Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Märker Zement die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider war die Kommunikation im Unternehmen häufig unklar und wenig transparent. Wichtige Informationen wurden oft sehr kurzfristig oder gar nicht weitergegeben, wodurch es regelmäßig zu Missverständnissen und unnötigem Stress im Arbeitsalltag kam.
Absprachen innerhalb des Teams sowie mit der Führungsebene waren teilweise schwer nachvollziehbar, da Entscheidungen nicht immer klar kommuniziert wurden. Das hat die Zusammenarbeit erschwert und Abläufe unnötig kompliziert gemacht.
Mit einer offeneren und strukturierteren Kommunikation könnten viele Prozesse deutlich effizienter und angenehmer gestaltet werden.
Der Kollegenzusammenhalt im Team war leider sehr schwach. Statt eines offenen und unterstützenden Miteinanders haben sich im Arbeitsalltag deutlich Grüppchen gebildet. Dadurch entstand häufig eine spürbare Trennung innerhalb des Teams.
Einige Mitarbeiter wurden in Gespräche, Informationen oder gemeinsame Aktivitäten kaum einbezogen, was zu einem unangenehmen Arbeitsklima geführt hat. Für neue, ruhigere oder diverse Kollegen war es dadurch besonders schwierig, sich wirklich ins Team zu integrieren und wurden diskriminiert.
Ein stärkerer Fokus auf respektvollen Umgang, Teamarbeit und eine aktiv geförderte Zusammenarbeit würde das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Man hatte durch die Arbeitszeiten ( je nach Abteilung ) am Nachmittag mehr Freizeit
Der Umgang mit Konflikten und respektvollem Verhalten im Team war aus meiner Sicht problematisch. Es gab wiederholt Situationen, in denen einzelne Mitarbeiter von Kollegen ausgegrenzt oder unangemessen behandelt wurden. ( Mobbing )
Leider wurden diese Vorfälle von der Führungsebene nicht ausreichend aufgegriffen. Statt aktiv für Klärung und ein respektvolles Miteinander zu sorgen, entstand der Eindruck, dass dieses Verhalten toleriert oder zumindest nicht konsequent unterbunden wurde.
Dadurch hat sich das Arbeitsklima für einige Mitarbeiter deutlich verschlechtert. Eine klare Haltung gegen respektloses Verhalten sowie ein aktives Eingreifen bei Konflikten wären wichtig gewesen, um ein faires und professionelles Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Die Tätigkeit an sich war interessant und ich konnte fachlich einiges lernen. Leider war die Arbeitsatmosphäre im Team häufig angespannt. Kommunikation fand oft nur oberflächlich oder sehr kurzfristig statt, wodurch Missverständnisse und unnötiger Stress entstanden sind.
Auch im Umgang miteinander fehlte teilweise ein respektvoller und konstruktiver Austausch. Kritik wurde selten lösungsorientiert besprochen, was die Zusammenarbeit im Alltag erschwert hat.
Ich würde mir für die Zukunft mehr Transparenz in der Kommunikation, klarere Strukturen und eine stärkere Teamkultur wünschen. Mit einer offeneren Führung und einem wertschätzenderen Umgang könnte das Arbeitsumfeld deutlich verbessert werden.