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MAE. 
Maschinen- 
und 
Apparatebau 
Götzen 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MAE. Maschinen- und Apparatebau Götzen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MAE. Maschinen- und Apparatebau Götzen
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MAE. Maschinen- und Apparatebau Götzen
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    64%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    57%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schwieriges Vertrauensverhältnis

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Notwendige Kontakte und Informationen werden oft zurückgehalten

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Feste Gruppen mit festen Strukturen

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Reguliertes Homeoffice & flexiblen Zeiten

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klare Entscheidungen, sehr hierarchisch geprägt

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es sollte die exakte Aufgabe durchgeführt werden die verlangt wird, keine eigentinitiative

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