Mack 

Automation 

GmbH

Bewertungen

Es ist nicht zu überlesen, dass Sie, als ehemaliger Mitarbeiter, mehr als unzufrieden waren und dies, davon gehen wir aus, auch Ihrem Vorgesetzten mitgeteilt haben, ohne dass sich für Sie etwas geändert hat.
Wir können nicht alle Punkte nachvollziehen, aber dennoch nehmen wir sie sehr ernst. Anhand Ihrer Beurteilung müssen wir einiges hinterfragen und optimieren. Da wir explizit wollen, dass unsere Mitarbeiter sich wohl und wertgeschätzt fühlen, Kritik offen äußern können und ein Vertrauensverhältnis zu Vorgesetzten aufbauen, animieren wir Sie mit uns (konkret unserer Personalabteilung) ein vertrauliches Gespräch zu führen. Wir können nur dann etwas verändern, wenn die Probleme offen und ehrlich kommuniziert werden.“

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir entnehmen Ihrer Bewertung, dass wir hauptsächlich ein großes Problem mit Kommunikation und Transparenz haben. Das wollen wir auch gar nicht abstreiten. Da haben Sie recht! Die bei uns praktizierte Kommunikation zu Projektergebnissen - sowohl positiven als auch negativen - ist verbesserungswürdig und daran müssen und werden wir arbeiten.
Auch am gelebten Miteinander müssen wir arbeiten und Ihnen mehr Möglichkeiten bieten, um auch über die eigene Abteilung hinaus ins Gespräch zu kommen und ggfs. ein Verständnis für die Probleme und Sorgen der anderen Bereiche zu bekommen. Dass Sie speziell unsere Elektrowerkstatt als schwierig in der Zusammenarbeit genannt haben, ist für uns Anlass genug, dem Kritikpunkt nachzugehen und zu schauen, wo es "hakt" und wo die Probleme liegen.
Sie sprachen „unverständliche Entscheidungen der Geschäftsleitung“ an. Für uns ist es natürlich schwierig, die Entscheidungen verständlicher oder, aus Sicht der Mitarbeiter, besser zu treffen, wenn wir nicht wissen, welche Entscheidungen gemeint sind und wir kein direktes Feedback von Ihnen und/oder Ihren Kollegen bekommen. Es ist immer der bessere Weg, Kritik direkt auszusprechen und mit dem Gegenüber in den Dialog zu treten. Nur so können wir gemeinsam die Dinge in die richtige Richtung verändern!
Bei Ihrem Verbesserungsvorschlag gehen wir davon aus, dass der Hauptkritikpunkt hier die Nutzung unseres ERP-Systems ist und ja…da geben wir Ihnen recht, das kann manchmal wirklich mühsam sein. Jedoch wollen wir das System zukünftig viel besser nutzen, als das bisher der Fall war. Es soll kein notwendiges Übel, sondern ein vollständiges Hilfs- und Arbeitsmittel werden. Und hier gilt: „Shit In, Shit Out“, soll heißen, nur dann, wenn man die notwendige Energie aufwendet, kann man auch den entsprechenden Nutzen daraus ziehen.
Es hilft uns dabei, unsere Abläufe besser zu verstehen, zu optimieren und damit insgesamt wettbewerbsfähiger zu werden.
Und was nicht vergessen werden darf: unsere große Schwester versucht uns auf diesem Weg zu unterstützen, da sie ein ureigenstes Interesse daran hat, dass wir gar nicht erst die Fehler begehen, welche ihr schon bekannt sind. Vergessen Sie nicht, es gibt zahllose Einzelkinder, die viel dafür geben würden, solche Geschwister zu haben ...
Noch ein letzter Hinweis zum Schluss: wenn Prozesse als zu umständlich empfunden werden, bitte sofort die Hand heben und darauf hinweisen! Wir möchten gemeinsam mit Ihnen solche Prozesse schaffen, die schnell, einfach und effizient umsetzbar sind. Es heißt zwar immer, dass Umwege die Ortskenntnis verbessern, aber Abkürzungen sind hin und wieder auch ganz angenehm.

Liebe ehemalige Mitarbeiterin/lieber ehemaliger Mitarbeiter,
Man kann Ihrer Bewertung entnehmen, dass Sie sich stark unter Druck und wenig wertgeschätzt gefühlt haben. Das bedauern wir sehr, denn es ist nicht unser Ziel, diese Gefühle bei unseren Mitarbeitern auszulösen. Zumal uns die Firmenkultur, positive Atmosphäre und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter als Familienunternehmen ausgesprochen wichtig sind und am Herzen liegen.
Ihre Anmerkung, dass es an „Modernisierung“ fehlt, können wir einerseits nachvollziehen, andererseits wird bereits seit geraumer Zeit einiges dafür getan, um das Arbeitsumfeld angenehmer zu gestalten und auch das Unternehmen den Anforderungen des Marktes entsprechend aufzustellen. Dies bedeutet aber nicht ausschließlich Verbesserungen für die Arbeitnehmer, sondern eben auch eingefahrene Strukturen zu hinterfragen, und, wenn erforderlich diese anzupassen.
Dass das Unbequeme nicht jedem „schmeckt“ ist normal, dennoch unerlässlich, um das Unternehmen weiterzuentwickeln – Stillstand ist Rückschritt …
Nun sind wir dabei mit angepassten Prozessen, neuen Kunden, moderner Technik und auch wirtschaftlicher Kontrolle, diese Modernisierung voranzutreiben.
Sie sagen: „es wird groß gedacht in einem sehr kleinen Betrieb“. Wir denken nicht groß, wollen aber aus einem in den vergangenen Jahren immer weniger wahrgenommenen Betrieb wieder ein angesehenes und renommiertes Unternehmen machen, welches seine Daseinsberechtigung am Markt hat.
In den letzten beiden Jahren haben wir unter anderem unsere Investitionen in Mitarbeiterschulungen stark gesteigert. Wir sind stolz darauf, eine durchlässige Organisation zu haben, die Ihr Augenmerk nicht auf Titel oder Abschlüsse legt, sondern auf das Können und die Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter. Bei uns schaffen es nicht nur „Studierte“, sondern auch Facharbeiter, Techniker und Meister in Führungspositionen.
Talente, die wir als solche erkennen, werden von uns gefördert und gefordert. Gerade weil wir so vielseitig sind, gibt es bei uns immer die Möglichkeit, sich für ein neues Verantwortungsgebiet zu empfehlen und weiterzuentwickeln. Dabei reicht es allerdings nicht aus, nur ambitioniert zu sein – Talent und Einsatzwille müssen schon vorhanden sein. Aus diesem Grund können wir den Punkt „keinerlei Möglichkeiten an Weiterbildungen“ nicht ernst nehmen.
Warum es ein Nachteil sein soll, seinen Urlaub frühzeitig zu planen und sich dabei mit den Kollegen abzustimmen, erschließt sich uns ebenso wenig. Es hilft den Mitarbeitern und dem Unternehmen, eine gewisse Planungsgrundlage für Urlaube zu haben. Das ist ein Industriestandard und führt zu mehr Sicherheit bei reduziertem Konfliktpotential für alle Beteiligte.
Trotz allem wünschen wir Ihnen viel Erfolg auf Ihrem weiteren Arbeitsweg und hoffen, dass Sie einen Arbeitgeber finden, der all Ihren Erwartungen entspricht.