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Bewertungen

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

danke, dass du dir die Zeit für deine Rückmeldung genommen hast.

Es tut uns Leid, dass du deine Zeit bei uns als schlechte Erfahrung beschreibst und viele Themen kritisch bewertest.

Gerne würden wir noch genauer erfahren, wie dein Feedback ganz konkret aussieht und was eventuell Verbesserungsvorschläge wären, denen wir uns annehmen können. Wir würden uns daher freuen, wenn du uns dies per Mail mitteilst (people@gge-germany.de). Das würde uns sehr helfen.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.

Viele Grüße
Julia vom HR Team

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

danke, dass du dir die Zeit für diese offene Rückmeldung genommen hast.

Wir bedauern, dass du deine Zeit bei uns so wahrgenommen hast und insbesondere die Themen Führung, Miteinander und Entscheidungswege kritisch erlebt hast.

Kritisches Feedback wie deines nehmen wir ernst und verstehen es als klaren Hinweis darauf, unsere Strukturen und Abläufe weiter zu überprüfen. Nur so lassen sich Schwachstellen erkennen und notwendige Veränderungen anstoßen.

Für deine Offenheit danken wir dir. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.

Viele Grüße
Julia vom HR Team

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast.

Es tut uns leid, dass du deine Arbeitssituation bei uns so negativ erlebt hast und insbesondere Zusammenarbeit, Vertrauen und den Umgang miteinander kritisch wahrgenommen hast. Rückmeldungen dieser Art nehmen wir sehr ernst, gerade wenn der Eindruck entsteht, dass Kritik nicht gehört wird.

Deine Bewertung ist für uns ein wichtiger Anlass, Strukturen, Kommunikation und Zusammenarbeit weiter zu hinterfragen und Verbesserungsbedarf klar zu erkennen.

Viele Grüße
Julia vom HR Team

Liebe:r Kolleg:in,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen und ausführlich zu teilen. Es freut uns, dass du den Zusammenhalt im direkten Team und die Kolleg:innen als sehr positiv erlebt hast.

Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass du Führung, Kommunikation und die aktuelle Ausrichtung als wenig transparent und teils planlos wahrgenommen hast. Besonders ernst nehmen wir deine Rückmeldung aus der Administration: Wenn Teams, die nah an den Studierenden arbeiten, zunehmend Kritik auffangen, aber nicht ausreichend Ressourcen, Klarheit und Rückendeckung erhalten, führt das schnell zu Überlastung – und am Ende leidet die Qualität der Betreuung. Das darf nicht passieren.

Wir nehmen solche Hinweise ernst, um Entscheidungen nachvollziehbarer zu machen, Veränderungen besser vorzubereiten und stärker mit den Bereichen zu sprechen, die die Auswirkungen unmittelbar tragen. Auch deine Anmerkungen zur Vergütung und zur Frage, wie Prioritäten gesetzt werden, geben uns wichtige Impulse.

Wenn du möchtest, kannst du dich vertraulich an HR wenden, damit wir konkrete Beispiele besser verstehen und an die richtigen Stellen weitergeben können.

Viele Grüße,
Julia vom HR Team

Liebe:r Kolleg:in,

danke, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast. Es freut uns sehr, dass du besonders den Kollegenzusammenhalt, die Gleichberechtigung und die Arbeitsatmosphäre positiv hervorhebst – das sind für uns zentrale Werte und ein starkes Signal, dass vieles im täglichen Miteinander gut funktioniert.

Gleichzeitig nehmen wir deinen Hinweis zu den personellen Ressourcen sehr ernst. Wenn Prozesse in kurzer Zeit verändert werden, braucht es ausreichend Kapazitäten, klare Prioritäten und verlässliche Unterstützung, damit die Umsetzung nicht auf dem Rücken der Teams passiert. Genau an diesen Punkten arbeiten wir kontinuierlich weiter, um Veränderungen nachhaltiger und besser planbar zu machen.

Danke für dein ehrliches Feedback – es hilft uns, die richtigen Stellschrauben zu erkennen und gezielt nachzuschärfen.

Viele Grüße,
Julia vom HR Team

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen zu teilen. Umso mehr freut es uns, dass du den Kollegenzusammenhalt und das Team vor Ort als echten Lichtblick erlebt hast – genau dieses Miteinander ist ein wichtiger Teil dessen, wofür wir stehen möchten. Auch die Rückmeldung, dass du unsere Aufgabenvielfalt und das Produkt grundsätzlich als spannend wahrgenommen hast, nehmen wir als positives Signal mit.

Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass du Führung, Wertschätzung und Kommunikation als unzureichend erlebt hast und dass sich das so stark auf Motivation und Arbeitsatmosphäre ausgewirkt hat. Deine Hinweise – auch zur Realitätsnähe von Zielen, zur Verlässlichkeit von Arbeitszeiten sowie zur Vergütung – sind für uns wichtige Impulse. Wir verstehen, dass einzelne Formate wie eine Townhall nicht ausreichen, wenn der Austausch im Alltag als zu wenig transparent, zu wenig verbindlich oder zu wenig respektvoll wahrgenommen wird.

Wir nehmen solche Rückmeldungen ernst und nutzen sie, um interne Prozesse sowie Führungs- und Kommunikationsstrukturen kritisch zu prüfen und weiterzuentwickeln. Wenn du uns dazu – auch im Nachgang – noch konkreteres Feedback geben möchtest, kannst du dich gerne vertraulich an uns wenden.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute!

Viele Grüße,
Julia vom HR Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Rückmeldung genommen hast. Positiv nehmen wir mit, dass Du die Townhalls und die Gehaltstabellen als Schritte in Richtung Transparenz wahrnimmst – das ist uns wichtig.

Deine Kritik zu Diversität, Gleichberechtigung, Kommunikation sowie zur Zentralisierung nehmen wir sehr ernst. Diversität und Chancengleichheit sollen gelebter Standard sein; Hinweise auf unfaire Unterschiede (z. B. Jobticket-Regelungen) oder respektloses Verhalten sind für uns klare Signale, genauer hinzuschauen. Auch die Balance zwischen zentralen Services und lokaler Ansprechbarkeit prüfen wir fortlaufend.

Gerne sprechen wir mit dir vertraulich über konkrete Beispiele, damit wir gezielt nachschärfen können. Melde Dich dazu bitte direkt bei HR oder über die Dir bekannten Kanäle.

Danke für Dein offenes Feedback.

Viele Grüße
Julia vom HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke für Deine offene Rückmeldung – und auch für das Positive: Die Qualität unserer Bildungsangebote und der Kollegenzusammenhalt sind uns ein großes Anliegen.

Die von Dir genannten Punkte – technische Ausstattung und IT-Support, Häufigkeit von Umstrukturierungen, Marketing-Ausrichtung sowie Kommunikation und Führungsverhalten – nehmen wir ernst. Veränderungen müssen nachvollziehbar sein und gute Arbeitsbedingungen ermöglichen. Hinweise auf respektloses Miteinander oder Mobbing haben bei uns Priorität und werden vertraulich geprüft.

Wenn Du magst, gib uns bitte konkrete Beispiele (gerne vertraulich), damit wir Maßnahmen zielführend priorisieren und mit den verantwortlichen Bereichen besprechen können.
Vielen Dank für Dein Feedback und Deine Impulse.

Viele Grüße
Julia vom HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Rückmeldung. Es freut uns, dass du die Punkte Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen sowie die Seminare zur KI-Nutzung als positiv bewertest.

Deine Kritik zu Hierarchien, Gehaltsbändern, Kommunikation, sowie zum Verhältnis von Zentralisierung und lokaler Ansprechbarkeit nehmen wir ernst. Wir überprüfen Gehaltsbänder regelmäßig und nehmen Deinen Hinweis zur Priorisierung mit. Auch die Frage, wo lokale Präsenz für Studierende und Mitarbeitende gestärkt werden sollte, schauen wir uns an.

Gerne besprechen wir Deine konkreten Beispiele im direkten Austausch, damit wir schneller zu greifbaren Verbesserungen kommen.

Danke, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback genommen hast.

Viele Grüße
Julia vom HR-Team