Ihr Unternehmen?

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Maco-Möbel 
Vertriebs 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Mehrfachbewertung

Wenn man gehorcht wird ist es gut

3,1
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Maco-Möbel Vertriebs GmbH in Magdeburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Faire Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das es nach Nase geht nicht nach Leistung

Verbesserungsvorschläge

Neuer Marktleiter oder alter zurück
Mitarbeitern zuhören

Arbeitsatmosphäre

Leider ist die Marktleitung zu emotional, es geht darum ob er einen mag oder nicht…wenn nicht hat man es nicht so einfach

Work-Life-Balance

Keine freien Samstage, Verkaufsleiterin darf alles (frei, Urlaub zu Sperrzeiten)

Kollegenzusammenhalt

Kommt immer drauf an

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn man gemocht wird

Vorgesetztenverhalten

Zu wenig menschlich, man hat nicht das Gefühl gut aufgenommen zu sein

Kommunikation

Zu wenig, alles forsch und per Mail, wenig persönlich. Da hilft auch die 1x im Monat Sitzung nicht

Gleichberechtigung

Wenn man gemocht wird

Interessante Aufgaben

Eigentlich schon


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Marek SandringProkurist- Hausleiter

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Einige der geschilderten Punkte können wir so nicht nachvollziehen.
Unsere regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen zeigen ein deutlich anderes Bild, insbesondere im Hinblick auf Wertschätzung und Führungsverhalten. Die pauschale Darstellung, Entscheidungen würden „nach Nase“ getroffen, weisen wir daher entschieden zurück. Als Marktleitung handeln wir auf sachlicher Basis und nicht aus persönlichen Sympathien heraus.
Auffällig ist zudem, dass Sie selbst ein sehr negatives Gesamtbild zeichnen. Wenn Sie sich tatsächlich in diesem Maße unwohl fühlen, stellt sich die Frage, warum Sie dies nicht frühzeitig im direkten Austausch thematisiert haben. Eine konstruktive Klärung ist jederzeit möglich.
Auch der Vergleich mit der Verkaufsleitung ist weder sachlich korrekt noch zielführend. Unterschiedliche Positionen bringen unterschiedliche Verantwortlichkeiten und Regelungen mit sich. Pauschale Vorwürfe dieser Art sind daher nicht angebracht.
Wir nehmen Feedback grundsätzlich ernst, erwarten jedoch ebenso eine differenzierte und faire Darstellung.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.