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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt einen anonymen Briefkasten, auf den sowohl GF als auch BR regelmäßig eingehen und bei Bedarf reagieren
Man hat immer die Möglichkeit zu Mitarbeitergesprächen und anzusprechen, dass man etwas (zum Beispiel an seinem Aufgabengebiet) ändern möchte. Alle Mitarbeiter sind sehr hilfsbereit und unterstützend. :)
Flache Hierarchien und Vorgesetzte, die immer ein offenes Ohr haben.
Die spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben.
Leider nichts mehr... sehr schade!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn man bei einem schlechten Arbeitgeber arbeiten möchte, ist Madeleine genau der richtige.
Umgang mit Mitarbeiter und unmögliches Management! Die elementarsten Dinge funktionieren hier nicht. Keine Wertschätzung für Leistung. Nur noch Ja-Sager-Mentalität erwünscht.
Manchmal würde man sich freuen, wenn Mitarbeiter zaubern könnten ;-).
Das ständige Umstrukturieren innerhalb der Firma bringt Unruhe und Unzufriedenheit
Wenn der Flurfunk schneller arbeitet als die Kommunikation auf den offiziellen Wegen kann das zu Unsicherheit führen. Daher wünsche ich mir manchmal, dass es einfachere Wege der Kommunikation und Dokumentation gäbe (z.B. eine zentrale Lösung für Terminplanung und nicht wie bisher je Abteilung ein eigener Plan, so dass man sich manchmal Informationen an XX verschiedenen Stellen zusammensuchen muss).
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern vertrauen und Entscheidungsfreiheit lassen. Jeder ist aufgrund seines Fachwissens eingestellt - diesem Fachwissen sollte doch bitte auch vertraut werden. Mehr Wertschätzung für die Arbeit, faire Bezahlung, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Feedbackgespräche.
Fachpersonal fair und branchenüblich bezahlen und als das anerkennen, wofür sie eingestellt wurden: Experten auf ihrem Gebiet. Unternehmenswerte die angepriesen werden auch leben. Alles andere ist Verhöhnung der Mitarbeiter!
Bevor Führungskräfte eingestellt werden sollte das Team sie kennenlernen und Feedback geben können.
Es gibt keine gute digitale Netz Infrastruktur. Ein Muss für die Zukunft, um flexibel arbeiten zu können.
Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken in dem was sie tun.
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter achten
Nur wer seine Tätigkeit gern ausübt, kann und will auch volle Leistung erbringen
Manchmal werden an der Firmenspitze Entscheidungen sehr kurzfristig getroffen, die alle bei dahin geplanten Abläufe komplett über den Haufen werfen und so auch gelegentlich zu Überstunden führen. Solche Fälle sollten die Ausnahme bleiben und nicht die Regel.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Madeleine Mode ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Arbeitsplatzausstattung war perfekt.
Klimaanlage, Notebooks, Headset etc. wird gestellt. Firmenhandy für Führungskräfte
Alles top: Gleitzeit, Möglichkeiten für Homeoffice, usw
Schöne Arbeitsplätze und helle Büros. Technische Ausstattung ist ok und wurde seit Corona auch teilweise modernisiert. Zuvor hatte nicht mal jeder Mitarbeiter einen Laptop. Dennoch einige Defizite, wo einfach nicht investiert wird.
Homeoffice, Kantine, Lease-A-Bike, Betriebsrat, schöne Büros…
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Madeleine Mode ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gab so gut wie keine Weiterbildungen oder Karrieremöglichkeiten. Ausgeschriebene Stellen waren bereits vergeben.
Aufstiegschancen sind nicht existent. Es werden lieber externe Fachkräfte gesucht als gute, motivierte, interne Mitarbeiter zu fördern. Das frustriert auf Dauer. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht - allein schon aus Zeitmangel gar nicht zu stemmen.
Nicht vorhanden!
Es gibt keinen Karriereplan für Mitarbeiter. Keine Weiterbildungen bisher. Nie gibt es Budget.
Wenige Lieblinge. Der Rest sieht in die Röhre.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Madeleine Mode wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Madeleine Mode schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Madeleine Mode als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Madeleine Mode als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Madeleine Mode
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mögliche Geschäftschancen verpassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Madeleine Mode
Branchendurchschnitt: Textil