Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die M3B GmbH bündelt die Veranstaltungs- und Vermarktungskompetenz der Marken
MESSE BREMEN ,
CONGRESS BREMEN,
ÖVB-Arena, Großmarkt Bremen und Bremer Ratskeller – Weinhandel seit 1405. Mit Sitz an drei Standorten organisiert sie jährlich rund 125 Eigen- und Gastveranstaltungen - Messen, Kongresse, Spezialmärkte, Sport und Entertainment - und 3.500 Wochenmärkte. Der Großmarkt Bremen und seine 100 Mieter versorgen auf 16 Hektar Fläche über ihre Kunden rund 1,5 Millionen Endverbraucher in der Region mit frischen Lebensmitteln. Der Bremer Ratskeller beliefert Weinliebhaber in vielen Ländern mit deutschen Weinen; mit 1.200 Sorten verfügt er über das größte Sortiment weltweit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
KantineDer Arbeitgeber geht stark auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen ein. Sowohl bei Krankheit, Mutterschaft aber auch bei Urlauben und Stundenausgleich. Ebenso wie im mobilen Office.
Auch der Zusammenhalt zwischen den Kolleg*innen sollte besonders hervorgehoben werden.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen, wie auch innerhalb der Abteilungen.
-Modernisierung der Büros
-Räume für Mittagspausen (auch Einführung einer Kantine etc.).
-Zulagen für Wochenendarbeit
Einige Prozesse müssen dringend angepasst werden. Sowie die Digitalisierung der Abteilungen und Anpassung von Arbeitsmaterialien für die Belegschaft.
Auch sollte z.B. über eine Kantine / ein Essensangebot für die Mitarbeiter*innen nachgedacht werden.
Der am besten bewertete Faktor von M3B ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Belegschaft besteht zu einem sehr hohen Prozentsatz aus weiblichen Kolleginnen. Mit einem zweiten Geschäftsführer wurde die Chance leider vertan, diese Position weiblich zu besetzen, allerdings haben auch die niedrigeren Führungspositionen eine hohe Frauenquote.
Das Unternehmen zeichnet sich mit einer Frauenbeauftragten und mit großer Unterstützung für (werdende) Mütter aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M3B ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Gehälter können meiner Meinung nach an manchen Stellen ausgebessert und angepasst werden. Das liegt aber auch immer in der Verantwortung des Arbeitnehmers, hier nachzuverhandeln.