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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Märkisch Edel die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Märkisch Edel
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Märkisch Edel
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    50%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich war nur froh alleine zu arbeiten außerhalb der Schichtwechsel. Ging mir wenigstens keiner auf'n Keks

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

"Was du willst da mal frei? Naja probieren kannste es ja aber ICH habe den Plan schon 3 Monate im vorraus belegt weil meine Termine hier in der Filiale am wichtigsten sind!" (Nicht mal die Filialleiterin)

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hahahaha der war gut. Von Zusammenhalt hat da kaum einer gehört. Nur Ellenbogen raus. Besonders schlecht fanden ältere Mitarbeiter, wenn jüngere schneller fertig waren und auch gewissenhaft gearbeitet haben. (Es wurden lügen rum erzählt und sogar zur Regionalleitung gegangen.)

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Entweder fängste so früh an das du um 13 Uhr völlig erledigt bist oder Spätdienst, der bis 20 Uhr geht. Planung war gar nicht möglich

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hab den Oberchef da nie getroffen aber jeder hatte 'Angst' das er mal zu Besuch kommt. Weil er die Mitarbeiter wohl vereiert und tut als ob er ein normaler Kunde wäre. Und danach diese sehr unangenehm auflaufen lässt. Regionalleitung war Schmutz. Ganz einfach gesagt. Filialleitungen waren unterschiedlich. Bei den meisten hab ich aber auch eher schlechte Erfahrungen gemacht

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Du stehst an der Nacktheke. Bäckst Brötchen und taust Sachen auf... In der Spätschicht putzt du. Wow.

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