Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei macosys Systemhaus die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab wenig Notwendigkeit Kontakt zum Hauptsitz aufzunehmen. Anders herum wohl auch nicht - was schade ist. Man sollte seiner Haupteinnahmequelle etwas mehr seiner Zeit schenken.
An meinem Einsatzort war der Zusammenhalt maximal gut. Vom Chef vor Ort bis zu den gleichgestellten Kollegen.
Ich hatte einige Freiheiten, wurde menschlich behandelt. Auch bei kurzfristigen Problemen wurde ich als Mensch wahrgenommen und Spielereien des Schicksals akzeptiert.
Die Bewertung gilt dem Hauptsitz und ist einfach zusammengefasst: Solange die Kohle fließt, halten wir die Füße still. Wobei auch totale Nullnummern dauerhaft eingesetzt wurden für's selbe Geld.
Wer in der IT arbeiten will, ist dort falsch. Nach einem Jahr hat man alles gesehen und kennen gelernt. Wer geistig verkümmern möchte, ist dort richtig.
Die Atmosphäre war außerhalb des Hauptsitzes so gut wie sie sein konnte. Drei Sterne, weil die Kollegen toll waren. Abzug, weil der Einsatzort Phoenix maximal belastend war. Eine sterbende IT-Abteilung mit offensichtlichem Desinteresse an vernünftiger Zusammenarbeit. Ohne Interesse an Optimierung, taub und Blind für Verbesserung.