Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Maas Naturwaren die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Null Transparenz gegenüber den Arbeitnehmer:innen, konstruktive Kritik oder Feedbacks gibt es nicht. Die GF ruht sich auf dem Erfolg der vergangenen Jahre aus und „führt“ die Mitarbeitenden von oben herab. Empathie ist leider ein Fremdwort.
50/50 man sollte aufpassen, welche Worte man vor einigen Kolleg:innen wählt, der Buschfunk ist täglicher Bestandteil und die einzige Kommunikation, die zuverlässig funktioniert
HO-Regelung in Ordnung, Stresslevel ebenfalls, auch wenn das sehr subjektiv ist
Null transparent, keine Kommunikation auf Augenhöhe, es wird lieber gegeneinander als miteinander gearbeitet. Es herrscht keinerlei Feedback-Kultur und oft wird sehr herablassend gehandelt und wenig sachlich. Neue Ideen und fachliche Expertise wird kaum bis gar nicht angenommen und oft kleingeredet.
Du musst dich selbst um Aufgaben und Strukturen bemühen, es gibt keine Ziele und Prozesse, die gelebt werden
Man fühlt sich „beobachtet“ und es herrscht wenig Vertrauen. Es wird sich seitens der GF in jegliche Themen eingemischt und null delegiert. Es grenzt teilweise an Mikromanagement.