4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wer hat hier wen gekauft? Mit der "Fusion" mit Gala we die bessere Entwicklermannschaft entlassen, das Mittelmaß blieb.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Großostheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehemals gute Ausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Ignoranz im oberen Management.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Sachkenntnis, mehr Innovation.
Interessante Aufgaben
Dier Ergebnisse von 2011 wurden 2023 als neueste Entwicklung verkauft. Dabei gab es Rückschritte.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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International erfolgreiches Unternehmen mit Defiziten im Management. Es könnte besser laufen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Großostheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Soziale
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden zu viele Projekte gleichzeitig angefangen und schlecht zu Ende geführt.
Verbesserungsvorschläge
Beseitigung des Management-Problems. Der Laden läuft besser ohne "Grußonkels".
Arbeitsatmosphäre
Gutes Klima an der Basis. Mittleres Management, auch durch die hohe Fluktuation, enttäuschend.
Image
Die "Besten" wird man eher nicht bekommen
Work-Life-Balance
Wird erschwert durch unausgewogene Arbeitsverteilung
Karriere/Weiterbildung
Teilweise gut. Ehemalige Azubis mit langer Betriebszugehörigkeit haben geringe Aufstiegschancen ins Management.
Gehalt/Benefits
Es herrscht ein gewisses Ungleichgewicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchaus positiv. Wird aber durch anmaßende und selbstgefällige Manager-Neulinge gestört.
Kollegenzusammenhalt
Die Basis funktioniert. Schwierig wird es durch Günstlinge
Umgang mit älteren Kollegen
Auf kollegialer Basis gut.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist gut. Ansonsten zieht sich das Management-Problem seit vielen Jahren durch das Unternehmen
Arbeitsbedingungen
Hat sich in den letzten Jahren positiv entwickelt.
Kommunikation
Unter den Abteilungen gut mit kurzen Dienstwegen. Auch hier sind die zu oft wechselnden Führungskräfte durch mangelnde Kenntnisse der Strukturen ein Hindernis.
Gleichberechtigung
Funktioniert weitestgehend.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant.
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....
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur industriekauffrau im Bereich Vertrieb / Verkauf in Großostheim absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Spare Parts Sales Specialist
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Großostheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird MAAG Automatik durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden MAAG Automatik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich MAAG Automatik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.