Mack 

& 

Schühle 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich wüsste nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation Führungskräfte

Verbesserungsvorschläge

Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken vielleicht mal die Führung überdenken und im 21 Jahrhunderte ankommen

Image

Nur Schein

Work-Life-Balance

Arbeiten rechtzeitig außstempeln und weiter arbeiten

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen ja innen drin was ist Umwelt

Kollegenzusammenhalt

Im Team guter Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ich weiß ganz gut

Vorgesetztenverhalten

Druck Kontrolle mit zuhause vorbei fahren um zu kontrollieren ob man wirklich arbeitet im krank anrufe und das man wieder arbeiten kommen soll.

Arbeitsbedingungen

Kein Home Office alles am besten Vorort obwohl die Möglichkeiten bestehen

Kommunikation

Findet nicht nicht statt

Gleichberechtigung

Gibt es nicht

Interessante Aufgaben

Am Anfang ja dann wird man aus allem rausgehalten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine super Kantine und das Gebäude ist architektonisch sehr schön

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

interne Politik - Patriarchismus und Verschwendung von Ressourcen nur um den Nachwuchs zu fördern (goldener löffel)

Verbesserungsvorschläge

Von Grund auf sich der Sachlage stellen und das Konzept des Patriarchats neu aufstellen, vor allem Kompetente Menschen fördern, nicht über Headhunter Blender einstellen

Arbeitsatmosphäre

War mal besser

Image

Big Player

Work-Life-Balance

2 Tage "Mobile Office" weil Home Office würde ja Geld und Aufwand kosten

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Benefits die nur Augenauswischerei sind

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Photovoltaik angeblich auf dem Dach

Kollegenzusammenhalt

früher haben Abteilungen gegeneinander gekämpft, jetzt wird schon innerhalb des Teams gekämpft :(

Umgang mit älteren Kollegen

lieber Kündigen anstatt Wissen zu behalten, Fluktuation ist gewünscht

Vorgesetztenverhalten

respektlos

Arbeitsbedingungen

vernünftig

Kommunikation

gibt es nicht

Gleichberechtigung

?

Interessante Aufgaben

Total, weil Big Player und immer vorn dabei - tolle Produkte und am Markt

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation ist ausbaufähig, der Tonfall ist manchmal eine Spur zu scharf und wenig gefiltert und die politischen Strukturen in Teilen zu verfahren. Es fehlt am Durchhaltevermögen bei neuen Projekten und diese werden verworfen oder für schlecht befunden, bevor man sich genauer mit der Analyse dieser auseinandergesetzt hat. Hier ergibt sich durchaus Verbesserungspotenzial. Auch mangelt es an der direkten Kommunikation, wenn man mit der Leistung eines Mitarbeiters nicht zufrieden ist - das direkte Gespräch zu suchen kann manchmal Abhilfe schaffen, bevor sich die Fronten zu stark verhärten und dann die Lösung nur der Austritt aus der Firma ist. Diese Plattform hier bietet eine gute Möglichkeit sich mit verbesserungswürdigen Punkten auseinanderzusetzen und sollte aus meiner Sicht als Feedbacktool seine Daseinsberechtigung haben. Mack & Schühle ist ein guter Arbeitgeber, bei dem Arbeiten auch Spaß macht, die Bewertungen wechseln sich aktuell ja zwischen himmelhoch jauchzend und zu Tode betrübt ab. Man muss fairerweise sagen, dass die Wahrheit immer in der Mitte liegt.

Work-Life-Balance

Hier kann ich aus meiner Erfahrung sprechen, dass alles möglich gemacht wird, um Urlaube so zu nehmen, wie man sie benötigt und man eigene Termine nach Absprache/ Rücksprache immer wahrnehmen kann. Es ist immer ein geben und nehmen und das funktioniert aus meiner Sicht gut, obwohl auch hier der Draht zum Vorgesetzen sicherlich eine Rolle spielt. Es ist normal, dass stressige Phasen dazugehören. Auch ist man selbst dafür verantwortlich sein Arbeitspensum so zu gestalten, dass man nicht permanent Überstunden macht und am Limit arbeitet, Transparenz gegenüber den Vorgesetzten kann aber langfristig Abhilfe schaffen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung, bzw. mit einigen Abteilungen sehr gut, offen und produktiv, wenn es um Lösungsorientierung geht. Es gibt bei Mack & Schühle viele unglaublich tolle Menschen. Die Meinungsverschiedenheiten aus der Führungsebene zeichnen sich aber trotzdem darin aus, dass sehr viel "im eigenen Bereich" gedacht wird und das auch so gelebt wird. Ein größerer Zusammenhalt und ein gemeinschaftliches Denken würden dem Unternehmenserfolg sicherlich gut tun.

Vorgesetztenverhalten

Es kommt auf die Abteilung und das zwischenmenschliche an, ob die Chemie stimmt. Es gibt viele tolle Führungskräfte bei Mack & Schühle, die nicht nur viel Erfahrung mitbringen, sondern auch die menschliche Ebene abdecken. Es gibt aber auch eine spürbare Spaltung zwischen der Aufteilung der Abteilungen der jeweiligen Vorstandszugehörigkeit. Hier wäre eine gemeinsame Ausrichtung sicherlich von Vorteil, damit nicht vereinzelt Abteilungen für sich kämpfen müssen und viel Energie für Arbeitsabläufe vergebens aufwenden - das bringt Frustpotenzial mit sich.

Arbeitsbedingungen

Ein modernes und wirklich schönes Gebäude, die Ausstattung der Arbeitsplätze umfasst gute Technik (und eine immer sehr hilfsbereite IT Abteilung), höhenverstellbare Tische, Sitzbälle als Alternative zum klassischen Schreibtischstuhl, einen tollen Ausblick auf die Teck, gutes Raumklima, sehr lichtdurchflutete Büros mit der Möglichkeit abzudunkeln, zu heizen oder im Sommer zu kühlen.

Kommunikation

Leider häufig unzureichend, zu wenig transparent, zu spät und dann fällt es schwieriger, Dinge und Entscheidungen nachzuvollziehen.

Gleichberechtigung

Ein stark von Männern geprägtes Führungswesen, obwohl sich hier langsam auch eine Wendung zu einer höheren Frauenquote abzeichnet. Es gibt aber auf jeden Fall noch Luft nach oben.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmer befindet sich stetig im Wandel und Wachstum und langweilig wird es hier nicht. Aufgrund neuer Projekte, Marken und Optimierungsstrategien bietet sich an vielen Stellen die Möglichkeit an seine Ideen mit einzubringen und an Veränderungen mitzuwirken. An manchen Stellen fehlt es noch am einheitlichen Vorgehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Wechsel vom Sie zum Du war ein Fehler. Wenn man vom Vorgesetzten gerügt wird und das mit der aktuellen Tonlage, fühlt man sich teilweise persönlich angegriffen. Zusätzlich bekommt jeder eine Standpauke, sobald die Zahlen schlecht sind und jeder bekommt die gleichen Pauschalaussagen an den Kopf geworfen. Kann auch keiner mehr hören.

Man wollte mit Du und Mobile Office modern werden ohne drüber nachzudenken. Wenn man in schwierigen Zeiten ins Mobile Office geht bekommt man das direkt vorgeworfen, in einer absolut unprofessionellen Art und Weise.

Die Firma ist so Vertriebsblind, habe ich vorher noch nie erlebt. Es gibt keine Überlegungen oder Analysen ob ein Invest sinnvoll ist. Einfach machen und hinterher die Scherben sortieren. Das Management würde bestimmt besser laufen, wenn Themen ganzheitlich betrachtet und bewertet werden.
In manche Marken wird Geld investiert ohne vorher zu prüfen ob das Potential wirklich da ist, die Aussage ist meist „ich glaube daran“. Abschlüsse werden gemacht und am Ende wundert man sich über den Aufwand im sogenannten „Backoffice“, und vieles mehr.

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur über Ansätze und neue Ausrichtungen reden, sondern auch machen. Das fängt ganz oben an!

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Teams gut, aber die Grundstimmung sinkt seit längerer Zeit. Ich bin mir sicher, dass eine Auswertung der Fluktuationsrate bände spricht. Allerdings wird sowas bestimmt nicht nachhaltig thematisiert und bearbeitet.
Vor allem nicht mit jeder Konsequenz, Fehler eingestehen kann man hier nicht.

Es gibt auch keine Möglicheit neutral oder anonym seine Bedenken anzusprechen. Die Personalabteilung arbeitet eindeutig für den Arbeitgeber und nicht Arbeitnehmer und auch sonst werden Bedenken einfach abgetan. "Stell dich nicht so an".
Allerdings glaube ich, dass die Personalabteilung gezwungener Maßen so agiert da sie ansonst beruflich bestimmt nicht vorankommen würde.

Image

Image war mal gut, nimmt als Arbeitgeber stetig ab. Innerhalb der Branche geht es, noch.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Es gibt schon nette Menschen hier, aber die schaffen es nicht die Grundphilosophie zu kompensieren.

Vorgesetztenverhalten

Leider wird die Auswahl der Vorgesetzten anhand der Zahlen festgemacht oder wenn man beim Vorstand brav mitläuft. Gefühlt gibt es zu viele, die gut arbeiten aber schlechte Führungskräfte sind. Das zeigt sich auch in den letzten strukturellen Veränderungen, aber auch bei der Vergabe von irgendwelchen Titeln an „best friends“. Es scheint hier kein Umdenken zu geben und es fehlt der Mut auch mal Fehler zu korrigieren.

Einige Vorgesetzte orientieren sich in ihrer Art und Kommunikation stark an den Vorstand. Das macht es nicht besser, teilweise fallen sogar genau die gleichen Sätze. Aber auch dass ist vermutlich zu erwarten, da man sonst als Führungskraft bestimmt nicht vorankommt. "Die Welle" lässt grüßen.

Bei Firmenveranstaltungen (intern und extern) feiern sich die Führungskräfte selbst und geben sich teilweise die Kante bis zum Anschlag, peinlich.

Anscheinend gab es zum Thema Mitarbeiterführung eine Seminarreihe, aber wenn man in einem Seminar sitzt und Nebenbei arbeitet (was für jeden im Haus ersichtlich war) kann es keine Veränderung geben.

Es gibt einige gute, aber die ziehen sich gefühlt immer weiter zurück. Bei der extrovertierten Machophilosophie, verständlich.

Kommunikation

Eigentlich gut, es gibt nur einige die sich immer direkt angegriffen fühlen, wenn man sie ausversehen im Emailverteiler vergisst. Oft Personen die sich auch einfach zu wichtig nehmen, manchmal ist etwas entspannter einfach mehr.

Von manchen Vorgesetzten kommt allerdings wenig bis gar nichts.

Gleichberechtigung

Innerhalb mancher Vorgesetzten gut. Ansonsten gibt es viel Machomentalität und mit dem Hammer immer drauf, viel hilft viel. Wenn das Jahr gut läuft, muss es noch besser laufen….wenn es schlecht läuft ist man schuld und bekommt eine Predigt, bei welcher fast jeder schon mitreden kann.

Interessante Aufgaben

Man hat viel Gestaltungsfreiraum.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine ist wirklich aller erste Sahne.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verkrustete Strukturen und konservative Hierarchien stimmen nicht mit dem Selbstbild des Unternehmens überein. Zeitgemäß geht anders.

Verbesserungsvorschläge

Zufriedenheit fängt bei der Bezahlung an.

Arbeitsatmosphäre

Leider ein sehr wettbewerbsorientiertes Miteinander.

Image

Mitarbeitende nach eigenem Umfeld größtenteils gefrustet.

Work-Life-Balance

Gleitzeit möglich.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider Mehr Schein als Sein. Standard Großhandel mit Massenwaren und unterdurchschnittliches Umwelt- und Sozialbewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung/Team von mangelhaft bis sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Stark abhängig vom direkten Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Technik und Einrichtung ist gut. Altbau-Büros funktionieren, Neubau mit Großraumbüro-Konzept hingegen nicht; erinnert etwas an Batteriehaltung.

Gleichberechtigung

Klassische Männerdomäne, besonders in den oberen Hierarchien.

Interessante Aufgaben

Aufgabenfeld im Rahmen formbar.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Küche

Gebäude, Computer, Aussicht

Mein direktes Arbeitsumfeld (zum Glück)

Mobile Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise wurden und werden Mitarbeiter angesprochen positive Bewertungen zu platzieren.

Die Personalabteilung ist Arbeitgeber fokussiert und kümmert sich nicht um die Mitarbeiter, fast niemand würde mit einem Problem zu dieser Abteilung gehen. Auch hier gilt das Stichwort „gleichgesinnt sein“ ist alles.

Alles andere steht bei Verbesserungsvorschlägen.

Verbesserungsvorschläge

Einige Führungskräfte haben massive Probleme bei der Teamführung – austauschen oder intensiver schulen.

Nicht alle können gleichgesinnt sein, werdet euch dessen mal bewusst. Machotypen und deren Sprüche braucht heute niemand mehr und der damit einhergehende indirekte Druck bzw. Gruppenzwang ist einfach nur peinlich.

Nicht nur ein auf Pseudomodern mit dem "jetzt sind wir alle per du" machen, sonder es wirklich leben.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt auf die Abteilung an.

Abteilungen die sich nach oben hin gut präsentieren, machen was sie wollen und der Rest muss schauen wie er hinterher aufräumt.

Es gibt aber Teams die stehen drüber und da macht es Spaß, zum Glück.

Image

War früher besser

Work-Life-Balance

Es wird akzeptiert, wenn man um 9 kommt und bis 18 oder 19 Uhr bleibt. Früh anfangen und früh gehen, sorgt öfter mal für einen dummen Spruch.
Es wird oft indirekter Druck aufgebaut, vorsicht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

in Ordnung, mehr aber auch nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man will sich ja entsprechend präsentieren

Kollegenzusammenhalt

Ich bin Dankbar für mein direktes Arbeitsumfeld, sonst würde ich dort nicht mehr arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Teilweise schon üble Sachen gehört

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden zu Vorgesetzten gemacht, wenn diese bei den oberen sich gut präsentieren und die Zahlen stimmen. Leider wird nicht darauf geachtet, ob diese Personen auch wirklich führen können.

Es ist wichtiger mit den oberen gleichgesinnt zu sein

Arbeitsbedingungen

Technisch super ausgestattet

Kommunikation

Innerhalb des Teams gut. Informationem vom Vorgesetzten zu bekommen ist wie ein 6er im Lotto.

Gleichberechtigung

Im Innendienst werden fast nur Frauen eingestellt und wenn eine von uns mal Schwanger wird, hat man das Gefühl direkt auf die Ersatzbank geschoben zu werden.

Interessante Aufgaben

Muss man selbst aktiv einfordern und angehen, aber möglich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Betriebsfeiern und ein guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Kantine. Arbeitsausstattung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt immer wieder Entlassungen, zum Teil von langjährigen Kollegen, die dann von einen auf den anderen Tag weg sind. Wenn das sein muss, dann wenigstens anständig kommunizieren. Ein Betriebsrat oder eine andere Instanz, die sich für die Belange der Arbeitnehmer einsetzen, ist lange überfällig. Die Personalabteilung vertritt nur die Interessen des Vorstands oder ihr sind hier sehr die Hände gebunden. Grundsätzlich herrscht von oben die Stimmung "Jeder ist ersetzbar". Gepusht werden die, die sich am lautesten verkaufen und in den Vordergrund stellen. Auch auf Kosten des Teams oder des Teamzusammenhalts.

Verbesserungsvorschläge

Fortbildungen für die Führungsebene in Sachen Kommunikation und Leadership. BETRIEBSRAT! Fortbildungsmöglichkeiten. Kleinere Abteilungen. Nicht immer den ganzen Druck auf das Team abladen.

Arbeitsatmosphäre

Das Gebäude ist toll, die Ausstattung perfekt. Die Atmosphäre aber von viel Druck und einem sehr altmodischen Leistungsgedanken geprägt.

Work-Life-Balance

Das hängt stark vom Job ab und auch davon, wie selbstbewusst man mit seiner Zeit ist. Grundsätzlich herrscht von oben her aber eine sehr altmodische Führungskultur, die das Leistungsprinzip mit der Überzeugung verknüpft: Wer vor 18.00 geht hat nicht genug zu tun. Zeiterfassung gibt es nur für wenige. Die vielen Überstunden, die man macht, interessieren also niemanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Grundsätzlich gut, aber ganz ohne die dicken Autos geht es dann doch nicht.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams meiner Erfahrung nach gut, aber zwischen den Teams geht es oft darum, die Verantwortung weiterzuschieben.

Umgang mit älteren Kollegen

Leider wurden in den vergangenen Jahre immer wieder langjährige, ältere Kollegen entlassen und freigestellt - die unternehmerische Entscheidung mal dahingestellt, die Art und Weise sowie die Kommunikation drumherum war richtig daneben.

Vorgesetztenverhalten

Oft in der Führungsrolle unprofessionell und überfordert, schlechte Kommunikation. Keine Fortbildungen in Sachen Leadership.

Arbeitsbedingungen

Top.

Kommunikation

Man verlässt sich schon sehr stark auf den Flurfunk, Entscheidungen werden in der Regel hinter Türen gefällt.

Gehalt/Benefits

Ok.

Gleichberechtigung

Naja... es gibt viel Machismus.

Interessante Aufgaben

... wenn man sie sich sucht.