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m3 
management 
consulting 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,1
kununu Score81 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in19 Gehaltsangaben
Ø63.600 €
Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø85.800 €
Unternehmensberater:in4 Gehaltsangaben
Ø87.300 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
m3 management consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
m3 management consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

m3 management consulting ist ein auf die Netzindustrie (u.a. Energiewirtschaft und Telekommunikation) fokussiertes Beratungsunternehmen, das klassische Managementberatung mit technologischer Expertise vereint.

Wir unterstützen renommierte europäische Unternehmen bei der Bewältigung ihrer zentralen Management-Herausforderungen und begleiten sie bei anspruchsvollen Transformationsprozessen. Im partnerschaftlichen Miteinander erarbeiten wir innovative Lösungen und begleiten unsere KundInnen von der Strategie bis zur Umsetzung.

Als Teil der msg-Unternehmensgruppe agieren wir in einem internationalen Netzwerk mit erfahrenen SpezialistInnen und strategischen PartnerInnen und unterstützen unsere KundInnen bei der nachhaltigen Optimierung ihrer Organisation, Prozesse und Systeme.

Produkte, Services, Leistungen

m3 bietet Dienstleistungen in den folgenden Beratungsfeldern an.

  • Strategie & Business Innovation
  • Organization & Processes
  • Digitalization & Technology

Unsere ganzheitliche Betrachtungsweise und partnerschaftliches Miteinander helfen, die Wertschöpfung unserer KundInnen zu optimieren und Erfolge zu sichern.

Perspektiven für die Zukunft

Als 2009 gegründete und damit junge sowie konsequent wachsende Beratung, die im Zentrum eines internationalen Netzwerkes strategischer PartnerInnen und SpezialistInnen am Markt agiert, vereinen wir die Vorteile großer internationaler Beratungshäuser mit denen hoch spezialisierter Boutiquen.
Als Teil unseres Teams hast Du die Chance, herausfordernde Aufgaben und Verantwortung in der Beratung von führenden deutschen, europäischen und globalen Unternehmen in der Netzindustrie wahrzunehmen. Abhängig von Deinen Ambitionen und Skills kannst Du innerhalb verschiedener Themen agieren und Dich stets an neuen Aufgaben und Anforderungen weiterentwickeln.

Kennzahlen

Mitarbeiter>100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    81%81
  • DiensthandyDiensthandy
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • FirmenwagenFirmenwagen
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • CoachingCoaching
    58%58
  • RabatteRabatte
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • KantineKantine
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6

Was m3 management consulting GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Ja.

Kantine
In unserer Zentrale in Ismaning gibt es eine Kantine mit vielfältigen Verpflegungsmöglichkeiten.

Mitarbeiterorientiertes Sozialleistungsmanagement
Das „m3 – your choice“ Programm erlaubt die individuelle Anpassung und Nutzung von Personalzusatzleistungen.

Coaching
Neben Training und Coaching on the job haben alle Mitarbeitenden Zugriff auf frei wählbare Coaching- und Schulungsangebote.

Parkplatz
An unserem Standort steht eine ausreichende Anzahl kostenloser Parkplätze zur Verfügung.

Anbindung
Unsere Zentrale in Ismaning ist sowohl per PKW, S-Bahn aber auch durch die Nähe zum Flughafen München (Franz Josef Strauß) bequem und schnell erreichbar. Zudem bietet die m3 den Carsharing-Service car2go auf dem Firmengelände an.

Firmenwagen
Die Nutzung eines Firmenwagens ist, abhängig vom Karrierelevel, möglich.

Mitarbeiterhandys und -computer
Alle Mitarbeitende werden mit einem Smartphone sowie einem Notebook ausgestattet, welche auch privat genutzt werden dürfen.

Mitarbeiterevents
Regelmäßige „offsite“ Mitarbeitende- und Teambuilding-Events sind Teil unserer Unternehmenskultur.

Wohnen und Reisekonditionen
Alle Mitarbeitende können Ihren Lebensmittelpunkt frei wählen, großzügige Reisekonditionen ermöglichen flexibles An- und Abreisen zum Projekt- und Kundenstandort.

Praktika / Abschlussarbeiten
Nein.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

„Im Mittelpunkt unseres Handelns steht der Mensch“ – dies ist nicht nur der Leitgedanke unserer täglichen Leistungserbringung gegenüber unseren KundInnen, sondern auch der Leitgedanke unseres Verhaltens gegenüber unseren Mitarbeitenden.

Schlanke Hierarchien, ein gezieltes Performance Management, die freie Wahl des individuellen Lebensmittelpunktes, großzügige Reisekonditionen sowie die Vereinbarkeit von Beratungskarriere und Familie unterscheiden uns hierbei maßgeblich vom Wettbewerb.

Als mittelständisches Tochterunternehmen der msg systems AG sind wir Teil eines internationalen Netzwerkes strategischer PartnerInnen und SpezialistInnen. Dadurch vereinen wir die Vorteile eines großen internationalen Unternehmens mit denen eines hochspezialisierten Beratungshauses.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Je nach Karrierelevel erwarten Dich unterschiedliche Aufgabengebiete. Als Basis für einen Einstieg bei m3 erwarten wir hervorragende analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie strategisches und unternehmerisches Denken. Reisebereitschaft sowie hervorragende Englischkenntnisse setzen wir grundsätzlich voraus. Unsere Karrierelevel erstrecken sich von Consultant und Senior Consultant bis hin zu Manager und Senior Manager.

Unsere aktuellen Vakanzen finden Sie auf unserer Homepage.

Consultant:

  • Projektunterstützung bei der Beratung unserer KundInnen.
  • Gemeinsame Erarbeitung neuer Lösungsansätze und Strategien im Team, um den Projekterfolg zu gewährleisten.
  • Mitwirkung bei der Weiterentwicklung vorhandener und am Aufbau neuer KundInnenbeziehungen.
  • Unterstützung bei Akquisitions-/Angebotsprozessen, sowie bei der weiteren Ausgestaltung von Beratungsinhalten.

Idealerweise verfügst Du über einen Diplom-, Bachelor- oder Master-Abschluss, mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Projektarbeit bei Unternehmen mit Bezug zur Energiewirtschaft, Telekommunikation und/oder IT, schnelle Auffassungsgabe, eine strukturierte Denk- und Arbeitsweise sowie ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und Präsentationssicherheit.

Senior Consultant / Manager:

  • Mitarbeit bzw. (Teil-) Projektleitung bei Projekten.
  • Aktive Unterstützung der internen Firmenentwicklung bei Vertriebsthemen, Studien und Veröffentlichungen sowie im Recruiting.
  • Unterstützung bei der Entwicklung von Geschäftsmodellen und –prozessen.
  • Unterstützung bei der Entwicklung neuer innovativer Geschäftsfelder für unsere KundInnen.
  • Weiterentwicklung vorhandener und Aufbau neuer KundInnenbeziehungen.
  • Unterstützung bei Akquisitions-/Angebotsprozessen, sowie bei der weiteren Ausgestaltung von Beratungsinhalten.

Idealerweise verfügst Du über einen Diplom-, Bachelor- oder Master-Abschluss, mindestens sechs Jahre Erfahrung in der Managementberatung oder in vergleichbarer Position in einem Unternehmen mit Bezug zur Energiewirtschaft, Telekommunikation und/oder IT, eine strukturierte Denk- und Arbeitsweise sowie ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und Präsentationssicherheit.

Senior Manager:

  • Leitung von (Teil-)Projekten und Programmen.
  • Verantwortungsübernahme bei der internen Firmenentwicklung und Erarbeitung von Vertriebsthemen, Studien und Veröffentlichungen sowie im Recruiting.
  • Entwicklung von Geschäftsmodellen und –prozessen.
  • Entwicklung neuer innovativer Geschäftsfelder für unsere KundInnen.
  • Weiterentwicklung vorhandener und Aufbau neuer KundInnenbeziehungen.
  • Verantwortung von Akquisitions-/Angebotsprozessen, sowie bei der weiteren Ausgestaltung von Beratungsinhalten.

Idealerweise verfügst Du über einen Diplom-, Bachelor- oder Master-Abschluss, mindestens zehn Jahre Erfahrung in der Managementberatung oder in vergleichbarer Position in einem Unternehmen mit Bezug zur Energiewirtschaft, Telekommunikation und/oder IT, eine strukturierte Denk- und Arbeitsweise sowie ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und Präsentationssicherheit.

Gesuchte Qualifikationen

Da bei m3 Ihre praktische Erfahrung das wichtigste Kriterium darstellt, sind grundsätzlich BewerbInnen aller Studienrichtungen willkommen. Studiengänge aus dem Bereich der Ingenieurs-, Geistes-, Natur- oder Wirtschaftswissenschaften mit hervorragendem Diplom-, Bachelor- oder Master-Abschluss entsprechen in der Regel ideal unserem Anforderungsprofil.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei m3 management consulting GmbH.

  • Mareike Franzlik
    Backoffice

    Frederik Peters
    Recruiting Manager

    +49 89 1392850-0

  • Gerne kannst Du Dich über unser Jobportal bewerben. Unsere offenen Stellen oder die Möglichkeit einer Initiativbewerbung findest du auf unserer Homepage.

    Kontakt & Ansprechpartner:
    m3 management consulting GmbH
    Frau Mareike Franzlik
    Robert-Bürkle-Straße 1
    85737 Ismaning
    Tel: +49 89 1392850-0

  • Unser Bewerbungsprozess ist offen, schlank und schnell. Nach jedem Schritt erhältst Du innerhalb weniger Tage Rückmeldung zum weiteren Vorgehen. Im Wesentlichen orientieren wir uns an folgenden Schritten:

    1. Nach Eingang Deiner Bewerbung erhältst Du innerhalb weniger Tage Rückmeldung zu Deinen Bewerbungsunterlagen. Möchten wir Dich näher Kennenlernen, erfolgt eine Einladung zum Telefoninterview.
    2. Innerhalb des circa halbstündigen Interviews mit ein bis zwei m3-BeraterInnen erörtern wir Deinen Bildungsweg sowie Deine berufliche Laufbahn und beleuchten erste Einsatzmöglichkeiten.
    3. Haben wir Dich und Du uns überzeugt, erfolgt im nächsten Schritt ein persönliches Vorstellungsgespräch. Hier erörtern wir Stationen Deines Werdegangs zum Beispiel hinsichtlich konkreter Projekt- und Beratungserfahrung im Detail und wenden diese an beispielhaften Beratungs- und Projektsituationen an. Natürlich hast Du selbst auch die Möglichkeit, Deine Interviewpartner zu befragen.
    4. Sofern sich alle Parteien den nächsten Schritt in Richtung einer Anstellung bei m3 vorstellen können, werden in einem weiteren Gespräch die vertraglichen Rahmenbedingungen besprochen.

Standort

Standorte Ausland

Als Teil der msg Unternehmensgruppe sind wir in ein starkes Partnernetzwerk eingebunden – in 23 Ländern weltweit.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zusammenarbeit mit top-motivierten und gut ausgebildeten Leuten.
Bewertung lesen
Sehr down to earth, kein Schwafel-Berater. Echte Kompetenz und der Anspruch den jeweiligen Kunden bei der Lösung echter Probleme zu helfen.
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Hat man sein Karriereplateau erreicht, findet man eine Mischung aus Beratung und Konzern vor. Wohnort kann frei in Deutschland gewählt werden (viel Homeoffice möglich, wenn der Kunde das erlaubt).
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Viel Bewegung passiert aktuell auf einigen Ebenen des Unternehmens. Diese gilt es nun auch in die Tat umzusetzen und das im Sinne der Mitarbeitenden. Ich habe die m3 bereits vor einigen Monaten verlassen und von ehemaligen KollegInnen leider wenig Fortschritt vernommen.
Am Ende des Jahres ist es jedesmal positiv überraschend, dass die Geschäftsergebnisse wieder besser waren, als in all den Jahren zuvor.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie man an den letzten Kommentaren sieht, wird Kritik effektiv doch wenig gewünscht. Mitarbeitende ohne Kritik / ohne, dass Potentiale gesehen werden und konstruktiv „gemotzt“ wird, bringt kein Unternehmen weiter. So eine hohe Fluktuation wie in den letzten Monaten macht deutlich, dass offensichtlich einige KollegInnen und nicht nur einzelne „Motzer“ unzufrieden sind.
da fällt mir nichts ein
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Kritik wird oft sehr persönlich genommen.
Verbesserungsvorschläge außerhalb des Managementkreises werden kaum wahrgenommen und nicht umgesetzt.
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Abgesehen vom oben genannten Verbesserungsvorschlag finde ich nichts "schlecht" am Arbeitgeber
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Wirklich schlecht finde ich nur, dass zu wenig die Stimmung/das Wohlbefinden der Mitarbeiter abgefragt wird.
Ansonsten werden anstehende/notwendige Verbesserungen auch durchgeführt.
Leider wurde gerade in der Pandemiezeit zu wenig die Zufriedenheit/Probleme mit der Firma abgefragt, weshalb innerhalb weniger Monate viele gerade jüngere Mitarbeiter die Firma verlassen haben (10 innerhalb 6 Monate, verglichen mit den letzten Jahren sind das sehr viele).
Trend: Verbesserung anzunehmen. Noch dieses Jahr findet eine zentrale Mitarbeiterumfrage über die Muttergesellschaft statt. Vielleicht ist allerdings einmal im Jahr ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Zusätzliche branchenspezifische Schulungen für EinsteigerInnen würden den Start in das erste Projekt erleichtern
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Sich bei den potenziellen Nachwuchskräften an Universitäten und Hochschulen früher bekannt machen
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Flexibilität ist kein Alleinstellungsmerkmal mehr sondern eine Selbstverständlichkeit für die meisten BewerberInnen - auch im Consulting.
Individuelle Förderung und Weiterentwicklung für Mitarbeitende auf allen Leveln stärken intern wie auch in der Projektarbeit. Gehaltsbänder an Markt und Inflation anpassen und die Gehälter der bestehenden Mitarbeitenden einheitlich und transparent erhöhen.
KollegInnen wie MBB nicht per se als die herzlosen und ziellosen Berater darstellen, wie sinnlose Konzepte abliefern, sondern von den großen Playern lernen.
Mehr Transparenz, mehr Gehalt, Kritik annehmen und auch Veränderungen durchführen.
Eigene vorhandene Beratungskompetenzen auch intern nutzen.
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Das Unternehmen verkauft agile Beratungsprodukte, ist es aber (außer dem internen Produktentwicklungsprozess) selbst nur wenig. Läuft etwas nicht gut und genügend Leute beschweren sich (oder verlassen die Firma), werden Verbesserungen einmal im Jahr auf einem Jahresevent "preisgegeben". Wenn ein Mitarbeiter ein Problem hat, sollte die Firma besser direkt drauf eingehen und nicht warten, bis sich mehrere Mitarbeiter mit ähnlichen Problemen melden. Releases einmal im Jahr sind altbacken.
Führungskräfte sollten die Zeit zum Führen bekommen, eine derart hohe Auslastung des Teams ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von m3 management consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


gibt es nur wenige
5
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Ältere KollegInnen erfahren eine sehr hohe Wertschätzung und tauschen sich unabhängig vom Karrierelevel z.B. in Mittagspausen mit jüngeren KollegInnen auf Augenhöhe aus. Alter wirkt sich auch sonst nicht auf den Umgang untereinander aus.
5
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Gibt es wenige, jedoch da sehr gut!
5
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Das Team ist relativ jung, wobei ein großer Anteil der Belegschaft schon seit vielen Jahren bei der Firma arbeitet.
Jeder Mitarbeiter wird hier gleich behandelt - es gibt also auch keine Vorschusslorbeeren, wenn man älter ist. Alter ist weder ein Problem noch ein Kriterium für die Übernahme von Verantwortung.
5
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Das Team ist im Durchschnitt recht jung, aber verstärkt durch erfahrene (ü 45) Berater.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von m3 management consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Im Branchenvergleich unterdurchschnittliches Gehalt und generell intransparent und Beförderungen muss man sich mit seiner Führungskraft erkämpfen. Eine Beförderung findet nur 1 mal im Jahr statt, die Prozesse und Bedingungen dafür sind äußerst intransparent und nicht nachvollziehbar.
2
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Gehalt ist im Marktvergleich eher auf der unteren Hälfte.
Wenig bis keine Gehaltserhöhungen möglich außer bei einer Beförderung in ein anderes Level.
Gehaltsbänder sind nicht transparent und es gibt wenig Informationen wie Voraussetzungen für eine Gehaltserhöhung aussehen.
2
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Gehalt im Vergleich zu jeder anderen Beratung extrem gering. Vom Anspruch an die Mitarbeiter vergleicht man sich gerne mit Top Management Beratungen, bei der Bezahlung werden jedoch Implementierungshäuser als Vergleich herangezogen.
1
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Wenig Transparenz in der Gehaltsstruktur. Die sehr guten Unternehmensergebnisse kommen bei den Mitarbeitern nur unwesentlich an. Im Branchenschnitt eher unterdurchschnittlich. Die Sozialleistungen werden teilweise von der Konzernmutter angeboten, allerdings kaum kommuniziert und wenig genutzt.
3
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Es wird eine Top Management Leistung erwartet, allerdings zu marktüblichen "9to5-Standardberatungsgehältern".
Jährliche Gehaltsverhandlungen sind keine Verhandlungen, das neue Gehalt wird mitgeteilt.
Trend: Grundgehalt und Gehaltsmodell wird wohl verbessert, eine Verbesserung ist anzunehmen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Definierte Karrierepfade und Entwicklungsprogramm. Mentoring und Coaching.
5
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individuelle Fortbildungen + viel Freiraum für Eigeninitiative + auf Stärken zugeschnittene Projekte ermöglichen NeueinsteigerInnen eine steile Lernkurve. Dadurch entstehen optimale Bedingungen, um das gewünschte Karrierelevel zu erreichen. Vorbilder für herausragende Karrieren innerhalb der m3 sind bereits reichlich vorhanden!
5
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jährliche Entwicklungsgespräche sowie diverse Möglichkeiten der Weiterbildung und Qualifikation (Duales Studium, individuelle Weiterbildungen, Zertifizierungen, usw.)
5
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schnelle Wachstum und steter Bedarf an Talenten
5
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Es gibt keine Karriereplanung, der Beförderungsprozess ist den Mitarbeitern intransparent. Verschiedene Practices legen verschiedene Maßstäbe an, aber bezahlen in den jeweiligen Leveln gleich.
Es werden eine externe und eine interne Schulung mit jeweils (1-2) Tagen pro Jahr pro Mitarbeiter durchgeführt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • m3 management consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet m3 management consulting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden m3 management consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei m3 management consulting als eher modern.
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