3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 Bewertungen von Bewerbern
Praxisfernes Assessment, wird hier tatsächlich jemand gesucht?
Bewerber/inHat sich 2025 in München als Full Stack Typescript Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Positionsbeschreibung und die Anforderungen erschienen mir ein perfektes Match für mein Profil zu sein und nach anfänglicher Begeisterung in 2 Online-Interviews inkl. einem detaillierten Einblick zum Produkt und das Umfeld durch die Geschäftsführerin hatte ich mich auf den 3. Termin mit der persönlichen Vorstellung gefreut. Diese fiel jedoch nur sehr kurz aus, da es gleich zum Assessment überging.
Leider hatte das Assessment nichts mit den gesuchten Qualifikationen zu tun. Ich hatte eher das Gefühl, an einem beruflichen Orientierungstest teilzunehmen, welcher durchgeführt wird, wenn man nach der Schule nicht weiß, ob und was man in der IT arbeiten möchte: Excel, Schulmathematik, eine BWL-Frage und ein wenig plain TypeScript/Web Programmierung. Ich kam mir als Senior mit 20 Jahren Berufserfahrungen völlig deplatziert vor. Auch wurde nicht klar kommuniziert, auf welche Hilfsmittel zurückgegriffen werden kann und die Konfiguration des Assessment-Notebooks war etwas merkwürdig.
Fazit: Das Unternehmen könnte sich viel Zeit und Ressourcen mit dem Bewerbungsprozess sparen, indem direkt unter der Stellenanzeige Kununu mit den Bewertungen der Kandidaten verlinkt wird. Ich hätte dann wahrscheinlich gleich von einer Bewerbung abgesehen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Suchen Sie einen Webentwickler oder Sekretär?
Bewerber/inHat sich 2021 in München als Webentwickler Simulationssoftware beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erstgespräch mit den Geschäftsführern des Unternehmens.
Sehr angenehme und freundliche Atmosphäre und man bekommt auch gleich einen interessanten Einblick in das Hauptprodukt der Firma. Es wird vereinbart, in einem zweiten Gespräch noch einmal genauer über die Details der Position als Webentwickler zu sprechen. Vom genauen Inhalt wird man vorab nicht informiert und es wird auch nicht gesagt, ob es im Zweitgespräch technischer wird oder nicht. Hier selbst genau nachfragen!
Völlig unverständlich waren für mich dann die Aufgaben, welche mir im Zweitgespräch gestellt wurden. So sollte ich berechnen, wieviel Druckerpapier insgesamt pro Quartal benötigt wird, wenn zwei Drucker unterschiedlichen Verbrauch haben. Weiterhin sollte ich Büroartikel in eine Excel-Tabelle eingeben mit Einzelpreisen usw. und per Excel-Befehlen Gesamtsumme etc. berechnen lassen.
Sind dies nicht Aufgaben für einen Sekretär oder eine Hilfskraft?
Und wieso erhalte ich eine Absage, obwohl ich diese Aufgaben alle locker lösen konnte?
Scheinbar war man sich über die eigenen Anforderungen im Vorfeld selbst absolut nicht klar.
Bewerbungsfragen
Keine unangenehmen Fragen, sehr lockerer Austausch!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unwürdiger Bewerberumgang
Bewerber/inHat sich in München als Simulationsingenieur beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Beate Maria FreyerGeschäftsleitung
Sehr geehrter Bewerber, sehr geehrte Bewerberin,
Feedback ist wichtig. Vielen Dank daher für Ihre Rückmeldung.
Es tut uns leid, dass Sie mit dem Bewerberprozess nicht zufrieden waren. Normalerweise haben wir einen standardiserten Prozess, der zügig verläuft. Wir nehmen Ihre Bewertung gerne auf, um unseren Standard zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Werdegang.
Freundliche Grüße