Let's make work better.

Arbeitgeber bewerten
Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen
Kein Logo hinterlegt

Mack 
Automation 
GmbH
Bewertungen

Baindt

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen
Arbeitgeber bewerten

3 von 7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

kununu Prüfprozess

Karriere/Weiterbildung
kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Falsche Strategie, derzeit nicht empfehlenswert!

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Elektro-Mack GmbH in Baindt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spanende und interesannte Projekte, abwechslungsreiche Aufgabengebiete und ein Unternehmen mit viel Potenziel, welches zur Zeit aber zu wenig ausgeschöpft wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Kommunikation, Kritik der Mitarbeiter wird nicht ernst oder angenommen. Wem etwas nicht passt kann ja einfach gehen, keine Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

Tauscht das mittlere Management und GF im operativen Geschäft aus, das spart Geld und sorgt für Mitarbeiterzufriedenheit, was wiederum die Produktivität steigert!

Arbeitsatmosphäre

Noch nie habe ich, eine solch schlechte Arbeitsatmosphäre erleben dürfen.
Frei nach dem Motto "keine Rüge ist Lob genug".
Von Vertrauensvollem und Wertschätzendem Umgang fehlt jede Spur.
Nicht hinterfragen, zu allem "Ja" sagen, Verbesserungen und Kritik für sich behalten weil "das haben wir schon immer so gemacht".

Image

Das Image war einst RICHTIG GUT
Seit Übernahme eines Maschinenbauers gibt es nur eine Richtung, und die geht nach UNTEN.

Karriere/Weiterbildung

Möglichst Kosten sparen und wird einem ausgeredet!

Gehalt/Benefits

Gehalt liegt am Vorgesetzten.
Leistungsgerechte Bezahlung ist was anderes.
Bewertung von Mitarbeitern wird von Fachlich inkompetenten Vorgesetzten durchgeführt.

Kollegenzusammenhalt

War gut, mittlerweile so gut wie nicht mehr vorhanden. GF ergreift keine Maßnahmen die Stimmung wieder in die richtige Richtung zu bringen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier ist mir nichts negativ aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Hier sollte es 0 Sterne geben.

Wenn du den Vorgesetzten passt wirst du bevorzugt unabhängig von Erfahrung und Bildung!
Die Vorgesetzten sind eine Zumutung, keinerlei Fachliche- sowie Sozialkompetenzen oder Konfliktfähigkeit.
Probleme und Meinungsverschiedenheiten werden lautstark diskutiert.
Bei fehlenden Argumentationsgründen wird sich gerne im Ton vergriffen bis hin zu angriffen auf die Persönlichkeit.
Nach einer Konfliktsituation wird das Thema ignoriert und mit Verachtung gestraft, die Quittung bekommt man dann im Jahresbeurteilungsgespräch in Form von Kürzungen der Leistungszulage.

Arbeitsbedingungen

Man steht unter Druck, da nur kosten zählen. Kriegt man auch immer wieder gesagt.

Kommunikation

Wenn es darum geht über Mitarbeiter her zu ziehen, andere schlecht zu reden oder sich selbst in den Heiligenstand zu rufen, funktioniert Kommunikation ganz gut, allerdings ist Information Macht, und daher wird damit an jeder Stelle gegeizt. Schade, denn so geht viel Potenzial, Geld und Innovation verloren.

Gleichberechtigung

Alle sind gleich - manche sind gleicher!

Interessante Aufgaben

Sehr umfangreiche und interessante Projekte

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Wolfgang KesslerGeschäftsführer

Es ist nicht zu überlesen, dass Sie, als ehemaliger Mitarbeiter, mehr als unzufrieden waren und dies, davon gehen wir aus, auch Ihrem Vorgesetzten mitgeteilt haben, ohne dass sich für Sie etwas geändert hat.
Wir können nicht alle Punkte nachvollziehen, aber dennoch nehmen wir sie sehr ernst. Anhand Ihrer Beurteilung müssen wir einiges hinterfragen und optimieren. Da wir explizit wollen, dass unsere Mitarbeiter sich wohl und wertgeschätzt fühlen, Kritik offen äußern können und ein Vertrauensverhältnis zu Vorgesetzten aufbauen, animieren wir Sie mit uns (konkret unserer Personalabteilung) ein vertrauliches Gespräch zu führen. Wir können nur dann etwas verändern, wenn die Probleme offen und ehrlich kommuniziert werden.“

Altmodischer Familien Betrieb mit viel Luft nach oben

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Elektro-Mack GmbH in Baindt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, Pünktliches Gehalt, Parkplatz und Kantine vorhanden. Überstunden werden fair verwaltet, Weihnachtsfeier, Urlaubsgeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Firmenwagen, teils freche vorgesetzte die sich viel herausnehmen ohne Konsequenzen, schlechte Lohnzahlung.
Falsch geschulte oder ausgebildete vorgesetzte die nicht für deren position geeignet sind. Keine Altersvorsorge.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Interesse für Mitarbeiter zeigen, versuchen Mitarbeiter zu halten und nicht das Gefühl vermitteln das man nur eine Nummer ist als wie in einem Großbetrieb.

Karriere/Weiterbildung

Keine chance für Mitarbeiter Schulungen oder Weiterbildungen zu erhalten.

Gehalt/Benefits

Leider unterdurchschnittlich

Arbeitsbedingungen

Modernisierungen und Sanierungen seit Jahren überfällig.

Interessante Aufgaben

Als Monteur kann man interessante Länder und arbeiten entdecken

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Ungenügend, seit neuer Geschäftsleitung sehr viel Chaos und unnötige Umstellung und Änderungen.

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Elektro-Mack GmbH in Baindt gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Attraktivere Leistungen bieten, Sport Möglichkeiten, Geschäftswagen, E-Bikes werden inzwischen von fast allem Arbeitgenern angeboten.
Es gibt viele Möglichkeiten für den Arbeitgeber dies günstig zu bewerkstelligen.

Arbeitsatmosphäre

Dauernd Leistungsdruck, ohne jegliche Danksagung oder ähnliches, im Gegenteil wird dann noch mehr erwartet.

Work-Life-Balance

Gute Freizeitgestaltingsmöglichkeiten, auch Spontan frei machen ist möglich, leider seit neustem der Jahresurlaub zu Anfang des Jahres vorzulegen.

Karriere/Weiterbildung

Man wird für eine bestimmte Position eingestellt und hat leider keinerlei Möglichkeiten an Weiterbildung, lieber wird dann in neue Arbeitskräfte investiert anstatt eigene Leute zu halten und Fordern.

Kollegenzusammenhalt

Sehr viele Nette und aufgeschlossene Kollegen, läd zum Spaß haben ein wenn es nicht vom Vorgesetzten unterdrückt wird.

Vorgesetztenverhalten

Leider Kein Interesse an Anliegen oder Bedürfnissen der Mitarbeiter, es wird sehr groß gedacht in einem sehr kleinen Betrieb.

Frei nach dem Motto:
Viel erwarten wenig geben

Arbeitsbedingungen

Dringende Modernisierung nötig, im Sommer kaum auszuhalten, leider interessiert das die Vorgesetzten nicht und es wird mit sehr viel Leistingsdruck gearbeitet ohne Rücksicht.

Kommunikation

Mangelhafte Rücksprache zwischen Produktion und Projektleitung

Interessante Aufgaben

Viele Kunden, interessante Länder und Firmen als Monteur, leider als Arbeiter in der Produktion sehr eintöniges vor sich hin Arbeiten, ohne Modernisierung oder Schaffung interessanter Arbeitsabläufe

Image

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Peter HugelGeschäftsführer

Liebe ehemalige Mitarbeiterin/lieber ehemaliger Mitarbeiter,
Man kann Ihrer Bewertung entnehmen, dass Sie sich stark unter Druck und wenig wertgeschätzt gefühlt haben. Das bedauern wir sehr, denn es ist nicht unser Ziel, diese Gefühle bei unseren Mitarbeitern auszulösen. Zumal uns die Firmenkultur, positive Atmosphäre und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter als Familienunternehmen ausgesprochen wichtig sind und am Herzen liegen.
Ihre Anmerkung, dass es an „Modernisierung“ fehlt, können wir einerseits nachvollziehen, andererseits wird bereits seit geraumer Zeit einiges dafür getan, um das Arbeitsumfeld angenehmer zu gestalten und auch das Unternehmen den Anforderungen des Marktes entsprechend aufzustellen. Dies bedeutet aber nicht ausschließlich Verbesserungen für die Arbeitnehmer, sondern eben auch eingefahrene Strukturen zu hinterfragen, und, wenn erforderlich diese anzupassen.
Dass das Unbequeme nicht jedem „schmeckt“ ist normal, dennoch unerlässlich, um das Unternehmen weiterzuentwickeln – Stillstand ist Rückschritt …
Nun sind wir dabei mit angepassten Prozessen, neuen Kunden, moderner Technik und auch wirtschaftlicher Kontrolle, diese Modernisierung voranzutreiben.
Sie sagen: „es wird groß gedacht in einem sehr kleinen Betrieb“. Wir denken nicht groß, wollen aber aus einem in den vergangenen Jahren immer weniger wahrgenommenen Betrieb wieder ein angesehenes und renommiertes Unternehmen machen, welches seine Daseinsberechtigung am Markt hat.
In den letzten beiden Jahren haben wir unter anderem unsere Investitionen in Mitarbeiterschulungen stark gesteigert. Wir sind stolz darauf, eine durchlässige Organisation zu haben, die Ihr Augenmerk nicht auf Titel oder Abschlüsse legt, sondern auf das Können und die Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter. Bei uns schaffen es nicht nur „Studierte“, sondern auch Facharbeiter, Techniker und Meister in Führungspositionen.
Talente, die wir als solche erkennen, werden von uns gefördert und gefordert. Gerade weil wir so vielseitig sind, gibt es bei uns immer die Möglichkeit, sich für ein neues Verantwortungsgebiet zu empfehlen und weiterzuentwickeln. Dabei reicht es allerdings nicht aus, nur ambitioniert zu sein – Talent und Einsatzwille müssen schon vorhanden sein. Aus diesem Grund können wir den Punkt „keinerlei Möglichkeiten an Weiterbildungen“ nicht ernst nehmen.
Warum es ein Nachteil sein soll, seinen Urlaub frühzeitig zu planen und sich dabei mit den Kollegen abzustimmen, erschließt sich uns ebenso wenig. Es hilft den Mitarbeitern und dem Unternehmen, eine gewisse Planungsgrundlage für Urlaube zu haben. Das ist ein Industriestandard und führt zu mehr Sicherheit bei reduziertem Konfliktpotential für alle Beteiligte.
Trotz allem wünschen wir Ihnen viel Erfolg auf Ihrem weiteren Arbeitsweg und hoffen, dass Sie einen Arbeitgeber finden, der all Ihren Erwartungen entspricht.