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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die lockere Atmosphäre und das gute Kollegium.
Das Miteinander unter den Kollegen und Möglichkeit sich einzubringen. Die schönen Betriebsfeiern, Job Bike, Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten, den lockeren und hilfsbereiten Umgang untereinander. Office-Dogs :)
Es wird viel für die Mitarbeiter getan, viele Events, Frühstücke, Feiern, freundlicher Umgang, auf persönliche und familiäre Belange wird eingegangen.
- Kollegenzusammenhalt, Teamspirit, Loyalität der Mitarbeiter
- Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit (nicht für alle Mitarbeiter, bzw. Kann diese jederzeit verändert /verneint werden)
Moderne Büroausstattung, relativ gutes Arbeitsklima und zumindest in Vertrieb und Einkauf recht interessante Aufgabenbereiche (zumindest für Leute mit IT-Affinität)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht alle Abteilungen und Positionen werden Marktgerecht vergütet, dies ist vermutlich der größte Schmerz von vielen.
Leider kann ich keine positive Bewertung abgeben. Die Arbeitsweise ist insgesamt unprofessionell, was sich in schlechter Kommunikation, mangelnder Organisation und unklaren Verantwortlichkeiten zeigt. Entscheidungen werden oft spontan und ohne Rücksicht auf die Auswirkungen für die Mitarbeiter getroffen.
Wer auf ein respektvolles, professionelles und chancengleiches Arbeitsumfeld Wert legt, sollte sich gut überlegen, ob dieses Unternehmen der richtige Arbeitgeber ist.
Wenn offensichtlich erforderliche und Erfolgversprechende Maßnahmen nicht, oder doch nicht umgesetzt werden.
Keine Führung, keine Vision: Es gibt kein klares Konzept, keine Strategie für die Zukunft. Entscheidungen wirken planlos.
Unsichtbare Geschäftsführung: Der Chef ist nicht präsent, es gibt kaum Kommunikation oder Informationen.
Schlechtes Gehalt: Absolut nicht marktgerecht, keine Anpassungen, keine Wertschätzung der Arbeit.
Hoher Druck & Unsicherheit: Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt, oft kurzfristig entlassen, ein ständiges Kommen und Gehen.
Schlechtes Betriebsklima: Die Atmosphäre ist durch die Führungskräfte negativ belastet. Motivation oder Teamgeist gibt es kaum.
Falsche Versprechungen: Bewerbern wird ein familiäres ...
Kein Konzept, keine Ideen, keine Vision.
Verbesserungsvorschläge
1. Klare Vision und Strategie entwickeln Es braucht ein durchdachtes Konzept, wohin sich das Unternehmen entwickeln soll. Planloses Handeln sorgt nur für Unsicherheit.
2. Bessere Kommunikation der Geschäftsführung. Der Chef sollte sichtbarer sein, klare Entscheidungen treffen und diese an die Mitarbeiter weitergeben. Transparenz schafft Vertrauen.
3. Faire und wettbewerbsfähige Gehälter. Die Bezahlung muss endlich marktgerecht angepasst werden, sonst werden weiterhin gute Mitarbeiter abwandern.
4. Mitarbeiter wertschätzen. Lob, Anerkennung und konstruktives Feedback würden die Motivation und das Arbeitsklima erheblich verbessern.
5. ...
Ich bin einfach enttäuscht, wie man nach langer Betriebszugehörigkeit mehr oder weniger dazu gedrängt wird, von sich aus zu kündigen. Es werden auf einmal festgehaltene Absprachen eingestampft. Leute, es gibt deutlich bessere Unternehmen in der Branche. Es findet so gut wie keine Wertschätzung statt, viel lieber schafft man hier toxische Arbeitsbedingungen!
- loyale und gute Mitarbeiter fördern
- Anreize für diese schaffen
- offene Kommunikation über die derzeitige Lage
- weniger Umstrukturierungen und Umzüge der Teams innerhalb der Firma, um mehr Ruhe zu schaffen
- auf Vereinbarungen achten und nicht plötzlich wieder aufheben
Mal ein ganz abwegiger Gedanke:
Wie wäre es, den Mitarbeitern faire und motivierende Gehälter zu zahlen? Unterdurchschnittliche Löhne sind in vielen Betrieben leider Usus, das Gehaltsniveau bei macle ist aber schon Niedriglohnsegment und einfach nur unverschämt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von macle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Werden genauso mit ins Boot geholt, wobei der größte Anteil der Firma recht jung ist.
vorbildlich
Da kann ich nicht negatives zu sagen
Sehr freundlich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von macle ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Absolut nicht marktgerecht, keine Anpassungen, man wird immer „abgeschmiert“.
Pünktliches Gehalt. Geldmäßig geht einiges mehr.
Bezahlung leider am Minimum, da wäre noch viel Luft nach oben gewesen
Der großverdiener wird man hier nicht
In Ordnung aber unter Branchenniveau
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
macle bildet in diversen Bereichen aus. Viele langjährige Mitarbeiter auch in Führungsrollen wurden persönlich gefördert. Weiterbildungsmaßnahmen die zur eigenen Tätigkeit oder Karriereplanung passen werden in der Regel finanziell unterstützt. Es können nicht immer alle Azubis übernommen werden.
Hersteller-Zertifikate die Sinn machen, Studium nebenher, zus. Qualifikationen werden i.d.R. bewilligt
Je nach Abteilung, eigener Motivation und Unterstützung von den oberen Leuten.
Nicht möglich
Werden nur in seltenen Fällen gegeben, da es mit Kosten verbunden ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- macle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet macle schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen macle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei macle als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
macle
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
macle
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik