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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchien und die Möglichkeit Veränderungen einzubringen und dies gilt nicht nur für die Führungskräfte!
Der Kollegiale Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft, so wie die Offenheit der Geschäftsführung.
Auch wenn dem/der ein oder anderen die Strukturen oder Prozesse an manchen Stellen zu "komplex" vorkommen mögen, so lebt hier dennoch der deutsche Mittelstand. Flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege, viele Möglichkeiten. Wer etwas verändern und bewegen möchte, der/die kann dies auch tatsächlich tun. Eigenen Ideen wird der nötige Raum gegeben und Neuem steht allgemein offen gegenüber.
Vielfalt, Firmenevents für die Mitarbeiter,
Nach einigen schwierigen Jahren ist die Geschäftsführung auf einem guten Weg, die Firma wieder in ruhiges Fahrwasser zu bringen. Dabei werden auch die Mitarbeiter mitgenommen.
Atmosphäre mit den direkten Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mech. Konstruktiv und bei den Verkauf macht es vielleicht Sinn, sich vorher mehr mit den Kundenwerkstücken zu beschäftigen um hinterher nicht vereinzelt zu verrennen. Die Kosten sind hinterher sicherlich viel höher, als wenn man die Thematiken vorher abfängt.
Eigentlich nicht viel, es gibt in jeder Firma das ein oder andere Thema, welches angegangen werden sollte.
Einiges. Aber vergleichsweise gehts uns noch gut. Und einfach aus Wut 1 Stern zu vergeben ist nicht fair.
- eingefahrene Sturkturen
- Ab und an überweigt ein "Konzern" Gedanke das mitelständige Unternehmen
Meine Entfernung zum Wohnort.
Verbesserungsvorschläge
Hier könnte sicher mehr in die Mitarbeiter investiert werden. Umfangreiche Fort- und Weiterbildungen intern wie extern wären schön.
Ein Arbeitgeber hat meiner Meinung nach die Pflicht, die Mitarbeiter zu Schulen und sie auf dem aktuellen Stand zu halten.
Umstrukturierung in den Höheren (fast höchsten) Etagen
Überstunden trotz 35 h Woche
- Den "Wir" Gedanken weiter ausbauen und den Zusammenhalt fördern
- Ruhe in den Führungskreis bringen
- Flurfunk vermindern (offen kommunizieren und Geheminisse für sich behalten)
- Image aufbessern
- Abteilungsmeetings zum Informationsfluss
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist besser als ihr Ruf, aber immer noch nicht optimal. Da könnte noch verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von MAE. Maschinen- und Apparatebau Götzen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Umgang ist meiner Meinung nach Respektvoll. Auch älteren Menschen werden Chancen gegeben.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und geben ihre Erfahrungen gerne weiter.
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt.
top, Erfahrungen werden weitergegeben
Langjährige Kollegen stehen jüngeren stets zur Beratung bei, so dass Wissen weiter gegeben wird.
Zu jedem besonderen Jubiläum spendiert MAE eine Sonderprämie. Altersteilzeit wird auch angeboten.
Und zum Sommerfest werden auch MAE Rentner eingeladen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAE. Maschinen- und Apparatebau Götzen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier könnte sicher mehr in die Mitarbeiter investiert werden. Umfangreiche Fort- und Weiterbildungen intern wie extern wären schön.
externe und interne Seminare werden angeboten
Wer gezielt eine Schulung benötigt, bekommt diese.
Weiterbildung wird direkt nicht angeboten, aber wer diese selbst angeht, wird bei guten Abschluss mit einer Prämie belohnt. Und erreicht, wenn gewüscht, einen Karriere Aufstieg.
Kein Geld mehr da...
Wird gewünscht, teilweise gefördert, aber nicht strukturiert und nachhaltig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MAE. Maschinen- und Apparatebau Götzen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet MAE. Maschinen- und Apparatebau Götzen besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MAE. Maschinen- und Apparatebau Götzen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MAE. Maschinen- und Apparatebau Götzen als eher modern.
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MAE. Maschinen- und Apparatebau Götzen
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MAE. Maschinen- und Apparatebau Götzen
Branchendurchschnitt: Maschinenbau