Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das wenn die Leitung nicht da ist man auch mal Arbeiten kann an das was man Grade möchte. Das er oft nicht da ist und man Ihm nur ab und an sieht
Langfristig und Nachhaltig. Damit äußerst zuverlässig.
Das der Geschäftsführer fastest nie da ist
Koellegen, Arbeitsatmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
so wie schon in de anderen Bereichen geschrieben, kaum weiter Bildung keine frei räume nur Akkord
Vielleicht etwas zu reaktiv im Umgang miteinander.
Nur stressig keine Chance auf weiter Bildung
Einseitige Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Dauerhaft beschäftigen, wer was drauf hat. Mitarbeiter, die Leistung bringen dementsprechend wertschätzen bzw. vernünftig bezahlen. Ich empfehle eine baldige Anpassung, sonst wird das Unternehmen bald nicht mehr existieren.
Austausch der Leitung strukturierte Manager ebene. Leistungsgerechte Bezahlung, Gleichberechtigung untereinander, mehr zusammenhalt, ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Ich denke noch offener und positiver zu agieren wäre von Vorteil.
Sollte die Führung bearbeitet werden. Besserung der Bezahlung.
Sind nicht erwünscht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von macosys Systemhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jung und alt hat stets miteinander harmoniert.
Mir scheint, dass Erfahrung und Wissen hier noch etwas zählen.
Alter spielt keine Rolle jeder muss gleich viel anpacken.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von macosys Systemhaus ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Bewertung gilt dem Hauptsitz und ist einfach zusammengefasst: Solange die Kohle fließt, halten wir die Füße still. Wobei auch totale Nullnummern dauerhaft eingesetzt wurden für's selbe Geld.
Ja da soll sich jeder ein eigenes Bild machen wenn sie einen Vorgesetzten finden.
Keine Lust auf die Tätigkeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich finde hier kann man jederzeit seine Vorschläge einbringen und diskutieren.
Ist jeder selbst für verantwortlich Verhandlungssache
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- macosys Systemhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet macosys Systemhaus schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen macosys Systemhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei macosys Systemhaus als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.