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Märker Zement GmbH als Arbeitgeber
Märker
Zement
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt engagierte Kolleginnen und Kollegen, mit denen eine Zusammenarbeit trotz der Rahmenbedingungen gut funktionieren kann. Auch die Aufgaben selbst bieten teilweise interessante fachliche Möglichkeiten.
Gute Sozialleistungen, sehr gute und familienfreundliche Arbeitszeiten, gute und gerechte Vergütung
pünktliche bezahlung
Soziale Einstellung, pünktliche und übertarifliche Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders problematisch empfinde ich die Diskrepanz zwischen Anspruch und tatsächlichem Arbeitsalltag. Intransparente Entscheidungen, wechselnde Prioritäten, teilweise schwieriges Führungsverhalten und begrenzte Entwicklungsperspektiven können auf Dauer sehr belastend sein.
Hierarchie, klare Abstufungen und keine Freundlichkeit von höheren Positionen im Alltag
Inkompetente Führungskräfte zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Weniger Hochglanzkommunikation und mehr tatsächliche Verbesserung im Arbeitsalltag. Entscheidungen sollten nachvollziehbar kommuniziert, Verantwortlichkeiten klar definiert und Führungskräfte stärker an ihrem tatsächlichen Führungsverhalten gemessen werden. Außerdem wären transparente Gehalts- und Entwicklungsperspektiven sowie eine realistische Personalplanung dringend sinnvoll.
Informationen über eine App (Mitarbeiterapp)
Umstrukturierung der Arbeitsumgebung, Atmosphäre und Führungspositionen
dicht machen
ü40+ Jahre Mitarbeiter strenger unter die Lupe nehmen und nicht königlich behandeln, auftretende Konflikte klären und nicht unter Tisch kehren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Märker Zement ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Angemessen aber auch ausbaufähig
Faire Konditionen
gutes Anfgangsgehalt nach Lehre, jedoch wenig steigerungs Potenzial
Mehr Angebote für Mitarbeiter,
Vergütung OK, Angebote = 0
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Märker Zement ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht nicht ausreichend transparent. Es fehlt teilweise an klaren Perspektiven, nachvollziehbaren Kriterien und einer systematischen Förderung. Wer weiterkommen möchte, ist dadurch stark davon abhängig, welche Führungskraft gerade zuständig ist.
leider kaum Möglichkeiten
wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Märker Zement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Märker Zement schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Märker Zement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Märker Zement als eher traditionell.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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