Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungLeider nachdem sich auch Mitarbeiterinnen gegenseitig ausspielen nichts mehr.
Manchen Mitarbeitern wird ein Jobticket gezahlt. (Manchen nicht und keiner kennt den Grund für den Unterschied.)
Versuch der Transparenz durch Townhalls und Gehaltstabellen.
Das Team vor Ort.
Work-Life Balance funktioniert ohne Probleme, Seminare über KI Nutzung tolle Sache.
Nur die direkten Kolleg:innen.
Ich möchte meine Erfahrungen in diesem Unternehmen am Frankfurter Campus teilen, um potenziellen Mitarbeitern einen Einblick in die Arbeitsatmosphäre zu geben. Leider muss ich sagen, dass meine Zeit hier von negativen Erlebnissen geprägt war, die ich nicht unerwähnt lassen kann.
Die Unternehmenskultur am Frankfurter Campus scheint von einem tiefen Gefühl der Angst und des Missmuts seitens der Führung durchzogen zu sein. Anstatt ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld zufördern, wird eine Atmosphäre geschaffen, in der Mobbing und üble Nachrede an der ...
Sparen, sparen, sparen - und dann weiß man noch nicht einmal, wo genau das ganze Geld hinfließt.
Bei diesem Arbeitgeber werden viele Entscheidungen erst sehr spät getroffen, was dazu führt, dass man häufig unter großem Zeitdruck arbeiten muss. Die Bezahlung ist vergleichsweise schlecht, zudem gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten oder Perspektiven für die persönliche Weiterentwicklung. Auch die Kommunikation zwischen den Abteilungen gestaltet sich schwierig, da Informationen oft nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben werden. Eine strukturierte Einarbeitung findet so gut wie nicht statt, wodurch neue Mitarbeitende vieles selbst herausfinden müssen.
Einsparungen an technischem Equipment.
Einsparung an IT Personal vor Ort.
Zuviele Umstrukturierungen. Schlechte Bezahlung externer Dozenten macht es schwierig qualifiziertes Fachpersonal zu halten oder zu akquirieren.
Schlechtes Marketing
Die Liste ist lang...
Mal mit den Mitarbeitenden ins Gespräch gehen - vor allem mit denjenigen, die die Kritik der Studierenden abfangen. Was wird gebraucht, damit den Studierenden ein gutes Studium geboten werden kann? Das wissen die, die im direkten Kontakt mit den Studierenden arbeiten am Besten.
Umstrukturierungen erst durchführen wenn sicher ist, wie es dann laufen soll. Nicht einfach "auf gut Glück".
Sich mal die Bewertungen hier durchlesen und sich die Worte derer zu Herzen nehmen, die hier arbeiten. Es dauert wirklich lange, ...
Lest das Buch "Wenn die letzte Frau den Raum verlässt: Was Männer wirklich über Frauen denken" und macht einen verpflichtenden Workshop für alle männlichen Vorgesetzten mit denen.
Die Zentralisierung ist die schlechteste Idee überhaupt. Man spart nur Geld (aber teilweise notwendiges Geld). Die Zentralisierung und dann das subsequente Nicht-Vorhandensein von Personal am Campus als Ansprechpartner:innen für Studis wird der Untergang sein. -Absatz gelöscht wegen Angst vor Repressalien.-
Personelle Ressourcen nachhaltig aufstocken, um Probleme bei der Umsetzung schnell getakteter Prozessänderungen zu vermeiden.
Kununu Beiträge lesen und mal reflektieren.
Lohnt sich nicht diese zu äußern, würde ignoriert bzw. belächelt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Macromedia ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Die besten Kolleg:innen, die man sich vorstellen kann! Wer Loyalität im Team schätzt, findet gelegentlich Lichtblicke.
Innerhalb des Teams gut
Der einzige Lichtblick
Innerhalb der Abteilungen teils gut. Teils Mobbing von oben.
Tolles Team, was sich empathisch und kollegial unterstützt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Macromedia ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Gehalt ist transparent. Zeitgemäß? Eher nicht. Es gab schon lange keine Gehaltsanpassung mehr. Und mit den ständigen Sparmaßnahmen kann man das sowieso vergessen.
Schlechte und unzeitgemäße Bezahlung. Anpassungen können auf Grund des Sparkurses nicht vorgenommen werden.
Die Gehaltstabelle ist alt und wurde nicht upgedated.
Gehaltliste muss aktualisiert werden, irgendwann wurde erfasst aber veränderte Volumen wurden in Jahre nicht berücksichtigt. Statt gut bezahlte effizienter Team zu leisten, mehr Leute eingestellt mit gleiche Konditionen, jetzt gibt es mehr Unzufriedenheit mit schlechte Service.
Unterbezahlt. Das Gehaltsystem ist ein schöner Schein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Zero. Außer man gehört zu den Lieblingen, wie bereits die Meinungen anderer Kommentare bestätigen.
Man hat die Möglichkeit Bildungsurlaub zu nehmen. Karriere innerhalb des Unternehmens - keine Ahnung.
Die Wegducker machen Karriere. Die unbequemen Denker nicht.
es funktioniert.
soll es geben, habe nichts davon mitbekommen
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter kleinhalten.
