Sehr gute Chancen für alle
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt vielfältige Möglichkeiten sich beruflich weiterzuentwickeln und sich aktiv (z.B. Ideenbörse) in die Firma einzubringen. Der hohe Anteil an sehr langjährigen Mitarbeitern zeigt, dass sich die Firma gut um ihre Leute kümmert und so die Loyalität und der Zusammenhalt einen hohen Stellenwert haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn der Flurfunk schneller arbeitet als die Kommunikation auf den offiziellen Wegen kann das zu Unsicherheit führen. Daher wünsche ich mir manchmal, dass es einfachere Wege der Kommunikation und Dokumentation gäbe (z.B. eine zentrale Lösung für Terminplanung und nicht wie bisher je Abteilung ein eigener Plan, so dass man sich manchmal Informationen an XX verschiedenen Stellen zusammensuchen muss).
Verbesserungsvorschläge
Manchmal werden an der Firmenspitze Entscheidungen sehr kurzfristig getroffen, die alle bei dahin geplanten Abläufe komplett über den Haufen werfen und so auch gelegentlich zu Überstunden führen. Solche Fälle sollten die Ausnahme bleiben und nicht die Regel.
Arbeitsatmosphäre
Großartig
Image
Die Grundstimmung ist positiv und die Einzelpersonen sind sehr darauf bedacht zum Unternehmenserfolg beizutragen.
Work-Life-Balance
Durch Zeiterfassung (Tarifmitarbeiter) bzw. Vertrauensarbeitszeit (AT-Mitarbeiter) ist gut dafür gesorgt, dass trotz hoher Erwartungen im Job auch die Erholung und Freizeit nicht zu kurz kommt.
Karriere/Weiterbildung
Im Mitarbeiterjahresgespräch wird regelmäßig der Fortbildungsbedarf abgefragt, aber auch außerhalb dieses Rhythmus kann eine Schulung eingeschoben werden (z.B. bei einer IT-Umstellung, oder einer größeren Anzahl neuer Mitarbeiter mit ähnlichem Aufgabengebiet).
Gehalt/Benefits
Gutes Durchschnittsgehalt, dafür sind die Sozialleistungen top! Es gibt eine Förderung der betrieblichen Altersvorsorge, Weihnachts- und Urlaubsgeld und zusätzlich bei AT-Mitarbeitern noch die Möglichkeit eine Zielerreichungsprämie zu bekommen (teils an den Unternehmenserfolg gekoppelt, teils aber durch eine Projektarbeit o.ä. persönlich beeinflussbar).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Inn Sachen Umweltschutz kann man sicher noch einige Punkte verbessern. Vielleicht durch Bewegungsmeldern in den Fluren, oder auch indem die Druck- und Kopierwut etwas eingedämmt wird.
Kollegenzusammenhalt
Hervorragend!
Umgang mit älteren Kollegen
Die langjährige Firmenzugehörigkeit ist sehr wichtig. Manche Kollegen haben bereits mehr als 30 Jahre MADELEINE auf dem Buckel (bei 40 Jahren Firmengeschichte ist das wirklich toll)! Und auch sehr berufserfahrene Personen werden in den meisten Fachbereichen neu eingestellt. So entsteht eine tolle Mischung aus Erfahrung und frischem Wind.
Vorgesetztenverhalten
Tadellos
Arbeitsbedingungen
Neuanschaffungen (z.B. Computer) werden zwar manchmal etwas hinausgezögert, aber dann wird auf Qualität und lange Lebensdauer geachtet.
Kommunikation
Manchmal schwierig, aber menschlich. Meist sind alle bemüht es den anderen Bereichen / Kollegen zu ermöglichen schnell und unkompliziert an Informationen zu gelangen.
Gleichberechtigung
Da in der Firma eine sehr hohe Frauenquote herrscht und auch der Großteil wichtiger Führungspositionen fest in weiblicher Hand sind, ist hier ausnahmsweise einmal der Mann das "schwächere" Geschlecht. Generell werden (unabhängig vom Geschlecht) alle Möglichkeiten gewährt: der Wiedereinstieg nach Mutterschutz/Elternzeit auf der gleichen Position ist genauso möglich, wie ein Quereinstieg und auch neue Kollegen, die schon etwas älter sind, sieht man gerne.
Interessante Aufgaben
Durch die Möglichkeit sich selbst mit den Kollegen abzustimmen wer welche Aufgaben und Projekte übernimmt, ist der Arbeitsalltag sehr abwechslungsreich und bietet immer wieder neue und interessante Aspekte.