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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • RabatteRabatte
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • CoachingCoaching
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Produkte, die Erinnerung an gute Zeiten und das Potential
Bewertung lesen
Keine Hierarchie. Kurze Entscheidungswege. Offene Kommunikation. Gute Stimme im Team.
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Macht weiter so.
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- das Produkt ist spannend und sehr interessante Aufgaben
Bewertung lesen
sozial. gute Arbeitsatmosphäre. anspruchsvolle Aufgaben
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Transformation wird im oberen Management des US-Unternehmen geplant und gefeiert. Klare Maßnahem und konkrete Schritte werden nicht kommuniziert. Bei uns herrscht Verunsicherung, viele fühlen sich nicht verstanden und berücksichtigt.
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Umgang mit den Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig.
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Ich kann nichts negatives sagen
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- Vorgesetzten Verhalten weicht von dem selbst formulierten Kodex ab.
- gemachte fehler fokussiert, positives wird nicht erwähnt.
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Die Kommunikation läuft nicht immer rund.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man sollte den Mitarbeitern mehr zuhören und auf ihre Aussage vertrauen, da intern viel im Argen liegt und der Frust immer größer wird.
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Hört euren Mitarbeitern zu, stellt funktionierende Arbeitsmittel und Software zur Verfügung. Nehmt die Basis mit auf die Reise der Transformation, erklärt die nächsten Schritte.
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Schwierig. Vielleicht mehr gemeinsame Team-Events, ein bisschen das Büro verschönern. Mehr innovativ zu sein.
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Es ist das Jahr 2020. Bitte passt die Anforderungen an. Ständige Überwachung macht die Killegen auch nicht schneller.
Bewertung lesen
Hire & fire Mentalität beenden
Kommunikation verbessern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von macmon secure ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Das Produkt an sich ist interessant
3
Bewertung lesen
Nach wie vor gute Produkte und ein interessantes Gescäftsfeld
5
Bewertung lesen
In meinem Bereich gibt es leider nicht viel Platz für Kreativität.
4
Bewertung lesen
Unterschiedliche Aufgabenbereiche, mit der Möglichkeit die Abteilung zu wechseln
5
Bewertung lesen
Ja es gibt jede Menge zu tun.
3
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von macmon secure ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Weiterbildung hat keine Priorität, Kariereplanung ist Privatsache, es kann kurzfristig Gelegenheiten geben, Aufgaben können sich auch überraschend ändern
1
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Interne Weiterbildung aber keine Individualität.
1
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Wird nicht aktiv gefördert
2
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Weiterbildung gibt es kaum.
Zeit und Freiräume für diese genauso wenig.
1
Bewertung lesen
In diesem Punkt passiert wirklich sehr wenig. Gerade bei den Technikern gibt es wenig Möglichkeiten von bezahlten Fortbildungen. Außerdem fehlt die zeit.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • macmon secure wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet macmon secure schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen macmon secure als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei macmon secure als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

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Unternehmenskultur

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Moderne
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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