Familienunternehmen mit innovativen Zukunftsplänen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch die vielen Investitionen in der Vergangenheit gibt es viel Potential und Perspektiven für eine langfristige Sicherheit.
Auftretende Probleme werden aktiv angegangen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte die Weiterentwicklung vorantreiben und die Innovationen umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsabläufe haben sich, auch abteilungsübergreifend deutlich verbessert.
Ziele werden gemeinsam mit der Unternehmensleitung besprochen und überwiegend realistisch gesetzt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist deutlich besser geworden. Die Unternehmensleitung informiert in regelmäßig stattfindenden Abteilungsgesprächen über Erfolge, aber auch Herausforderungen und gibt jedem die Möglichkeit Verbesserungsvorschläge zu machen.
Durch tägliche bzw. wöchentliche festgesetzte Gesprächsrunden mit den verschiedenen Abteilungen kommt es zum regelmäßigen Austausch zum täglichen Geschäft.
Kollegenzusammenhalt
Gutes Arbeiten im Team und sehr offene Kommunikation, auch abteilungsübergreifend.
Work-Life-Balance
Im kaufmännischen Bereich im Rahmen der Gleitzeit relativ flexible Arbeitszeiten, auch in Teilzeit, möglich.
Das ist nicht in allen Bereichen machbar, aufgrund des vollkontinuierlichen Schichtbetriebes. Urlaub kann relativ frei gewählt werden, außer im Bereich des Sommerstillstandes gibt es im handwerklichen Bereich eine Urlaubssperre, was aber der Tatsache geschuldet ist, dass hier auf die Unterstützung aller Fachkräfte aus dem Bereichen gesetzt wird, um einen schnellen und reibungslosen Wartungsstillstand durchführen zu können.
Gesundheitsmanagement seit Jahren etabliert mit eigenem Fitnessraum, Personal Trainer und verschiedenen Fitnesskursen.
Kostenloses Wasser aus Wasserspendern sowie Kaffee- und Snackautomaten stehen zur Verfügung.
Jährlich finden ein Sommerfest sowie eine Weihnachtsfeier statt.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten hat stellenweise noch Verbesserungspotential, was aber durch altersbedingte Führungskräftewechsel realistisch ist.
Mit der Unternehmensleitung ist größtenteils eine offene und vertrauenswürdige Kommunikation möglich und Entscheidungen werden meist gemeinsam getroffen.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitspensum ist stellenweise hoch und wird gerne mal unterschätzt. Es gibt viele zukunftsweisende Herausforderungen und somit viel Abwechslung und freier Gestaltungsspielraum im täglichen Arbeitsumfeld.
Weltweite Aktivitäten z. B. im Einkauf und Verkauf.
Es wird viel Wert auf Ressourcenschonung und Nachhaltigkeit gelegt.
Gleichberechtigung
Ausgewogenes Verhältnis von weiblichen und männlichen Führungskräften. Hier wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
kein Unterschied erkennbar
Arbeitsbedingungen
Wie in jedem Produktionsbetrieb kann es stellenweise dreckig, heiß und auch mal laut sein.
Die Investitionen in die Verbesserungen dieser Zustände hat bereits erste Erfolge gezeigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ordnung und Sauberkeit haben sich in den letzten Jahren deutlich verbessert und wird durch regelmäßige 5S-Audits auch weiter verfolgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die hartumkämpfte Textilbranche wird angemessener Lohn stets zuverlässig und pünktlich gezahlt.
Benefits wie monatlicher Zuschuss zu den Fahrtkosten und TicketPlus Card für besondere Leistungen.
Karriere/Weiterbildung
Sinnvolle Weiterbildungen jederzeit, auf Anfrage, möglich.
Aufstiegsmöglichkeiten immer vorhanden und bereits vielfach praktiziert.