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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faire Bezahlung
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Für ältere Arbeitnehmer gibt es immer ein offenes Ohr z.Bsp. bei Änderung der Arbeitszeit.
pünktliche Gehaltszahlung
Sonderleistungen
Sehr guter Arbeitgeber
Arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das es nach Nase geht nicht nach Leistung
Verbesserungsvorschläge
ACHTUNG:
Wer auf der Suche nach einem sicheren und dauerhaften Arbeitsplatz ist, dem kann ich diese Unternehmensgruppe nicht empfehlen.
Die positiven Bewertungen scheinen fast schon zu schön, um wahr zu sein. Man gewinnt stellenweise den Eindruck, dass die Bewertungen einem bestimmten Muster folgen. Reiner Zufall? Man fragt sich.
Lassen Sie sich nicht von den positiven Bewertungen in die Irre führen – der Schein trügt.
Neuer Marktleiter oder alter zurück
Mitarbeitern zuhören
Gerne an Geburtstage denken und den Kollegen gratulieren, tut nicht weh und erfreut die Mitarbeiter
Bleiben wie man ist
Die Leistungen der Mitarbeiter müssen wertgeschätzt werden. Geld ist nicht alles. Die Fluktuation der Angestellten ist sehr hoch. Scheinbar gewollt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Maco-Möbel Vertriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man gemocht wird
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maco-Möbel Vertriebs ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine freien Samstage, Verkaufsleiterin darf alles (frei, Urlaub zu Sperrzeiten)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Maco-Möbel Vertriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Maco-Möbel Vertriebs besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Maco-Möbel Vertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Maco-Möbel Vertriebs als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Maco-Möbel Vertriebs
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Überlegt handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Maco-Möbel Vertriebs
Branchendurchschnitt: Handel