Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mader die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Konstruktiv mit Fehlern umgehen oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich herrscht eine freie und offene Kommunikation. Aber ich hatte immer wieder den Eindruck, es werden seitens der Führungsebene diverse Themen bewusst unter Verschluss oder zurück gehalten. Bestimmte Dinge wurden auch ausdrücklich bis zum letzten Moment verheimlicht "um keine Unruhe zu verursachen", anstatt frühzeitig die Umstellung vorzubereiten.
Einzelne Grüppchen halten gut zusammen, das Große und Ganze aber nicht wirklich.
Es gibt Gleitzeit in einem klar begrenzten und fest fixierten Rahmen. Wenn man diesen Rahmen hin und wieder verlässt, wird das durchaus akzeptiert.
Ich war stets zufrieden mit meinen Vorgesetzten und konnte selbstbetimmt und eigenständig arbeiten.
Die Arbeit war in gewissen Maße abwechslungreich, oft aber etwas monoton und manchmal durch veraltete Prozesse unnötig komplex.
Man kann hier gut zusammenarbeiten, wenn man bereit ist, viele Dinge einfach hinzunehmen und nicht zu hinterfragen.