macle-GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hirarchie, Ansprechbarkeit, Ehrlichkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn offensichtlich erforderliche und Erfolgversprechende Maßnahmen nicht, oder doch nicht umgesetzt werden.

Verbesserungsvorschläge

Habe ich mit meinem Chef direkt kommuniziert !

Arbeitsatmosphäre

Gut, vor allem wenn es brummt und alle Spaß am Ergebnis haben. Solide Ergebnisse werden honoriert. Pommeswagen, Pizza, Events...
Sind die Zeiten hart, ist der Ton auch mal rauher. Versteht nicht jeder, ist aber fast überall so.

Work-Life-Balance

Sehr gut ! Flexible AZ, Homeoffice wenn nötig.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wer genug hat, ist ein schlechter Kaufmann. Wer sich nicht gut bezahlt fühlt, sollte um ein Gespräch bitten. Da wir keine Tarifbindung, Betriebsrat und Gewerkschaftsanbindung haben, ist hier jeder seines glückes Schmied.
Neben Festgehalt und im Vertrieb einer Provision gibt es BAV, VWL, Jobrad, Gesundheitstage und z.B. einen sehr großzügig gestalteten Aufenthaltsraum nebst Kantine, Dachterasse und Kaffeküchen. Kaffee, Tee, Wasser und Obst für alle.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

PV-Anlage auf dem Dach, Ladesäulen für die Dienstwagen, Papierpresse, E-Waste Recycling, Wieder- und Weiterverwendung ausgedienter IT Anlagen und Komponenten. Das ist schon ganz gut !

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut !

Vorgesetztenverhalten

Mein Abteilungsleiter ist Top und geht mit gutem Beispiel voran. Die Geschäftsleitung ist ansprechbar.

Arbeitsbedingungen

Gut ! Mann kann natürlich immer noch moderner und agiler sein.

Kommunikation

findet statt, nicht immer perfekt, aber wo ist das so ?

Interessante Aufgaben

Jeder ist eingeladen, das Unternehmen mit zu entwickeln. Das nicht immer alles angenommen werden kann und ganz fix umgesetzt wird, ist m.E. normal.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schöne Büros und pünktliches Gehalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Führung, keine Vision: Es gibt kein klares Konzept, keine Strategie für die Zukunft. Entscheidungen wirken planlos.

Unsichtbare Geschäftsführung: Der Chef ist nicht präsent, es gibt kaum Kommunikation oder Informationen.

Schlechtes Gehalt: Absolut nicht marktgerecht, keine Anpassungen, keine Wertschätzung der Arbeit.

Hoher Druck & Unsicherheit: Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt, oft kurzfristig entlassen, ein ständiges Kommen und Gehen.

Schlechtes Betriebsklima: Die Atmosphäre ist durch die Führungskräfte negativ belastet. Motivation oder Teamgeist gibt es kaum.

Falsche Versprechungen: Bewerbern wird ein familiäres Umfeld vorgespielt, die Realität sieht ganz anders aus.

Der „macle-Zauber“ ist weg: Falls es mal eine besondere Unternehmenskultur gab, ist sie längst verschwunden.

Fazit: Wer Sicherheit, Respekt und eine faire Bezahlung sucht, sollte sich besser nach einem anderen Arbeitgeber umsehen.

Verbesserungsvorschläge

1. Klare Vision und Strategie entwickeln Es braucht ein durchdachtes Konzept, wohin sich das Unternehmen entwickeln soll. Planloses Handeln sorgt nur für Unsicherheit.

2. Bessere Kommunikation der Geschäftsführung. Der Chef sollte sichtbarer sein, klare Entscheidungen treffen und diese an die Mitarbeiter weitergeben. Transparenz schafft Vertrauen.

3. Faire und wettbewerbsfähige Gehälter. Die Bezahlung muss endlich marktgerecht angepasst werden, sonst werden weiterhin gute Mitarbeiter abwandern.

4. Mitarbeiter wertschätzen. Lob, Anerkennung und konstruktives Feedback würden die Motivation und das Arbeitsklima erheblich verbessern.

5. Arbeitsklima aktiv verbessern. Die negative Atmosphäre durch bessere Führung und respektvollen Umgang auflösen. Mitarbeiter sollten gerne zur Arbeit kommen, nicht mit Magenschmerzen.

6. Langfristige Mitarbeiterbindung fördern. Ständige Entlassungen und hohe Fluktuation schaden dem Unternehmen. Bessere Bedingungen und Perspektiven könnten helfen, Mitarbeiter zu halten.

7. Ehrlichkeit in der Außendarstellung. Bewerbern keine falschen Hoffnungen machen. Statt von „familiärem Umfeld“ zu sprechen, sollte lieber aktiv daran gearbeitet werden, dieses tatsächlich zu schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Die Führungskräfte sorgen für eine extrem belastende Stimmung.

Image

Bewerbern wird von einem „familiären“ Umfeld erzählt, doch das ist reine Fiktion. Der „macle-Zauber“ ist längst weg: Falls es hier mal eine besondere Unternehmenskultur gab, ist sie längst verschwunden.

Work-Life-Balance

Wurde wieder über den Haufen geworfen. Nicht mehr vorhanden. Homeoffice wird nicht mehr gern gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Absolut nicht marktgerecht, keine Anpassungen, man wird immer „abgeschmiert“.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als sein.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist stark von der Abteilung abhängig. In manchen Teams gibt es Unterstützung, in anderen herrscht Misstrauen und jeder kämpft für sich. Leider werden oft Kollegen „ans Messer geliefert“, anstatt gemeinsam Lösungen zu finden. Durch die hohe Unsicherheit und den ständigen Druck denkt jeder zuerst an sich, was das Arbeitsklima weiter verschlechtert. Ein echtes Teamgefühl ist selten.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen wirken willkürlich, es gibt keine klare Richtung oder langfristige Planung.

Arbeitsbedingungen

Standart. Höhenverstellbare Tische.

Kommunikation

Führungslosigkeit: Der Chef ist wie ein Geist, keine Kommunikation, keine klare Strategie, keine Vision für die Zukunft.

Interessante Aufgaben

Immer wieder die selben Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Büros, Kantine.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Konzept, keine Ideen, keine Vision.

Image

Wichtigste überhaupt siehe Eigentümer Ego

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

So weit ok

Kollegenzusammenhalt

Vorsicht ist geboten

Vorgesetztenverhalten

Passt

Arbeitsbedingungen

Passable

Interessante Aufgaben

Vertrieb nichts mehr, Druck ohne Ende

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kollegenzusammenhalt, Teamspirit, Loyalität der Mitarbeiter
- Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit (nicht für alle Mitarbeiter, bzw. Kann diese jederzeit verändert /verneint werden)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- seit 1,5 Jahren hohe Fluktuation aus verschiedenen Gründen, das drückt auf die Stimmung

Verbesserungsvorschläge

- loyale und gute Mitarbeiter fördern
- Anreize für diese schaffen
- offene Kommunikation über die derzeitige Lage
- weniger Umstrukturierungen und Umzüge der Teams innerhalb der Firma, um mehr Ruhe zu schaffen
- auf Vereinbarungen achten und nicht plötzlich wieder aufheben

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen herrscht eine meist positive Stimmung. Man hilft sich unter den Teams. Vor 1,5 Jahren hätte ich die Stimmung mit 5 Sternen bewertet. Aus verschiedenen Gründen verschlechtert sie sich leider.
Einige langjährige Mitarbeiter (+10 Jahre Betriebszugehörigkeit und mehr) haben das Unternehmen im letzten Jahr aus Gründen verlassen.
Derzeit wird die Arbeitsatmosphäre schlechter und viele Beschwerden unter den Mitarbeitern tauchen auf.

Work-Life-Balance

Je nach Abteilung und je nach Phase. Persönlich hatte ich über Jahre eine sehr gute Work Life Balance. Zeiterfassung, Urlaub konnte so gut wie immer genommen werden, wenn gewünscht.
Als meine Abteilung ausgedünnt wurde, wurden die Vereinbarungen zum Homeoffice allerdings nichtig, sodass vorherige Absprachen nicht mehr zutrafen. Man muss selbst wissen, ob man in diesem Arbeitsumfeld weiter arbeiten möchte, oder ob man sich, wie viele andere, selbst etwas neues sucht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Pünktliches Gehalt. Geldmäßig geht einiges mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt. Soziale Projekte werden unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr positiv. Reibungen sind untereinander oder zwischen verschiedenen Teams zwar auch mit dabei - aber überwiegend sehr gut. Die Treue vieler Mitarbeiter ist dem guten Kollegenzusammenhalt geschuldet. Jeder ist offen, hilfsbereit, freundlich.

Vorgesetztenverhalten

Persönlicher Teamchef gut, auf persönlicher Ebene (Abteilungsabhängig). Weiter "oben" ist die Stimmung kalt.

Arbeitsbedingungen

Ergonomische Arbeitsplätze, Klimaanlagen, Platz in den Büros, großer Aufenthaltsraum mit Sofas, Kicker, Dartscheibe, etc.

Kommunikation

Coffee breaks in regelmäßigen Abständen sollen Neuigkeiten aus allen Abteilungen an die Kollegen weitergeben. Der Flurfunk ist in einigen Fällen trotzdem schneller.

Gleichberechtigung

Bei Eltern einige, verschiedene Herausforderungen, die in der vergangenen Zeit aufkamen.
Zum Thema Gleichberechtigung einfach mal die Abteilungsleiterseite auf der Homepage öffnen. Hingegen der letzten positiven Bewertung des Unternehmens, wird nicht in allen Fällen auf die familiäre Situation geachtet (milde ausgedrückt).

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung und eigener Motivation.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Miteinander unter den Kollegen und Möglichkeit sich einzubringen. Die schönen Betriebsfeiern, Job Bike, Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten, den lockeren und hilfsbereiten Umgang untereinander. Office-Dogs :)

Verbesserungsvorschläge

Eine bessere Kommunikation der sozialen und persönlichen Leistungen zwischen den Abteilungen. Bessere Kommunikation der Zielsetzungen und Etappenerfolge. Das geht schon mal unter im Tagesgeschäft.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt sind alle Mitarbeiter sehr engagiert, freundlich, hilfsbereit und offen.

Image

Das Unternehmen setzt sich regional und überregional Sozial ein und ist in der Branche als verlässlicher und seriöser Geschäftspartner bekannt.

Work-Life-Balance

Abhängig von der Abteilung sind fixe Home Office Tätigkeiten möglich. Mitarbeiter mit Home Office Tätigkeit werden entsprechend ausgestattet. Der Arbeitgeber versucht bestmöglich auf persönliche Herausforderungen und Wünsche (Hobbies, Gesundheit und Familie) Rücksicht zu nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist nicht überdurchschnittlich aber die Sozialleistungen passen. Im Vertrieb gibt es diverse Provisionen und Bonis abhängig von der persönlichen Leistung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit im Umgang mit IT gehört zum Geschäftsmodell und zur Firmen DNA.

Kollegenzusammenhalt

Die Hilfsbereitschaft ist groß und man trifft sich auch mal außerhalb der Feierabendzeit.

Vorgesetztenverhalten

Natürlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Bei macle wird auf einen regelmäßigen Austausch und jährliche Feedbackgespräche geachtet.
Darüber hinaus steht die Türe zur Geschäftsführung jedem Mitarbeiter offen.

Arbeitsbedingungen

Die Anforderungen an alle Mitarbeiter sind hoch und entsprechen der allgemeinen wirtschlichen Lage in Deutschland und der IT Branche. Das Konsumverhalten und die Investitionsbereitschaft der Kunden ist zurückhaltend. Entsprechend wird viel vom Einkauf, Vertrieb und eingezogenen Abteilungen und Dienstleistern eingefordert damit man im Wettbewerb bestehen kann. Auch in der Technik und Logistik wird verstärkt auf Effizienz und Wirtschaftlichkeit geachtet. Überstunden kommen vor sind aber die Ausnahme. Die Arbeitsplätze und Arbeitsmittel sind sicher und sauber. Die Büros sehr modern ausgestattet und klimatisiert. In einem großen Freizeitraum kann man mit den Kollegen in den Pausen Billard oder Dart spielen und auch mal ein Feierabend Bier trinken.

Kommunikation

Vor Ort ist die Kommunikation sehr gut. Aus dem Home Office heraus gilt es auch selber den Austausch zu suchen, wenn die regelmäßigen Meetings nicht ausreichen, und man das Gefühl hat den Anschluss zu verlieren.

Interessante Aufgaben

In fast allen Abteilungen gibt es ständig neue Aufgaben und Pläne durch die man sich persönlich einbringen und weiter entwickeln kann. Diese Aufgaben können durch externen Input wie Kundenanforderungen entstehen oder man kann auch selber mit Ideen auf den Vorgesetzten oder Chef zugehen.

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel für den Zusammenhalt gemacht. Hier und da mal kleine Auseinandersetzungen, völlig normal.

Image

Bisher nur gutes gehört

Work-Life-Balance

Ausbaufähig aber leider nicht in jeder Abteilung Gleitzeit möglich, ist aber verständlich.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll

Arbeitsbedingungen

Tolle Bedingungen. Wasser, Obst etc wird gestellt. Schöne Pausenräume, neue werden derzeit noch eingerichtet. Neue Vorschläge werden angenommen.

Kommunikation

Verbesserungsfähig, wird jedoch dran gearbeitet.

Gehalt/Benefits

Weiterbildungen/Schulungen werden Angeboten. Sonderzahlungen werden geleistet.

Gleichberechtigung

Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Wer will, der kann!

Arbeitsatmosphäre

sehr dynamisches Arbeitsumfeld, neue Ideen sind immer willkommen, sofern sie umsetzbar sind

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

sehr nette Kollegen & guter Zusammenhalt

Kommunikation

Kommunikation auf Augenhöhe

Gleichberechtigung

das ist hier kein Thema.

Interessante Aufgaben

Aufgaben breit gefächert