51 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alles okay
Nichts
Garnichts
Keine Gleichberechtigung Lieblinge werden bevorzugt, Praktikanten werden nicht erwartet obwohl die Verträge schon vorher gemacht wurden. Beim Straßenverkehrsamt herrscht nur kontra zwischen Kollegen, die Führungskräfte meinten schnell weg mit Ihr bevor wir schlechte Bewertungen bekommen! Leider ist das die Wahrheit und das noch im Märkischen Kreis! Sehr traurig wie manche ihre Positionen ausnutzen! Und der absolute Wahnsinn sehr schlechte Bewertung bekommen teilweise beleidigend!
Die vorgesetzte nutzen ihre Führungsmacht nut aus!
Jeder hast jeden es wir nur gelästert
Teilweise negative Erfahrungen mitbekommen
Kennen die nicht
Niemals
Davon habe ich als Praktikantin nichts mitbekommen
No Go!Mäuse in Schubladen !
Niemals!
Die jüngeren zeigen Respekt aber die älteren machen den das nicht so leicht
Da war ich sprachlos!
Feste Zeiten
Die jüngeren Unterstützen mehr, die etwas länger da sind katastrophe
Die vorgesetzten haben ihre Lieblinge
Musste jeden tag sogar mehrmals am Tag nach eine Aufgabe betteln
Respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander
Homeoffice auf vielen Arbeitsplätzen möglich
hausinternes Fortbildungsprogramm, Führungsnachwuchskräftequalifikation, Aufststiegslehrgänge, Förderung von Bachelor- und Masterstudiengängen
TVöD, daher in Teilen starr
Moderne oder modernisierte Gebäude, sehr gute Arbeitsplatzausstattung, überwiegend Doppel-/Einzelbüros
regelmäßiger Newsletter, Intranet wäre wünschenswert
Grundsätzlich hat man jegliche Möglichkeit zur Weiterbildung und Karriereaufstiege.
Standards und Vorgaben sollten verwaltunsweit Anwendung finden. Die eklatanten Unterschiede zwischen dem Haupthaus und den Außenstellen sind bekannt,aber werden nicht ausgemerzt.
Fachkräftezulage zahlen. Stufengleiche Höhergruppierungen ermöglichen.
Moderne Büros, nette Kollegen, Ein Punkt Abzug für "komische" Führungskräfte
Gefühlt: jeder kann so, wie er will
Kommt auf die Abteilung an....
Ich hab Glück, es gibt auch andere....
Es gibt kein Intranet! Aber es wird monatlich eine Mitarbeiter-Newsletter erstellt.
Ich liebe meinen Job
Das Gehalt ist durch rechtliche Grundlagen vorgegeben, nicht frei verhandelbar.
Das Verhalten der Führungskräfte im Bereich des Regiebetriebes Rettungsdienst ist eine Katastrophe. Vor allem die Fachdienstleiterin solle die Finger von Dingen lassen von denen sie keine Ahnung hat. Es ist von der Personalverantwortlichen Seite fahrlässig solche nicht qualifizierten Mitarbeiter einzusetzen.
nur das Gehalt.
nahezu wirklich leider alles!
sehr schlecht!
Tarif
ganz schlechter Umgang!
schlecht
absolut nicht!
-Neue Kantine
- Flexible Arbeitszeit
- faire Bezahlung (mit Luft nach oben)
- gute Personalvertreter
- zu lange und überflüssige Verwaltungsprozesse
- zu wenig Innovation
- zu wenig Förderung der physischen und psychischen Gesundheit der Angestellten
- zu schlechte Vergütung, für Nutzung des privaten Fahrzeugs, bei Einsätzen im ganzen Kreisgebiet.
-Mehr Dienstwagen
-Arbeitswegpauschale für Studis und Azubis, die viel im Außendienst sind.
-Sportangebote (nicht digital)
-Mitgliedschaften in Fitness-/ Gesundheitseinrichtungen
Zu wenig Dienstwagen
Stress, Stress, Stress
Muss man sich hart erkämpfen
Siehe oben.
Leidensgenossen eben
Da sage ich lieber nichts zu...
Augenhöhe ist ein Fremdwort
Hoffe für jeden, dass er nicht auf einmal behindert wird, dann wird man nämlich aussortiert.
Schon, aber die höheren Stellen "sind halt nichts für jeden". Toll, wenn das so direkt kommuniziert wird, so erstickt man Motivation und Engagement direkt im Keim.
So verdient kununu Geld.