Macromedia 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nur die direkten Kolleg:innen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sparen, sparen, sparen - und dann weiß man noch nicht einmal, wo genau das ganze Geld hinfließt.

Verbesserungsvorschläge

Mal mit den Mitarbeitenden ins Gespräch gehen - vor allem mit denjenigen, die die Kritik der Studierenden abfangen. Was wird gebraucht, damit den Studierenden ein gutes Studium geboten werden kann? Das wissen die, die im direkten Kontakt mit den Studierenden arbeiten am Besten.

Umstrukturierungen erst durchführen wenn sicher ist, wie es dann laufen soll. Nicht einfach "auf gut Glück".

Sich mal die Bewertungen hier durchlesen und sich die Worte derer zu Herzen nehmen, die hier arbeiten. Es dauert wirklich lange, bis man eine Bewertung findet, die Macromedia als Arbeitgeber weiterempfehlen. Da sollte man sich doch als Arbeitgeber mal Gedanken machen...

Arbeitsatmosphäre

Es gibt hervorragendes Personal, das unter enormen Frust und hoher Fluktuation arbeitet. Die Kolleg:innen sind TOP, das Teamgefühl stimmt, direkte Vorgesetzte auch. Die Geschäftsführung? So la la...

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War wahrscheinlich mal besser?!

Karriere/Weiterbildung

Man hat die Möglichkeit Bildungsurlaub zu nehmen. Karriere innerhalb des Unternehmens - keine Ahnung.

Kollegenzusammenhalt

Die besten Kolleg:innen, die man sich vorstellen kann! Wer Loyalität im Team schätzt, findet gelegentlich Lichtblicke.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen sind nicht immer ganz nachvollziehbar. Struktur? Eher Labyrinth. Die Zentralisierung/Umstrukturierungen wirken eher planlos und die Geschäftsführung scheint selbst nicht ganz zu wissen, wie das alles laufen soll.

Arbeitsbedingungen

Die Studierenden zahlen horrende Beträge für dieses Studium. Viele brechen ihr Studium ab, weil sie unzufrieden sind und nicht das bekommen wofür sie zahlen. Betreuung von guter Qualität ist kaum noch möglich - Überlastung, zentrale Prozesse und ein Management, das sich nicht für die schlechten Bewertungen der Studierenden interessiert, verhindern, dass die Mitarbeitenden sich entsprechend um die Probleme der Studierenden kümmern können. Bald wird es kaum noch moralisch vertretbar sein, wie hier mit den Gefühlen dieser jungen Menschen gespielt wird.

Kommunikation

Einmal im Monat bekommt man mal ein Update was im Unternehmen gerade so passiert oder mal wieder geändert wird. Dabei wird aber viel um den heißen Brei geredet. Manche Informationen kommen erst sehr spät und Antworten sind meist inhaltslos.

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team vor Ort.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führung.

Verbesserungsvorschläge

Nicht gewünscht…

Arbeitsatmosphäre

Keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden. Motivation der meisten Kolleg:innen am Nullpunkt. So kann man ein Unternehmen und ein Produkt auch kaputt sparen.

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War mal besser…

Work-Life-Balance

Remote Work ist kein Problem. Einhaltung von Arbeitszeit aber schon.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Der einzige Lichtblick

Vorgesetztenverhalten

Siehe oben. Nicht-Kommunikation hilft wenig. Zielerreichung unrealistisch.

Kommunikation

Ein Townhall alleine macht noch keine gute Kommunikation.

Interessante Aufgaben

Eigentlich ein tolles Produkt mit einer großen Vielfalt in den Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Manchen Mitarbeitern wird ein Jobticket gezahlt. (Manchen nicht und keiner kennt den Grund für den Unterschied.)
Versuch der Transparenz durch Townhalls und Gehaltstabellen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lack of diversity!!!

Verbesserungsvorschläge

Lest das Buch "Wenn die letzte Frau den Raum verlässt: Was Männer wirklich über Frauen denken" und macht einen verpflichtenden Workshop für alle männlichen Vorgesetzten mit denen.

Die Zentralisierung ist die schlechteste Idee überhaupt. Man spart nur Geld (aber teilweise notwendiges Geld). Die Zentralisierung und dann das subsequente Nicht-Vorhandensein von Personal am Campus als Ansprechpartner:innen für Studis wird der Untergang sein. -Absatz gelöscht wegen Angst vor Repressalien.-

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams gut

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter super, C-level executives darüber nicht. Der CEO wird von der Belegschaft als "worst CEO of all time". Er ist ja eigentlich nett und klug, aber er spart uns halt zu Tode.

Kommunikation

In ihrem Präsidium reden sie viel. Werden Beschlüsse kommuniziert? Eher nicht.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Als Frau, lasst die Finger von Macromedia. Frauen gibt es nicht in den Direktorpositionen außer zwei. Die eine ist super und die andere ist ja wohl die unfähigste Person der Welt. ...-Absatz gelöscht aus Angst vor Repressalien.- Aber man darf nichts schlechtes gegen sie sagen, sonst wird man vom CEO persönlich angeschrien oder niedergemacht. Fast das gesamte Middle Management ist mit Frauen besetzt (will man so die nicht vorhandene Diversität in den anderen Management-Bereichen ausbalancieren?) und sie arbeiten für wenig Geld den Direktoren zu.
Und ein männlicher Vorgesetzter schießt den Vogel ab. -Absatz gelöscht wegen Angst vor Repressalien.- Schon alleine für den Satz, müsste er rausfliegen. Intern bei der Communications Managerin bei ihrer Forms zur Rückmeldung (bzw Vorschläge für Townhalls) gemeldet, nix passiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Produkte für junge Leute. Tolles Schulungspersonal.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einsparungen an technischem Equipment.
Einsparung an IT Personal vor Ort.
Zuviele Umstrukturierungen. Schlechte Bezahlung externer Dozenten macht es schwierig qualifiziertes Fachpersonal zu halten oder zu akquirieren.
Schlechtes Marketing
Die Liste ist lang...

Verbesserungsvorschläge

Macromedia will keine Verbesserungsvorschläge hören. Das habe ich schon hinter mir. Also gebe ich auch hier keine mehr.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung unterschiedlich. In meiner gut.

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Könnte granatenmäßig gut sein, wenn man mal alles richtig machen würde. Denn die Schulungsprodukte sind gut. Aber wenn man zu doof ist, ein zielgruppengerechtes Marketing zu betreiben und nur an Geld scheffeln aber nicht an Geld investieren denkt...

Work-Life-Balance

So ein neumodisches Schlagwort.

Karriere/Weiterbildung

Die Wegducker machen Karriere. Die unbequemen Denker nicht.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ja. So sehr im Vordergrund, dass es schon nervt.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen teils gut. Teils Mobbing von oben.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird nicht wertgeschätzt. Leider.

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter OK. Je höher die Hierarchie darüber, desto katastrophaler. Angeblich gibt es Schulungen für Führungskräfte. Davon merkt man aber nichts.

Kommunikation

Innerhalb des Unternehmens erfahren diejenigen, die von Änderungen betroffen sind, davon als letzte

Interessante Aufgaben

Ok

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life Balance funktioniert ohne Probleme, Seminare über KI Nutzung tolle Sache.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Echte Pyramidengesellschaft für Mitarbeiter in der Verwaltung, ab Vorgesetze Position kann man mit Gehalt in Berlin leben.

Verbesserungsvorschläge

Lokale Betrieb verstärken statt Zentralisierung. Kunde soll Vorort bedient werden, möglicherweise Ansprechpartner treffen können, um Kundenzufriedenheit zu erhöhen.

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Sehr schlecht in Umfeld.

Karriere/Weiterbildung

es funktioniert.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt dann zusammen weggeschmissen, gar keine Spende Bereitschaft, fehlen eher Positionen das zu organisieren.

Kollegenzusammenhalt

Um zu überleben wird gepflegt von Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Außer Dozenten gibt es keine älteren hier. Keine bleibt mehr als 4 Jahren aktuell in der Verwaltung.

Vorgesetztenverhalten

Die sind nur in Meetings, einige verlassen nicht mal ihre Büros.

Arbeitsbedingungen

Die sind ok, Arbeitsplatz . Büro, mehrere Monitoren.

Kommunikation

Welche ?

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass es ein Punkt mehr auf meinem Lebenslauf ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Gemauschel unter Kollegen (intransparente Vorzüge für befreundete Kolleg:innen), Selbstverwaltung an allen Ecken und Enden, kaum jemand kennt diese Firma?, Meetingkultur in denen die Leute denken, sie seien produktiv

Verbesserungsvorschläge

Endlich die Vetternwirtschaft abschaffen!

Arbeitsatmosphäre

Zeitdruck, Gehässigkeiten unter Mitarbeitenden, Vorgesetzte mobben mit und übernehmen keine Verantwortung, Standort ist eher wie ein Bunker

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niemand kennt diese Hochschule

Work-Life-Balance

habe in dieser Zeit schlecht geschlafen, Hobbys vernachlässigt

Karriere/Weiterbildung

soll es geben, habe nichts davon mitbekommen

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

im Team passt es, am Standort war es eher Vetternwirtschaft

Umgang mit älteren Kollegen

Die Frage ist eher wie gehen ältere Kollegen mit jüngeren um....

Vorgesetztenverhalten

Führen durch Vorbild? Hier Fehlanzeige

Arbeitsbedingungen

Ein Thinkpad ist schon ok. Lieblingstool der Firma sind unzählige Excel Tabellen, die händisch auszufüllen sind. Gerne verwalten sich die Mitarbeitende via Teams Chats, Meetings selbst und versenden gerne GIFs. Der Standort ist wie leer gefegt, von Campusleben keine Spur. Auch als Team unternimmt man nichts und wenn ist es so günstig (Pizzalieferdienst), dass man sich das auch hätte sparen können.

Gleichberechtigung

Frauen werden immer noch als "immer lächelnde Wesen" angesehen, die bloß nicht zu viel auf dem Kasten haben dürfen

Interessante Aufgaben

als Akademiker wird man für sehr stupide Aufgaben eingeteilt. Diese Vorzüge erleben nur Professor:innen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Profitgier

Gehalt/Benefits

Umgang mit älteren Kollegen

Leider keine Wertschätzung der Firma

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass es nicht mehr meiner ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Komplette Führung muss sich überdenken......'22 höchste Fluktuationsrate, kommt nicht von Ungefähr!

Verbesserungsvorschläge

Positionen mit Personalverantwortung so besetzen dass die Leute bleiben!

Hört auf eure Mitarbeiter, Ihr wisst dass der Laden sich gerade selbst Zerstört!

Arbeitsatmosphäre

Je nach Team war die Atmosphäre besser oder schlechter, ich mehr oder weniger in zwei Teams war (wobei die Zentrale IT als Team zu bezeichnen schon sehr weit hergeholt ist) im Admin Team war alles super, tolle Kolleg:innen und mit die beste Führungskraft die ich haben konnte. Dadurch dass ich aber eben mit der Zentralen IT auch zusammenarbeiten musste war die Atmosphäre meist eher angespannt.

Work-Life-Balance

nicht Vorhanden, selbst bei Überlastung wurden einem freie Tage versagt "sonst ist man m Urlaubsmodus"...........ein komplett Ausfall folgte.......und ich weiß ich bin damit nicht alleine gewesen....

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Aber nur im Admin Team 5 Sterne! im IT-Team galt: wer am Campus angestellt ist hat Pech und muss selbst schauen wie er/ sie zurecht kommt.....

Vorgesetztenverhalten

Mobbing; Denunziation....... best Practice??? Ich glaube nicht! Für die Kündigung meinerseits hats gereicht..... ein Fortbildung würde hier NICHT Schaden... damit auch die IT-Führung lernt wie Personalführung funktioniert.

Arbeitsbedingungen

HO- so gut wie unmöglich! Teamleitung hat genehmigt, IT-Leitung nicht....... auch hier muss ein umdenken stattfinden....new Work und so....

Kommunikation

.................wenn man drei Monate nach der Umstrukturierung erfährt dass es einen neuen fachlichen Vorgesetzten gibt..........ist der eine Stern selbst zu Viel!

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Ausstattung des Arbeitsplatzes
- Zentrale Lage des Arbeitsplatzes
- Team hält intern zusammen und denkt an alle Kolleginnen und Kollegen (niemand wird vergessen)
- Dachterrasse
- Cafe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Man sollte die Vorgesetzten besser Schulen was das Verhalten gegenüber Mitarbeiter die man als Team führt angeht
- Vorgesetzte/r hat kaum Zeit und ist mit Terminen den ganzen Tag bis oben hin voll gepackt und die 1-to-1 Gespräche werden oft verschoben
- Vorgesetzte hatte kaum noch Ahnung von der Materie und ist auch der Meinung das er damit nichts mehr zu tun hat, da er andere Themen hat und jetzt Mitarbeiter dafür hat. Mag zum Teil auch richtig sein, aber letztendlich ist man doch irgendwo der Ansprechpartner für gewisse interne Themen
- Vorgesetzte/r führt eine enge Beziehung zu Kolleginnen die er schon seit Jahren kennt und so wusste Sie über Prozesse bescheid, von der ich nicht wusste. Selbst Praktikanten/Trainee wussten von einer Entscheidung bescheid bevor ich es wusste
- Vorgesetzte/r und Teammitglieder lästern über aktuelle und Ex-Kollegen dermaßen ab, dass es schon unangenehm war dabei zu sein

Verbesserungsvorschläge

- Man sollte die Vorgesetzten besser Schulen was das Verhalten angeht gegenüber Mitarbeiter die man als Team führt
- Vorgesetzte hatte kaum noch Ahnung von der Materie und ist auch der Meinung das er damit nichts mehr zu tun hat, da er andere Themen hat und jetzt Mitarbeiter dafür hat. Mag zum Teil auch richtig sein, aber letztendlich ist man doch irgendwo der Ansprechpartner für gewisse interne Themen
- Vorgesetzte/r führt eine enge Beziehung zu Kolleginnen die man schon seit Jahren kennt und so wusste die Personen über Prozesse bescheid, von den gewisse Personen nicht wussten. Selbst Praktikanten/Trainee wussten von einer personelle Entscheidung bescheid bevor es die Person wusste
- Vorgesetzte/r und Teammitglieder lästern über aktuelle und Ex-Kollegen dermaßen ab, dass es schon unangenehm war dabei zu sein

Arbeitsatmosphäre

Es gibt zwischen den einzelnen Mitarbeitern kleinere Gruppen und es wird sehr viel über Mitarbeiter und Ex-Mitarbeiter gelästert

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Als Externer schon öfters negatives gehört über die Hochschule. Allgemein, auch von aktuellen/ehemaligen Studierenden und als Mitarbeiter kann ich den schlechten Ruf nur bestätigen.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist definitiv gegeben, aber in dem Team wo ich war ungerne gesehen. 40% des Teams war jeden Tag im Büro

Karriere/Weiterbildung

Sicherlich möglich, wenn man proaktiv fragt

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird nicht getrennt. Da kann schon mal ein Starbucksbecher mit Plastik zusammen in Müll laden.

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund das es gewisse Gruppenbildungen gibt, ist der Zusammenhalt abteilungsübergreifend gut. Es gibt zwar in dem Team eine zicke und wenn die einem nicht mag, merkt man das relativ schnell, obwohl man der Person nichts getan hat. Hängt aber wohl damit zusammen, dass sie ihren Vorgesetzten schon eine Ewigkeit kennt und bevorzugt wird

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gibt es nichts zu beanstanden

Vorgesetztenverhalten

Auf persönlicher Ebene noch okay, aber als Vorgesetzte/r sehr schlecht. Hält sich mit Kleinigkeiten/Fehlern auf, die passieren können, da es nicht alles automatisiert abläuft und man neu ist. Beim 1-to-1 Gesprächen wird immer drauf rumgeritten, aber selber keine Ahnung haben wie das Problem entstanden ist. Nachdem man es behoben hat, wird man immer noch mit dem Problem konfrontiert und ist sehr nachtragend.

Arbeitsbedingungen

Sehr zentralgelegenes Büro, die Arbeitsausstattung entspricht den Anforderungen und ist gut, leider keine Klimaanlage und das es neben einer dicht befahrenen Straße ist, ist es oft sehr laut

Kommunikation

Kommunikation ist sehr schlecht, man bekommt die Infos immer nur kurz vor knapp

Gleichberechtigung

Hier gibt es nichts zu beanstanden

Interessante Aufgaben

Aufgrund das es eine Hochschule ist, sind die Aufgaben nur wenig interessant. Man hat seine Studienangebote und hin und wieder kommen mal neue hinzu oder man testet neue Modelle (sehr Saisonal)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Kollegenzusammenhalt
Die Sinnhaftigkeit der Bildungsbranche
Während Corona wurde niemand entlassen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt
Zu wenig Personal wahrscheinlich sogar bewusst um wirtschaftlicher zu sein
Abnehmende Kultur - es wird alles auf maximale Effizient getrimmt und der Mensch bleibt auf der Strecke - vllt. um die Boni der Führung zu maximieren? Aber das ist nur eine Vermutung und Flurfunk

Liebe Kommentatorin, du und alle anderen wissen genau wer das hier geschrieben hat. Ich wünsche alles alles Liebe und einen guten weiteren Durchhaltewillen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsmarktgerechte Gehälter
Mehr auf die Mitarbeiter hören
Mehr Personal

Arbeitsatmosphäre

In den letzten Monaten hat sich hier leider einiges zum negativen entwickelt - es ist aber sehr individuell. Wo bei einer Abteilung ein gutes Klima herrscht ist in einer anderen der Teufel los. Es kommt immer auf die Menschen an.

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In jeder Betriebsversammlung wundert man sich in der Führung - ändern tut sich nichts

Work-Life-Balance

Homeoffice gegeben, es wird von den meisten Vorgesetzten Rücksicht genommen, Urlaub kommt auf die Abteilung an wann er genommen werden kann. Eigentlich alles in Ordnung. Nur eben gibt es aufgrund der Unterbesetzung ein ständiges nah am Abgrund-Gefühl der Überlastung und der damit einhergehenden Überstunden.

Karriere/Weiterbildung

Man kommt gefühlt nur mit persönlichen Kontakten weiter. Aufstiegsmöglichkeiten sind nur unter größten Anstrengungen möglich. Weiterbildungen muss man sich selber drum kümmern - werden dann aber gerne und oft freigegeben. Aber die Crux ist: Man kommt aufgrund des Workloads einfach nicht dazu. Und wenn man dann eine Weiterbildung macht, ersäuft man danach in der Arbeit, sodass man es sich teilweise nicht einmal traut dies zu erfragen.

Kollegenzusammenhalt

Bis auf einige wenige Ausnahmen ist allen bewusst, dass sie im selben Boot sitzen und nur über Wasser bleiben wenn alle paddeln und kameradschaftlich zusammen arbeiten. Die Kollegen die aber vorne nett und hinten schlecht reden sind wirklich eine Lehre und unterste Schublade.

Umgang mit älteren Kollegen

Alles in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten sind zumeist wunderbar. Die hat man sich meist auch selber im direkten Gespräch ausgesucht. Bei der noch aktuellen Führung (Explizit nicht der President und das weitere Presidium nebst den Direktoren am Campus) kann man sich aber nur noch wundern.

Arbeitsbedingungen

Das Arbeitszimmer war ein Witz und viel zu klein. Viele Arbeitszimmer sind aber in Ordnung. Man muss eben Kontakte haben um ein schönes Zimmer zu bekommen. Hat man sie nicht - Zonk. IT Abteilung musste mit den begrenzten Mitteln auskommen die man ihr gibt und war stets schnell und freundlich.

Kommunikation

Kommunikation vorhanden aber oftmals komplett realitätsfern

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Alles in Ordnung

Interessante Aufgaben

Langweilig wird einem mit 100% Sicherheit nicht. Oftmals sind es dann aber wiederkehrende Aufgaben.