Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 13 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 13 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite sehr gerne mit machineering zusammen. Mit der GF herrscht ein vertrauensvolles Verhältnis und auch die anderen Mitarbeiter stehen bei Fragen gerne zur Verfügung.
Das Team ist super. Versucht lieber die Leute zu halten.
Das Umweltbewusstsein ist wirklich vorbildlich. Das habe ich tatsächlich noch in keinem Unternehmen so erlebt. Es im Alltag durchdacht und wird auch gelebt.
Mit so spannenden Aufgaben seinen Lebensunterhalt zu verdienen ist einfach spitze.
Abwechslungsreichtum und super Zusammenarbeit bei einem überdurchschnittlichen Gehalt.
Die Flexibilität, die es möglich macht, jedem Mitarbeiter passende Aufgaben zu vergeben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich würde mir mal eine Dusche wünschen, damit man per running in die Arbeit kommen kann, aber das geht wohl aus baulichen Gründen nicht. Macht aber nix, ich kann in das Fitness Studio gleich nebenan gehen.
Siehe einzelne Punkte
Verbesserungsvorschläge
Weniger Kontrolle, mehr Freiräume für die Mitarbeiter schaffen
Die GF sollte sich auf ihre Aufgaben der Unternehmenssteuerung konzentrieren und sich nicht in jedes Thema einmischen und die Teamleitung aushebeln
Vertraut euren Mitarbeitern. Ihr habt es super Team mit hohem Fachwissen.
Vielleicht mal Teambuilding-Events zusammen an der Isar oder auf dem Inn oder so, fand die Weihnachtsfeier echt lustig, sowas halt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von machineering ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alles so wie es sein sollte, hier gibt es keine Unterschiede.
Ich habe nie einen Unterschied zwischen Geschlechtern, Nationalität oder ähnliches gemerkt
Keine Diskriminierung, wir haben sogar eine Dame als Chef und außerdem einige Kollegen mit Familie und Kindern.
Nie etwas gegenteiliges mitbekommen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von machineering ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Anfangs fand ich es ganz gut.
Ein einziges Unding, welches mir von Anfang an aufgefallen ist, ist, dass gerne mal mitten in einer Besprechung/ Gesprächen unterbrochen wird. Es wird einfach dazwischen geredet und neue Aufträge erteilt. Da bespricht man gerade einen Vorgang und die weitere Vorgehensweise mit dem Kollegen und dann kommt ein Geschäftsführer und grätscht mit einem völlig anderen Thema einfach dazwischen. Teilweise geht dann der Kollege auch einfach mit dem GF weg und man steht da wie bestellt ...
Die Geschäftsführer widersprechen sich gegenseitig und kämpfen das gerne über den Mitarbeiter aus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Eher kleines Unternehmen, daher ist ein Aufstieg deshalb auch schwieriger. Ich habe allerdings auch mitbekommen, dass die Teamleiter zwar auf dem Papier Teamleiter sind, aber nicht disziplinarisch. D.h. den Arbeitsalltag kann man zwar steuern (wenn die GF nicht wieder dazwischen grätscht siehe Kommunikation), aber echte Personalentscheidungen darf die Teamleitung nicht treffen. Daher hatte ich das Gefühl, dass die Leitung den Kopf für Fehler hinhalten durfte, aber nicht die positiven Verantwortung steuern durfte. Daher kam für mich nie eine Teamleitung in ...
Wir setzen hierbei meist auf Eigeninitiative. Wir leben quasi das ständige Dazulernen und versuchen jedem nach seinen Fähigkeiten die richtigen Aufgaben für den nächsten Schritt zu geben. Bei der Technik und auch den Teamwork und Führungsaufgaben. Denn jeder muss mal in die Führung gehen. Dadurch können wir bei Problemen auch meist sehr schnell weiterhelfen.
Eigentlich lernt man permanent neues durch die vielfältigen Aufgaben.
Wer sich selbst ausblutet kann sicher viel lernen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- machineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet machineering schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei machineering als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
machineering
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
machineering
Branchendurchschnitt: IT