Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungVerantwortungsvolle Position, interessante Aufgaben.
Ansätze sind da, mehr nicht.
Nicht sehr viel
- Die Firma stellt ergonomische Arbeitsplätze zur Verfügung.
- Gutes und günstiges Mittagessen
Eine super Kantine und das Gebäude ist architektonisch sehr schön
-Unternehmensphilosophie: Jeder ist austauschbar.
-Beim Homeoffice (maximal 2 Mal pro Woche) wird vermittelt, dass es am besten ist, seltener ins Homeoffice zu gehen.
- Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld
-Nach 3 Jahren erhält man immer noch keine Gehaltserhöhung, da dem Unternehmen ständig "schlechte Zeiten" attestiert werden, obwohl einige Kollegen eine bekommen (maximal 100€) und die Vorgesetzten hohe Boni erhalten.
- Viele Vorgesetzte zeigen Mängel in ihrer Führungsqualität.
- Es gibt erhebliche Unterschiede in den Verdiensten der Mitarbeiter.
-Obwohl Homeoffice angeboten wird (max 2x / Woche), wird einem gleichzeitig ein schlechtes Gewissen eingeredet, wenn man darauf zurückgreift.
- Zu hohe Fluktuation.
Umgang mit Mendchen. Patriarchische Strukturen. Kein Interesse daran, langjährige Mitarbeiter zu halten. Kleinhalten von Mitarbeitern.
interne Politik - Patriarchismus und Verschwendung von Ressourcen nur um den Nachwuchs zu fördern (goldener löffel)
Der Wechsel vom Sie zum Du war ein Fehler. Wenn man vom Vorgesetzten gerügt wird und das mit der aktuellen Tonlage, fühlt man sich teilweise persönlich angegriffen. Zusätzlich bekommt jeder eine Standpauke, sobald die Zahlen schlecht sind und jeder bekommt die gleichen Pauschalaussagen an den Kopf geworfen. Kann auch keiner mehr hören.
Man wollte mit Du und Mobile Office modern werden ohne drüber nachzudenken. Wenn man in schwierigen Zeiten ins Mobile Office geht bekommt man das direkt vorgeworfen, in einer ...
Von Grund auf sich der Sachlage stellen und das Konzept des Patriarchats neu aufstellen, vor allem Kompetente Menschen fördern, nicht über Headhunter Blender einstellen
Die Ursache für die Fluktuation in der Firma liegt hauptsächlich bei den Vorgesetzten. Einige, insbesondere in der Marketingabteilung, müssen ausgetauscht werden, um diesem Problem entgegenzuwirken.
Professioneller werden
Es könnte hilfreich sein, einige Abteilungsleiter auszutauschen, um eine positive Veränderung in der Firma zu bewirken.
Die Kommunikation ist ausbaufähig, der Tonfall ist manchmal eine Spur zu scharf und wenig gefiltert und die politischen Strukturen in Teilen zu verfahren. Es fehlt am Durchhaltevermögen bei neuen Projekten und diese werden verworfen oder für schlecht befunden, bevor man sich genauer mit der Analyse dieser auseinandergesetzt hat. Hier ergibt sich durchaus Verbesserungspotenzial. Auch mangelt es an der direkten Kommunikation, wenn man mit der Leistung eines Mitarbeiters nicht zufrieden ist - das direkte Gespräch zu suchen kann manchmal Abhilfe schaffen, ...
Der am besten bewertete Faktor von Mack & Schühle ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Total, weil Big Player und immer vorn dabei - tolle Produkte und am Markt
Das Unternehmer befindet sich stetig im Wandel und Wachstum und langweilig wird es hier nicht. Aufgrund neuer Projekte, Marken und Optimierungsstrategien bietet sich an vielen Stellen die Möglichkeit an seine Ideen mit einzubringen und an Veränderungen mitzuwirken. An manchen Stellen fehlt es noch am einheitlichen Vorgehen.
Abwechslungsreich
Hoch interessant, sehr kreativ und immer spannend!
Wenn man möchte, kann man viel bewegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mack & Schühle ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Vitamin B oder Glück. Selbst wenn man Glück hat, muss das nicht ewig so sein, wenn jemand Billigeres kommt. Weiterbildungen werden bezahlt, aber nur wenn sie einen Nutzen für die Firma sein können. Keine psychologischen Schulungen. Teils auch Produktschulungen.
es gibt wohl Budget, wird aber nicht angeboten
Weiterbildungen genehmigt zu bekommen ist seit meiner Zeit fast nicht möglich.
Wenn man zur Familie bzw. zu den best friends gehört fährt man dicke Autos, hat aber noch nichts gerissen im Leben bzw. für die Firma.
Wen man lange genug durchhält, tun sich manchmal Möglichkeiten auf. Angeblich.
Auf Nachfrage je nach Abteilung gut möglich.
Aufgrund der flachen Hierarchien gibt es wenig Möglichkeiten "klassisch" Karriere zu machen und z.B. Führungsverantwortung zu übernehmen.
Es gibt in den ersten Jahren Möglichkeiten sich zu entwickeln und fachliche Verantwortung zu übernehmen etc., allerdings kommt man hier irgendwann auch an seine Grenzen.
Viele Stellen sind vor allem für Berufseinsteiger attraktiv, die sich dann irgendwann eine neue Herausforderung suchen. Dies ist unter anderem ein Grund für die hohe Fluktuation.
Von Vorgesetzten und Personalabteilung aktiv geförderte Weiterbildung gibt es kaum, abgesehen von ...
