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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei M3B die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
M3B
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
M3B
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Formell und korrekt sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    63%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider empfinde ich die Kommunikation als nicht besonders gut zwischen den jeweiligen Abteilungen, aber auch innerhalb von Abteilungen. So passiert es häufig, dass man gar nicht weiß, was andere Kolleg*innen oder Abteilungen machen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Den Umgang zwischen den Kolleg*innen habe ich durchweg als positiv erlebt. Zwar kommen gemeinsame Unternehmungen (auch im Rahmen der Arbeit) oft zu kurz, dennoch wird man immer unterstützt und auf die Kolleg*innen kann man sich eigentlich immer verlassen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf die Bedürfnisse aller Mitarbeiter*innen wird geachtet. Bei Themen wie Familie und -Planung wird eingegangen und man wird als Mitarbeiter*in unterstützt.
Auch können Mitarbeiter*innen im mobilen Office arbeiten.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider erlebe ich, dass Konflikte häufig auf die lange Bank geschoben werden, als würde man versuchen Problematiken auszusitzen. Das führt leider zu Unklarheiten und Frustration in der Belegschaft.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Position unterscheiden sich die Aufgaben logischerweise. Ich habe aber die Erfahrung gemacht, dass man bei Unzufriedenheiten (in einem gewissen Rahmen) um Änderungen und Anpassung bitten kann.

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