m3 management consulting GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
m3 management consulting ist ein auf die Netzindustrie (u.a. Energiewirtschaft und Telekommunikation) fokussiertes Beratungsunternehmen, das klassische Managementberatung mit technologischer Expertise vereint.
Wir unterstützen renommierte europäische Unternehmen bei der Bewältigung ihrer zentralen Management-Herausforderungen und begleiten sie bei anspruchsvollen Transformationsprozessen. Im partnerschaftlichen Miteinander erarbeiten wir innovative Lösungen und begleiten unsere KundInnen von der Strategie bis zur Umsetzung.
Als Teil der msg-Unternehmensgruppe agieren wir in einem internationalen Netzwerk mit erfahrenen SpezialistInnen und strategischen PartnerInnen und unterstützen unsere KundInnen bei der nachhaltigen Optimierung ihrer Organisation, Prozesse und Systeme.
Produkte, Services, Leistungen
m3 bietet Dienstleistungen in den folgenden Beratungsfeldern an.
- Strategie & Business Innovation
- Organization & Processes
- Digitalization & Technology
Unsere ganzheitliche Betrachtungsweise und partnerschaftliches Miteinander helfen, die Wertschöpfung unserer KundInnen zu optimieren und Erfolge zu sichern.
Perspektiven für die Zukunft
Als 2009 gegründete und damit junge sowie konsequent wachsende Beratung, die im Zentrum eines internationalen Netzwerkes strategischer PartnerInnen und SpezialistInnen am Markt agiert, vereinen wir die Vorteile großer internationaler Beratungshäuser mit denen hoch spezialisierter Boutiquen.
Als Teil unseres Teams hast Du die Chance, herausfordernde Aufgaben und Verantwortung in der Beratung von führenden deutschen, europäischen und globalen Unternehmen in der Netzindustrie wahrzunehmen. Abhängig von Deinen Ambitionen und Skills kannst Du innerhalb verschiedener Themen agieren und Dich stets an neuen Aufgaben und Anforderungen weiterentwickeln.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Kantine
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Was m3 management consulting GmbH über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Ja.
Kantine
In unserer Zentrale in Ismaning gibt es eine Kantine mit vielfältigen Verpflegungsmöglichkeiten.
Mitarbeiterorientiertes Sozialleistungsmanagement
Das „m3 – your choice“ Programm erlaubt die individuelle Anpassung und Nutzung von Personalzusatzleistungen.
Coaching
Neben Training und Coaching on the job haben alle Mitarbeitenden Zugriff auf frei wählbare Coaching- und Schulungsangebote.
Parkplatz
An unserem Standort steht eine ausreichende Anzahl kostenloser Parkplätze zur Verfügung.
Anbindung
Unsere Zentrale in Ismaning ist sowohl per PKW, S-Bahn aber auch durch die Nähe zum Flughafen München (Franz Josef Strauß) bequem und schnell erreichbar. Zudem bietet die m3 den Carsharing-Service car2go auf dem Firmengelände an.
Firmenwagen
Die Nutzung eines Firmenwagens ist, abhängig vom Karrierelevel, möglich.
Mitarbeiterhandys und -computer
Alle Mitarbeitende werden mit einem Smartphone sowie einem Notebook ausgestattet, welche auch privat genutzt werden dürfen.
Mitarbeiterevents
Regelmäßige „offsite“ Mitarbeitende- und Teambuilding-Events sind Teil unserer Unternehmenskultur.
Wohnen und Reisekonditionen
Alle Mitarbeitende können Ihren Lebensmittelpunkt frei wählen, großzügige Reisekonditionen ermöglichen flexibles An- und Abreisen zum Projekt- und Kundenstandort.
Praktika / Abschlussarbeiten
Nein.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
„Im Mittelpunkt unseres Handelns steht der Mensch“ – dies ist nicht nur der Leitgedanke unserer täglichen Leistungserbringung gegenüber unseren KundInnen, sondern auch der Leitgedanke unseres Verhaltens gegenüber unseren Mitarbeitenden.
Schlanke Hierarchien, ein gezieltes Performance Management, die freie Wahl des individuellen Lebensmittelpunktes, großzügige Reisekonditionen sowie die Vereinbarkeit von Beratungskarriere und Familie unterscheiden uns hierbei maßgeblich vom Wettbewerb.
Als mittelständisches Tochterunternehmen der msg systems AG sind wir Teil eines internationalen Netzwerkes strategischer PartnerInnen und SpezialistInnen. Dadurch vereinen wir die Vorteile eines großen internationalen Unternehmens mit denen eines hochspezialisierten Beratungshauses.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Je nach Karrierelevel erwarten Dich unterschiedliche Aufgabengebiete. Als Basis für einen Einstieg bei m3 erwarten wir hervorragende analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie strategisches und unternehmerisches Denken. Reisebereitschaft sowie hervorragende Englischkenntnisse setzen wir grundsätzlich voraus. Unsere Karrierelevel erstrecken sich von Consultant und Senior Consultant bis hin zu Manager und Senior Manager.
Unsere aktuellen Vakanzen finden Sie auf unserer Homepage.
Consultant:
- Projektunterstützung bei der Beratung unserer KundInnen.
- Gemeinsame Erarbeitung neuer Lösungsansätze und Strategien im Team, um den Projekterfolg zu gewährleisten.
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung vorhandener und am Aufbau neuer KundInnenbeziehungen.
- Unterstützung bei Akquisitions-/Angebotsprozessen, sowie bei der weiteren Ausgestaltung von Beratungsinhalten.
Idealerweise verfügst Du über einen Diplom-, Bachelor- oder Master-Abschluss, mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Projektarbeit bei Unternehmen mit Bezug zur Energiewirtschaft, Telekommunikation und/oder IT, schnelle Auffassungsgabe, eine strukturierte Denk- und Arbeitsweise sowie ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und Präsentationssicherheit.
Senior Consultant / Manager:
- Mitarbeit bzw. (Teil-) Projektleitung bei Projekten.
- Aktive Unterstützung der internen Firmenentwicklung bei Vertriebsthemen, Studien und Veröffentlichungen sowie im Recruiting.
- Unterstützung bei der Entwicklung von Geschäftsmodellen und –prozessen.
- Unterstützung bei der Entwicklung neuer innovativer Geschäftsfelder für unsere KundInnen.
- Weiterentwicklung vorhandener und Aufbau neuer KundInnenbeziehungen.
- Unterstützung bei Akquisitions-/Angebotsprozessen, sowie bei der weiteren Ausgestaltung von Beratungsinhalten.
Idealerweise verfügst Du über einen Diplom-, Bachelor- oder Master-Abschluss, mindestens sechs Jahre Erfahrung in der Managementberatung oder in vergleichbarer Position in einem Unternehmen mit Bezug zur Energiewirtschaft, Telekommunikation und/oder IT, eine strukturierte Denk- und Arbeitsweise sowie ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und Präsentationssicherheit.
Senior Manager:
- Leitung von (Teil-)Projekten und Programmen.
- Verantwortungsübernahme bei der internen Firmenentwicklung und Erarbeitung von Vertriebsthemen, Studien und Veröffentlichungen sowie im Recruiting.
- Entwicklung von Geschäftsmodellen und –prozessen.
- Entwicklung neuer innovativer Geschäftsfelder für unsere KundInnen.
- Weiterentwicklung vorhandener und Aufbau neuer KundInnenbeziehungen.
- Verantwortung von Akquisitions-/Angebotsprozessen, sowie bei der weiteren Ausgestaltung von Beratungsinhalten.
Idealerweise verfügst Du über einen Diplom-, Bachelor- oder Master-Abschluss, mindestens zehn Jahre Erfahrung in der Managementberatung oder in vergleichbarer Position in einem Unternehmen mit Bezug zur Energiewirtschaft, Telekommunikation und/oder IT, eine strukturierte Denk- und Arbeitsweise sowie ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und Präsentationssicherheit.
Gesuchte Qualifikationen
Da bei m3 Ihre praktische Erfahrung das wichtigste Kriterium darstellt, sind grundsätzlich BewerbInnen aller Studienrichtungen willkommen. Studiengänge aus dem Bereich der Ingenieurs-, Geistes-, Natur- oder Wirtschaftswissenschaften mit hervorragendem Diplom-, Bachelor- oder Master-Abschluss entsprechen in der Regel ideal unserem Anforderungsprofil.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei m3 management consulting GmbH.
Standort
Standorte Ausland
Als Teil der msg Unternehmensgruppe sind wir in ein starkes Partnernetzwerk eingebunden – in 23 Ländern weltweit.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
People Management
Kritik wurde bisher immer konstruktiv angenommen, toller Teamgeist (leider sehr unterschiedlich je Fachbereich)
Grundsätzlich offene und herzliche Kollegen
Zusammenarbeit mit top-motivierten und gut ausgebildeten Leuten.
Viel Bewegung passiert aktuell auf einigen Ebenen des Unternehmens. Diese gilt es nun auch in die Tat umzusetzen und das im Sinne der Mitarbeitenden. Ich habe die m3 bereits vor einigen Monaten verlassen und von ehemaligen KollegInnen leider wenig Fortschritt vernommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikationsbrüche von oben nach unten
Es ist schon bezeichnend für das Führungspersonal, dass sich man sich erst nach über einem Jahr nach meiner Bewertung hier mit einer Reaktion meldet.
Noch bezeichnender ist allerdings, dass die Absender-Namen in der Anmerkung an mich sich zu Beginn und am Ende unterscheiden. Wohl ein copy&paste-Fehler. Kann passieren. Kommunikation und Wertschätzung, sage ich nur.
Viele kleine Aufgaben, Rollen und Zuständigkeiten im Rahmen der Themenentwicklung führen teilweise zu unnötiger Komplexität und verlangsamen die Organisation. Schnellere und transparentere Entscheidungswege könnten die Effizienz deutlich erhöhen. Zudem führt die Matrixorganisation – insbesondere im Delivery-Bereich – teilweise zu mehreren Führungsebenen bzw. Ansprechpartnern. Dadurch entstehen unterschiedliche Einschätzungen und Bewertungen, beispielsweise bei Performance-Reviews, die nicht immer einheitlich ausfallen.
Manche Manager sollten keine Personalverantwortung haben
Wirklich schlecht finde ich nur, dass zu wenig die Stimmung/das Wohlbefinden der Mitarbeiter abgefragt wird.
Ansonsten werden anstehende/notwendige Verbesserungen auch durchgeführt.
Leider wurde gerade in der Pandemiezeit zu wenig die Zufriedenheit/Probleme mit der Firma abgefragt, weshalb innerhalb weniger Monate viele gerade jüngere Mitarbeiter die Firma verlassen haben (10 innerhalb 6 Monate, verglichen mit den letzten Jahren sind das sehr viele).
Trend: Verbesserung anzunehmen. Noch dieses Jahr findet eine zentrale Mitarbeiterumfrage über die Muttergesellschaft statt. Vielleicht ist allerdings einmal im Jahr ...
Verbesserungsvorschläge
Die Incentivierung wird derzeit überarbeitet. Positiv ist, dass das Management dieses Thema im Rahmen von Mitarbeiterbefragungen aktiv aufgegriffen hat und die bestehenden Herausforderungen somit bekannt sind. Ich gehe daher davon aus, dass die Bonifizierungslogik entsprechend weiterentwickelt wird, um die unterschiedlichen Rollen und Einsatzschwerpunkte besser zu berücksichtigen.
Insbesondere Mitarbeitende, die überwiegend in langfristigen Kundenprojekten tätig sind oder aufgrund ihrer Rolle nur eingeschränkten Zugang zu Akquise- und Angebotsprozessen haben, sollten gegenüber Kolleginnen und Kollegen mit stärkerem Vertriebsfokus nicht benachteiligt werden. Eine ausgewogene ...
Mehr Frauen in die Führungsebenen, in den ersten 2 Ebenen gibt es keine.
Flexibilität ist kein Alleinstellungsmerkmal mehr sondern eine Selbstverständlichkeit für die meisten BewerberInnen - auch im Consulting.
Individuelle Förderung und Weiterentwicklung für Mitarbeitende auf allen Leveln stärken intern wie auch in der Projektarbeit. Gehaltsbänder an Markt und Inflation anpassen und die Gehälter der bestehenden Mitarbeitenden einheitlich und transparent erhöhen.
KollegInnen wie MBB nicht per se als die herzlosen und ziellosen Berater darstellen, wie sinnlose Konzepte abliefern, sondern von den großen Playern lernen.
Zusätzliche branchenspezifische Schulungen für EinsteigerInnen würden den Start in das erste Projekt erleichtern
Sich bei den potenziellen Nachwuchskräften an Universitäten und Hochschulen früher bekannt machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von m3 management consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ältere KollegInnen erfahren eine sehr hohe Wertschätzung und tauschen sich unabhängig vom Karrierelevel z.B. in Mittagspausen mit jüngeren KollegInnen auf Augenhöhe aus. Alter wirkt sich auch sonst nicht auf den Umgang untereinander aus.
gibt es nur wenige
Gibt es wenige, jedoch da sehr gut!
Bis zur Rente wird jeder gleich behandelt.
Das Team ist relativ jung, wobei ein großer Anteil der Belegschaft schon seit vielen Jahren bei der Firma arbeitet.
Jeder Mitarbeiter wird hier gleich behandelt - es gibt also auch keine Vorschusslorbeeren, wenn man älter ist. Alter ist weder ein Problem noch ein Kriterium für die Übernahme von Verantwortung.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von m3 management consulting ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Fix & variabler Anteil marktüblich, jedoch ohne "echten" Bonus
Durchschnittlich
Im Branchenvergleich unterdurchschnittliches Gehalt und generell intransparent und Beförderungen muss man sich mit seiner Führungskraft erkämpfen. Eine Beförderung findet nur 1 mal im Jahr statt, die Prozesse und Bedingungen dafür sind äußerst intransparent und nicht nachvollziehbar.
Es wird eine Top Management Leistung erwartet, allerdings zu marktüblichen "9to5-Standardberatungsgehältern".
Jährliche Gehaltsverhandlungen sind keine Verhandlungen, das neue Gehalt wird mitgeteilt.
Trend: Grundgehalt und Gehaltsmodell wird wohl verbessert, eine Verbesserung ist anzunehmen.
Gehalt ist im Marktvergleich eher auf der unteren Hälfte.
Wenig bis keine Gehaltserhöhungen möglich außer bei einer Beförderung in ein anderes Level.
Gehaltsbänder sind nicht transparent und es gibt wenig Informationen wie Voraussetzungen für eine Gehaltserhöhung aussehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Definierte Karrierepfade und Entwicklungsprogramm. Mentoring und Coaching.
jährliche Entwicklungsgespräche sowie diverse Möglichkeiten der Weiterbildung und Qualifikation (Duales Studium, individuelle Weiterbildungen, Zertifizierungen, usw.)
individuelle Fortbildungen + viel Freiraum für Eigeninitiative + auf Stärken zugeschnittene Projekte ermöglichen NeueinsteigerInnen eine steile Lernkurve. Dadurch entstehen optimale Bedingungen, um das gewünschte Karrierelevel zu erreichen. Vorbilder für herausragende Karrieren innerhalb der m3 sind bereits reichlich vorhanden!
schnelle Wachstum und steter Bedarf an Talenten
Schulungskataloge sind sehr beschränkt, max. 2 Schulungen werden pro Jahr genehmigt, eine davon in der Regel inhouse von KollegInnen durchgeführt. Persönliche Weiterentwicklung und Beförderung stark abhängig von der Führungskraft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- m3 management consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet m3 management consulting schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen m3 management consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei m3 management consulting als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.