kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
freundliches, aufgeschlossenes Team; schöne Arbeitsatmosphäre; tolle Lage in einem super modernen Büro direkt am Kudamm; Obst, Getränke, Feiern- alles dabei
aktuell nichts zu meckern
wo funktioniert diese schon einwandfrei :)
hat Visionen
kein Verlass auf Aussagen
Vorbildwirkung überdenken
Mal besser, mal schlechter
das Unternehmen polarisiert
Muss man selbst darauf achten, ist schwierig
Schulungen bei Systemumstellungen funktionieren
Muss gleich verhandelt werden, später ist es schwierig
Es passt …..
Im eigenen Interesse Ja
Es gibt nicht viele ältere Kollegen
Aussagen werden nicht immer eingehalten
Gute Voraussetzungen
Hier könnte dran gearbeitet werden
Leider immer noch eine Männerdomäne
Es kann spannend werden
Macht weiter so!
Das ich bei meiner ersten Bewerbung abgelehnt wurde :-P.
Räumlichkeiten / Büros auf einer Etage wären ein Traum. Ich weiß leider nicht ganz einfach in Berlin.
Es ist ein freundliches und motivierendes Miteinander. So wünscht man es sich.
In der Branche wird man nicht von allen geliebt. Ich glaube dennoch, dass wir uns sehr gut speziell für Kinder, Kranke engagieren.
Es wird auf ein ausgewogenes Verhältnis Familie - Arbeit - Homeschooling - whatever geachtet. Arbeitszeiten werden respektiert und sind gesetzt.
Jeder kann seine Möglichkeiten nutzen.
Leistung wird honoriert. Obst, Kaffee, Tee, coole Partys ... Die Anzahl der Zeichen reicht leider nicht ;-)
Sind wir auf einem guten Weg... Im nächsten Jahr würde es bestimmt mehr Sterne geben!
Egal ob jung ob alt, ob Weiblein oder Männlein, ... ein super Team :-)
Auch reifere Mitarbeiter sind wichtige Bestandteile des Teams. Ihr Wissen und Ihre Erfahrungen werden geschätzt.
Es macht einen stolz, solche Vorgesetzte, wie unseren Vorstand zu haben.
Ich kenne keine besseren ;-)
Die interne Kommunikation - auch im Lockdown - sind der Schlüssel zum Erfolg des Unternehmens.
Gibt es Unterschiede? :-)
Langeweile ist ein Fremdwort. Es ist eine große Spielwiese für Mitarbeiter, die Erfolg im Berufsleben haben wollen.
Neben den abwechslungsreichen Geschäftsfeldern in der Immobilienbranche zeichnet den Arbeitgeber die sehr gute Arbeitsatmosphäre aus.
nichts
Weitere Fokussierung auf das Kerngeschäft und Standardisierung der Arbeitsprozesse
Talente werden erkannt und gefördert, dies führt zur Wertschätzung der Arbeit
Aktuell keine Punkte
Es sollte mehr MIT den Mitarbeitern als ÜBER sie gesprochen werden.
- angenehm viel Eigenverantwortung
- Wertschätzung
- interessante Aufgaben
- Teamplay
- kostenfreies, gutes Mittagessen
Es könnte allgemein ein bisschen strukturiert sein, daran wird aber aktiv gearbeitet.
Es herrscht ein angenehmes und positives Miteinander, man kommt gerne zur Arbeit.
Tolle Firmenfeiern runden das Bild ab.
Seminare und Schulungen werden unterstützt, Weiterbildungen könnten mehr pro-aktiv angeboten werden. Mentalcoaching wird angeboten, für alle die es wollen.
Wer gute Arbeit leistet hat hier Chancen, sich beruflich zu entwickeln. Möglichkeiten werden zusammen mit Vorgesetzten / HR gefunden, Potenziale werden erkannt und gefördert, eigene Wünsche werden berücksichtigt.
Arbeit wird wertgeschätzt und gelobt.
Alle Infos, über den Bereich in dem man tätig ist werden vermittelt. Es könnte etwas mehr Teamübergreifend informiert werden.
Das er sich hinterfragt und anpasst. Das kann mitunter anstrengend sein - bringt am Ende aber alle nach Vorne!
Wie jeder Change-Prozess könnte es schneller gehen - Gutes braucht aber seine Zeit!
Ich denke, die Mähren AG befindet sich aktuell in genau der richtigen Phase der Neusortierung - es wird mal wieder alles richtig gemacht.
soziale Einstellung
es gibt keine persönliche Kommunikation zu Unstimmigkeiten mit anderen Vorgesetzten
Offene und ehrliche Kommunikation mit Einzelnen
Alle lächeln dir ins Gesicht, auch wenn sie dich nicht mögen
Unsere Firma hat sehr oft einen guten Ruf, da geraten die wenigen negativen Bemerkungen schnell in Vergessenheit
Es sagt niemand, dass man länger arbeiten soll, aber wie will man sonst die Ergebnisse schaffen?
Wenn man die Zeit hätte, könnte man sich nach Weiterbildungen informieren
Man sollte unbedingt seine Ansprüche gleich vor der Einstellung verhandeln. Die Variante, man möchte erst einmal zeigen, dass man eine gute Arbeitseinstellung hat und eine gute Leistung erbringt und dies wird dann honoriert, funktioniert leider nicht.
ist gut ausgeprägt und wird auch überwiegend gelebt
Welche ja....andere nein
aber das sehe ich noch als normal an
Mit älteren Kollegen verliert der Umgang seine Leichtigkeit
Es gibt Vorgesetzte, die keine Führungsqualitäten aufweisen und für die Frauen nicht voll akzeptiert werden
es werden alle technisch notwendigen Voraussetzungen geschaffen, dass man seine Arbeit gut machen kann
Man erfährt Veränderungen, auch die einen persönlich betreffen, nur so nebenbei
überhaupt nicht
Sehr abwechslungsreich - eigenes Aufgabengebiet mit eigenen gestaltungsmöglichkeiten
Team-Events, Firmenfitness
Nach außen hin wird vorgegeben, ein eingeschweißtes Team zu sein, welches in allen Lagen zusammenhält... Hinten rum geht es anders zu und jeder denkt an seinen eigenen Profit ohne Rücksichtnahme auf andere Kollegen.
Ein gesundes Maß an Mitarbeiterwachstum, welches langjährige, gute und kompetente Mitarbeiter nicht verscheucht!!!!
coole Leute; Ausnahmen gibt es immer
macht sich schlecht im Lebenslauf - man wird negativ drauf angesprochen
nicht der Arbeitsleistung angemessen
Ellenbogen-Politik
Ellenbogen-Politik
trotz Telefon-, Mail-, Skype-Verkehr keine vernünftige Kommunikation unter den Mitarbeitern
beim Thema Geld/ Provisionen fielen die Masken und es wurde teils tot geschwiegen....
trotz Investmentbereich keine Spießer, Einsatz wird wertgeschätzt und honoriert, nettes Team;
situiert am unruhigen Ku'Damm
So verdient kununu Geld.