Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Produkte, die Erinnerung an gute Zeiten und das Potential
Die Transformation wird im oberen Management des US-Unternehmen geplant und gefeiert. Klare Maßnahem und konkrete Schritte werden nicht kommuniziert. Bei uns herrscht Verunsicherung, viele fühlen sich nicht verstanden und berücksichtigt.
Hört euren Mitarbeitern zu, stellt funktionierende Arbeitsmittel und Software zur Verfügung. Nehmt die Basis mit auf die Reise der Transformation, erklärt die nächsten Schritte.
Es herrscht gedrückte Stimmung und Unsicherheit, teilweise Überlastung durch Unterbesetzung.
Die Produkte sind im deutschsprachigen Raum bekannt und geschätzt
Es wird sehr auf Eigenverantwortung gesetzt und auch kein Druck gemacht. Wer aber nicht selbst auf sich achtet wird nicht aktiv angesprochen.
Weiterbildung hat keine Priorität, Kariereplanung ist Privatsache, es kann kurzfristig Gelegenheiten geben, Aufgaben können sich auch überraschend ändern
Sozialleistungen sind Branchenstandard, der Gehaltsbudget scheint es schwer zu machen gute Leute zubekommen und zu halten
Soziales Engagement wird aktiv gefördert, kann auch nichts Negatives zum Umweltbewusstsein sagen.
Hier arbeitet jung und alt respektvoll und auf Augenhöhe miteinander.
Abhängig von der Abteilung in meinem Bereich gut
Teils umständliche Programme und unklare Zuständigkeiten erschweren die eigentliche interessante Arbeit
Man ist zwar bemüht, doch es ist es teils zu wenig Handfestes und zu viel Belangloses
Ich habe und sehe keine grundsätzlichen Probleme
Nach wie vor gute Produkte und ein interessantes Gescäftsfeld
Die Lage
Umgang mit den Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig.
Hire & fire Mentalität beenden
Kommunikation verbessern.
Geht schon..
Leider durch das ständige kommen und gehen eher schlechter geworden.
Ist okay
- Etwas sehr altmodische Arbeitszeiten
- Arztattest am 1.Tag notwendig
-
Weiterbildung gibt es kaum.
Zeit und Freiräume für diese genauso wenig.
Nix besonderes.
Siehe selbst formulierte Bewertungen der Geschäftsführung.
Je nach Bereich gut bis okay.
Ist okay
- heimliche überwachung von MA
- fehlendes Vertrauen in die MA.
- wer seine Bewertungen hier auch noch selbst schreibt zeigt wie der Wind weht.
- Die fehlenden Klimaanlagen bei den Mitarbeitern als positive "Umweltmaßnahmen" zu deklarieren ist schon vermessen und verdeutlicht wie hier gespielt wird.
- Gratis Getränke
- schöne Terrasse
- sonst nix
Könnte besser sein.
Die Tatsache dass nicht einmal nach der Beendigung des Arbeitsverhältnis die Meinung der MA akzeptiert wird und an den Kritikpunkten gearbeitet wird, sondern lieber gefakte Bewertungen mit 4 Sternen erstellt werden, sagt ja schon alles..
Keine Klagen
Ja es gibt jede Menge zu tun.
Macht weiter so.
Ich kann nichts negatives sagen
Man wird mit allem ausgestattet, was man braucht, auch Sonderwünsche sind kein Problem.
Es gibt frisches Obst, Kaffee, Wasser und Limonaden.
Auch homeoffice ist kein Problem.
Ist möglich und wurde mehrfach genutzt
Mehr als fair
Es werden nicht zusätzliche Klimaanlagen in die Büros gebaut, um die Umwelt nicht weiter zu belasten. Das ist sehr positiv hervor zu heben. Ventilatoren sind ausreichend vorhanden. Und wenn es dann mal zu heiss war, konnte man homeoffice machen. :-)
Ist ok.
Herzlich.
Immer ein offenes Ohr und nehmen Kritik an.
Voll ausgestattet und homeoffice Arbeit ist kein Problem. Am Anfang des lockdowns wurde alles nach und nach umgestellt auf homeoffice Tätigkeit. Das war anfänglich etwas holprig, aber mittlerweile steht das System.
Immer direkt, offen und ehrlich.
Unterschiedliche Aufgabenbereiche, mit der Möglichkeit die Abteilung zu wechseln
- das Produkt ist spannend und sehr interessante Aufgaben
- Vorgesetzten Verhalten weicht von dem selbst formulierten Kodex ab.
- gemachte fehler fokussiert, positives wird nicht erwähnt.
- mehr Vertrauen und Freiheiten für die Mitarbeiter
- mehr Wertschätzung der MA
Viel Kontrolle und Misstrauen von Seiten der Geschäftsleitung.
Langsam bröckelt das gute Image.
Leider wie bei vielen: homeoffice wird zwar angepriesen aber nicht erwünscht.
Krankschreibung ab den 1. Tag erforderlich. Wer Kinder hat muss schauen wo er/ sie bleibt
In diesem Punkt passiert wirklich sehr wenig. Gerade bei den Technikern gibt es wenig Möglichkeiten von bezahlten Fortbildungen. Außerdem fehlt die zeit.
Leider ist das eher unter dem Durchschnitt.
-
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Leider weitgehend kein Zusammenhalt mehr erkennbar.
Es wird darauf geachtet dass auch ältere Kollegen eine Chance bekommen
Intransparent und unprofessionell. Kündigungen ohne vorwarnungen. Wertschätzung nicht vorhanden. Mitarbeiter sind austauschbare Ware.
Bis auf die Arbeitspausenregelung und Überdtundenregelung ist es okay.
Mangelhaft: Es wird offene Kommunikation gefordert, aber selbst wird es nicht gelebt. Probleme werden nie direkt angesprochen sondern man erfährt es auf dem flurfunk
Keine klagen
Zu tun gibt es genug. Und spannend ist es auch.
Es wird individuell auf die Leute eingegangen.
Die Kommunikation läuft nicht immer rund.
Verbesserung der Kommunikation im Unternehmen.
Durch die Wachstums Schmerzen ist etwas schwierig alles unter einem Hut zu bekommen und das zieht sich durch alle Abteilungen durch.
Es sollte an der internen Kommunikation gearbeitet werden. Erfolge sollten in allen Abteilungen ankommen, da jede Abteilung einen Beitrag dazu leistet.
An sich ist das Image wirklich gut, jedoch kratzt der Wachstums Schmerz etwas an dem Image.
Die Kommunikation untereinander und zwischen den Abteilungen kommt oft zu kurz.
Interessantes Produkt und interessante Aufgaben.
Schlechte Kommunikation und Organisation.
Organisieren, Strategie, Planen und regelmäßige Meetings.
interessante aufgabenstellungen + interessante produkte.
Die Organisation des Unternehmens. AUfgabenverteilung. Zusammenhalt.
Orga anpassen. Hierarchien einfügen. Umstrukturieren.
Interessantes Produkt und interessante Aufgaben.
Eigene Kultur und Betriebsklima
Mehr Organisation und gemeinsame Absprachen!
interessantes produkt und aufgaben!
organisation. zusammenarbeit. teamgeist.
hierachien fehlen. organisation muss angepasst werden.
So verdient kununu Geld.