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Viele Kollegen haben alle Karrierestufen bis hin zum Senior Manager erfolgreich durchlaufen und machen vor, dass Einsatz auch nach Jahren noch geschätzt und gefördert wird. Ein Performance-Prozess hilft dabei, die Mitarbeiterbewertungen zu vereinheitlichen.
Weiterbildungen werden im Rahmen einer Auswahl an Schulungen angeboten - für individuelle Wünsche (die auch im Sinne der Firma sind) kann das offene Gespräch mit der Führungskraft gesucht werden.
5
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Meist zügige Karriere in den ersten Stufen bis zum Senior Consultant. Sprung zum Manager (ohne nennenswerte inhaltliche Verantwortung) rein nach Nasenfaktor. Keine Aussicht zur Weiterentwicklung nach Senior Manager, da "Partner" nur Verkäufer sind, ohne eigene Unternehmensanteile. Persönliche Interessen zur Weiterbildung werden kaum berücksichtigt, maßgeblich ist alleine der Nutzen zur Verkaufbarkeit.
3
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Jedem Mitarbeiter stehen zwei Schulungen pro Jahr zu. Allerdings ist der Schulungspool seit 10 Jahren kaum verändert und falls eine Schulung ausfällt, wird diese nicht kompensiert sondern man bekommt einfach eine Schulung weniger in diesem Jahr.
2
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gutes Ausbildungsprogramm. Weiterentwicklung aber auch stark von eigenem Engagement abhängig. Mir lag das, es gibt aber sicher auch Mitarbeiter, die etwas mehr „Vorgaben“ benötigen.
4
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Jeder MA wird individuell gefördert. Pro Jahr werden Entwicklungsziele und Schulungsmaßnahmen vereinbart. m3 kann auf umfassendes Schulungsangebot der msg Gruppe zurückgreifen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 56 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in16 Gehaltsangaben
Ø63.600 €
Unternehmensberater:in7 Gehaltsangaben
Ø97.600 €
Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø81.000 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
m3 management consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
m3 management consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Awards