Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Märker Zement die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation wirkt häufig intransparent und uneinheitlich. Entscheidungen werden teilweise spät oder erst dann kommuniziert, wenn sie bereits getroffen wurden. Unterschiedliche Aussagen verschiedener Verantwortlicher sorgen zusätzlich für Verunsicherung.
Unter den Kolleginnen und Kollegen gibt es keine Hilfsbereitschaft, zusätzlich wird diese durch den organisatorischen Druck erschwert. Wenn Ressourcen knapp sind und Verantwortlichkeiten nicht klar geregelt sind, entsteht schnell ein Gegeneinander statt eines Miteinanders.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht schwierig. Zusätzliche Aufgaben und kurzfristige Anforderungen können den privaten Alltag erheblich beeinträchtigen. Wer dauerhaft Grenzen setzt, muss damit rechnen, als weniger engagiert wahrgenommen zu werden.
Hier sehe ich einen der größten Verbesserungsbedarfe. Führung wird mit Kontrolle verwechselt. Kritik oder abweichende Meinungen werden nicht konstruktiv aufgenommen. Verantwortung wird nach unten weitergegeben, während Entscheidungen und Anerkennung nicht unbedingt in gleichem Maß folgen.
Die eigentlichen Aufgaben könnten durchaus interessant sein. Allerdings wird der positive Aspekt durch unnötige Abstimmungen, administrative Tätigkeiten und wechselnde Prioritäten teilweise zunichtegemacht. Man verbringt nicht selten viel Zeit damit, organisatorische Probleme zu kompensieren.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als dauerhaft angespannt und von Misstrauen geprägt erlebt. Offene Kritik wird zwar formal eingefordert, tatsächlich aber nicht immer gerne gesehen. Probleme werden eher verwaltet als gelöst. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Beschäftigte vor allem funktionieren und möglichst wenig hinterfragen sollen.