Erstgespräch Top - Zweitgespräch Flop
Bewerber/inHat sich 2012 bei Maandag als Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich wirklich überlegen, wem man dort Verantwortung überträgt. Auf Fragen wie zum Beispiel:
-Wie behandeln Sie die Mitarbeiter Intern und Extern?
-Sind Sie an einem Tarif gebunden?
-Wie sind die Arbeitszeiten?
Wird herumgeeiert und knadenlos klar gemacht, das der Mensch nicht wirklich etwas zählt sondern nur der Kunde, die Besetzung der Vakanz und im Endeffekt der Umsatz der dabei herum kommt. Das Bonussystem wurde wischi waschi erörtert auf einem DINA4 Blatt.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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