Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDie lockere Atmosphäre und das gute Kollegium.
Das Miteinander unter den Kollegen und Möglichkeit sich einzubringen. Die schönen Betriebsfeiern, Job Bike, Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten, den lockeren und hilfsbereiten Umgang untereinander. Office-Dogs :)
Es wird viel für die Mitarbeiter getan, viele Events, Frühstücke, Feiern, freundlicher Umgang, auf persönliche und familiäre Belange wird eingegangen.
- Kollegenzusammenhalt, Teamspirit, Loyalität der Mitarbeiter
- Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit (nicht für alle Mitarbeiter, bzw. Kann diese jederzeit verändert /verneint werden)
Moderne Büroausstattung, relativ gutes Arbeitsklima und zumindest in Vertrieb und Einkauf recht interessante Aufgabenbereiche (zumindest für Leute mit IT-Affinität)
Nicht alle Abteilungen und Positionen werden Marktgerecht vergütet, dies ist vermutlich der größte Schmerz von vielen.
Leider kann ich keine positive Bewertung abgeben. Die Arbeitsweise ist insgesamt unprofessionell, was sich in schlechter Kommunikation, mangelnder Organisation und unklaren Verantwortlichkeiten zeigt. Entscheidungen werden oft spontan und ohne Rücksicht auf die Auswirkungen für die Mitarbeiter getroffen.
Wer auf ein respektvolles, professionelles und chancengleiches Arbeitsumfeld Wert legt, sollte sich gut überlegen, ob dieses Unternehmen der richtige Arbeitgeber ist.
Wenn offensichtlich erforderliche und Erfolgversprechende Maßnahmen nicht, oder doch nicht umgesetzt werden.
Keine Führung, keine Vision: Es gibt kein klares Konzept, keine Strategie für die Zukunft. Entscheidungen wirken planlos.
Unsichtbare Geschäftsführung: Der Chef ist nicht präsent, es gibt kaum Kommunikation oder Informationen.
Schlechtes Gehalt: Absolut nicht marktgerecht, keine Anpassungen, keine Wertschätzung der Arbeit.
Hoher Druck & Unsicherheit: Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt, oft kurzfristig entlassen, ein ständiges Kommen und Gehen.
Schlechtes Betriebsklima: Die Atmosphäre ist durch die Führungskräfte negativ belastet. Motivation oder Teamgeist gibt es kaum.
Falsche Versprechungen: Bewerbern wird ein familiäres ...
Kein Konzept, keine Ideen, keine Vision.
1. Klare Vision und Strategie entwickeln Es braucht ein durchdachtes Konzept, wohin sich das Unternehmen entwickeln soll. Planloses Handeln sorgt nur für Unsicherheit.
2. Bessere Kommunikation der Geschäftsführung. Der Chef sollte sichtbarer sein, klare Entscheidungen treffen und diese an die Mitarbeiter weitergeben. Transparenz schafft Vertrauen.
3. Faire und wettbewerbsfähige Gehälter. Die Bezahlung muss endlich marktgerecht angepasst werden, sonst werden weiterhin gute Mitarbeiter abwandern.
4. Mitarbeiter wertschätzen. Lob, Anerkennung und konstruktives Feedback würden die Motivation und das Arbeitsklima erheblich verbessern.
5. ...
Ich bin einfach enttäuscht, wie man nach langer Betriebszugehörigkeit mehr oder weniger dazu gedrängt wird, von sich aus zu kündigen. Es werden auf einmal festgehaltene Absprachen eingestampft. Leute, es gibt deutlich bessere Unternehmen in der Branche. Es findet so gut wie keine Wertschätzung statt, viel lieber schafft man hier toxische Arbeitsbedingungen!
- loyale und gute Mitarbeiter fördern
- Anreize für diese schaffen
- offene Kommunikation über die derzeitige Lage
- weniger Umstrukturierungen und Umzüge der Teams innerhalb der Firma, um mehr Ruhe zu schaffen
- auf Vereinbarungen achten und nicht plötzlich wieder aufheben
Mal ein ganz abwegiger Gedanke:
Wie wäre es, den Mitarbeitern faire und motivierende Gehälter zu zahlen? Unterdurchschnittliche Löhne sind in vielen Betrieben leider Usus, das Gehaltsniveau bei macle ist aber schon Niedriglohnsegment und einfach nur unverschämt.
Der am besten bewertete Faktor von macle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Werden genauso mit ins Boot geholt, wobei der größte Anteil der Firma recht jung ist.
vorbildlich
Da kann ich nicht negatives zu sagen
Sehr freundlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von macle ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Absolut nicht marktgerecht, keine Anpassungen, man wird immer „abgeschmiert“.
Pünktliches Gehalt. Geldmäßig geht einiges mehr.
Bezahlung leider am Minimum, da wäre noch viel Luft nach oben gewesen
In Ordnung aber unter Branchenniveau
Das Gehalt ist für das was man leistet zu niedrig, man bleibt beim "Start-Gehalt", eine angemessene Erhöhung gibt es weder bei langjährigen Mitarbeitern und noch bei guter Arbeitsleistung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
macle bildet in diversen Bereichen aus. Viele langjährige Mitarbeiter auch in Führungsrollen wurden persönlich gefördert. Weiterbildungsmaßnahmen die zur eigenen Tätigkeit oder Karriereplanung passen werden in der Regel finanziell unterstützt. Es können nicht immer alle Azubis übernommen werden.
Hersteller-Zertifikate die Sinn machen, Studium nebenher, zus. Qualifikationen werden i.d.R. bewilligt
Je nach Abteilung, eigener Motivation und Unterstützung von den oberen Leuten.
Nicht möglich
Werden nur in seltenen Fällen gegeben, da es mit Kosten verbunden ist.
