Mack 

Automation 

GmbH

Bewertung

Liebe ehemalige Mitarbeiterin/lieber ehemaliger Mitarbeiter,
Man kann Ihrer Bewertung entnehmen, dass Sie sich stark unter Druck und wenig wertgeschätzt gefühlt haben. Das bedauern wir sehr, denn es ist nicht unser Ziel, diese Gefühle bei unseren Mitarbeitern auszulösen. Zumal uns die Firmenkultur, positive Atmosphäre und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter als Familienunternehmen ausgesprochen wichtig sind und am Herzen liegen.
Ihre Anmerkung, dass es an „Modernisierung“ fehlt, können wir einerseits nachvollziehen, andererseits wird bereits seit geraumer Zeit einiges dafür getan, um das Arbeitsumfeld angenehmer zu gestalten und auch das Unternehmen den Anforderungen des Marktes entsprechend aufzustellen. Dies bedeutet aber nicht ausschließlich Verbesserungen für die Arbeitnehmer, sondern eben auch eingefahrene Strukturen zu hinterfragen, und, wenn erforderlich diese anzupassen.
Dass das Unbequeme nicht jedem „schmeckt“ ist normal, dennoch unerlässlich, um das Unternehmen weiterzuentwickeln – Stillstand ist Rückschritt …
Nun sind wir dabei mit angepassten Prozessen, neuen Kunden, moderner Technik und auch wirtschaftlicher Kontrolle, diese Modernisierung voranzutreiben.
Sie sagen: „es wird groß gedacht in einem sehr kleinen Betrieb“. Wir denken nicht groß, wollen aber aus einem in den vergangenen Jahren immer weniger wahrgenommenen Betrieb wieder ein angesehenes und renommiertes Unternehmen machen, welches seine Daseinsberechtigung am Markt hat.
In den letzten beiden Jahren haben wir unter anderem unsere Investitionen in Mitarbeiterschulungen stark gesteigert. Wir sind stolz darauf, eine durchlässige Organisation zu haben, die Ihr Augenmerk nicht auf Titel oder Abschlüsse legt, sondern auf das Können und die Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter. Bei uns schaffen es nicht nur „Studierte“, sondern auch Facharbeiter, Techniker und Meister in Führungspositionen.
Talente, die wir als solche erkennen, werden von uns gefördert und gefordert. Gerade weil wir so vielseitig sind, gibt es bei uns immer die Möglichkeit, sich für ein neues Verantwortungsgebiet zu empfehlen und weiterzuentwickeln. Dabei reicht es allerdings nicht aus, nur ambitioniert zu sein – Talent und Einsatzwille müssen schon vorhanden sein. Aus diesem Grund können wir den Punkt „keinerlei Möglichkeiten an Weiterbildungen“ nicht ernst nehmen.
Warum es ein Nachteil sein soll, seinen Urlaub frühzeitig zu planen und sich dabei mit den Kollegen abzustimmen, erschließt sich uns ebenso wenig. Es hilft den Mitarbeitern und dem Unternehmen, eine gewisse Planungsgrundlage für Urlaube zu haben. Das ist ein Industriestandard und führt zu mehr Sicherheit bei reduziertem Konfliktpotential für alle Beteiligte.
Trotz allem wünschen wir Ihnen viel Erfolg auf Ihrem weiteren Arbeitsweg und hoffen, dass Sie einen Arbeitgeber finden, der all Ihren Erwartungen entspricht.