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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MA & T Organisationsentwicklung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MA & T Organisationsentwicklung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MA & T Organisationsentwicklung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    88%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    88%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine super Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Flache Hierarchie und hilfbereite Kolleg*innen

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5,0
Kommunikation

In Bezug auf die Kommunikation innerhalb des Teams wird großen Wert auf Offenheit und Transparenz gelegt. Es herrscht eine positive Gesprächskultur, die es jedem ermöglicht, Ideen und Anliegen einzubringen. Die offene Kommunikation fördert nicht nur das Verständnis untereinander, sondern stärkt auch das gemeinsame Ziel, effektiv zusammenzuarbeiten und erfolgreich zu sein.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut, da alle hervorragend miteinander auskommen. Diese positive Dynamik trägt dazu bei, dass die Arbeit noch mehr Freude bereitet.

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5,0
Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind flexibel und als studentische Hilfskraft steht die Vereinbarkeit mit dem Studium im Fokus. Es gibt die Möglichkeit für flexible Absprachen, wobei stets darauf geachtet wird, dass das Studium an erster Stelle steht und die Arbeitszeiten damit in Einklang stehen.

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4,0
Interessante Aufgaben

Als studentische Hilfskraft erwarten einen abwechslungsreiche Aufgaben. Es wird Wert darauf gelegt, dass man in verschiedene Aufgabenbereiche hineinschnuppern und vielfältige Erfahrungen sammeln kann. Sollte ein bestimmter Aufgabenbereich nicht zusagen, wird dies ebenfalls berücksichtigt. Zudem gibt es regelmäßig die Möglichkeiten an neuen Herausforderungen zu wachsen.

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