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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spanende und interesannte Projekte, abwechslungsreiche Aufgabengebiete und ein Unternehmen mit viel Potenziel, welches zur Zeit aber zu wenig ausgeschöpft wird.
Flache Hirachie ermöglichen kurze Kommunikationswege
Flexible Arbeitszeiten, Pünktliches Gehalt, Parkplatz und Kantine vorhanden. Überstunden werden fair verwaltet, Weihnachtsfeier, Urlaubsgeld.
Man kann kurzfristig sich auch mal für Private Angelegenheiten frei nehmen, solange man seine Arbeit termingerecht erledigt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Kommunikation, Kritik der Mitarbeiter wird nicht ernst oder angenommen. Wem etwas nicht passt kann ja einfach gehen, keine Wertschätzung.
Keine Firmenwagen, teils freche vorgesetzte die sich viel herausnehmen ohne Konsequenzen, schlechte Lohnzahlung.
Falsch geschulte oder ausgebildete vorgesetzte die nicht für deren position geeignet sind. Keine Altersvorsorge.
Verbesserungsvorschläge
Tauscht das mittlere Management und GF im operativen Geschäft aus, das spart Geld und sorgt für Mitarbeiterzufriedenheit, was wiederum die Produktivität steigert!
Mehr Interesse für Mitarbeiter zeigen, versuchen Mitarbeiter zu halten und nicht das Gefühl vermitteln das man nur eine Nummer ist als wie in einem Großbetrieb.
Von der großen Schwesterfirma ausgehend wird die Lösung in bürokratischen Prozessen gesehen die so zu einem kleinen Dienstleistungsunternehmen überhaupt nicht passen. Es sollte von der Geschäftsleitung dagegen mehr Augenmerk auf die Kernaufgaben des Unternehmens gelegt werden - Konstruktion, Programmierung, Installation, Inbetriebnahme.
Attraktivere Leistungen bieten, Sport Möglichkeiten, Geschäftswagen, E-Bikes werden inzwischen von fast allem Arbeitgenern angeboten.
Es gibt viele Möglichkeiten für den Arbeitgeber dies günstig zu bewerkstelligen.
Mehr Werbung für die Firma machen um neue und gute Mitarbeiter zu gewinnen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Mack Automation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier ist mir nichts negativ aufgefallen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Möglichst Kosten sparen und wird einem ausgeredet!
Keine chance für Mitarbeiter Schulungen oder Weiterbildungen zu erhalten.
Man wird für eine bestimmte Position eingestellt und hat leider keinerlei Möglichkeiten an Weiterbildung, lieber wird dann in neue Arbeitskräfte investiert anstatt eigene Leute zu halten und Fordern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mack Automation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Mack Automation schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mack Automation als eher traditionell.
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