Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Rabattenur das Gehalt.
-Neue Kantine
- Flexible Arbeitszeit
- faire Bezahlung (mit Luft nach oben)
- gute Personalvertreter
Pünktliche zuverlässige Bezahlung, innerbetriebliche Altersvorsorge
Tolle Fachdienstleiter und junge Mitarbeiter, die das Klischee einer veralteten Verwaltung hier nicht mehr verwirklichen, sondern die Verwaltung modernisieren.
Nette KollegInnen, der Wunsch sich zu entwickeln und eine ganz gute Ausstattung
Das Verhalten der Führungskräfte im Bereich des Regiebetriebes Rettungsdienst ist eine Katastrophe. Vor allem die Fachdienstleiterin solle die Finger von Dingen lassen von denen sie keine Ahnung hat. Es ist von der Personalverantwortlichen Seite fahrlässig solche nicht qualifizierten Mitarbeiter einzusetzen.
- zu lange und überflüssige Verwaltungsprozesse
- zu wenig Innovation
- zu wenig Förderung der physischen und psychischen Gesundheit der Angestellten
- zu schlechte Vergütung, für Nutzung des privaten Fahrzeugs, bei Einsätzen im ganzen Kreisgebiet.
nahezu wirklich leider alles!
wesentliche Dinge in der Mitarbeiter Führung, die einfach nicht mehr zeitgemäß sind.
Es wird nicht empathisch "geführt".
Schlechte "Fehlerkultur"!
Keine Transparenz, keine Entscheidung der Mehrheit sondern nur durch einzelne Menschen
-Mehr Dienstwagen
-Arbeitswegpauschale für Studis und Azubis, die viel im Außendienst sind.
-Sportangebote (nicht digital)
-Mitgliedschaften in Fitness-/ Gesundheitseinrichtungen
Es sollte ein hausübergreifendes konsistentes Handeln insbesondere gegenüber dem Personal forciert werden.
So einiges im Bereich HR und Kommunikation.
Vielen Führungskräften fehlt es an Fachwissen, Empathie und Souveränität!
Mehr Tage Homeoffice für Mitarbeiter, die weit entfernt vom Standort wohnen, bis die Brücke wieder neu gebaut ist. Man verliert viel Zeit für die Anfahrt ( teilweise bis zu 4 Std. täglich mit PKW).
Etwas weniger Hierarchie und etwas mehr Vertrauen in die Angestellten. Einige Prozesse könnten einfach optimiert werden. Fahrtkostenabrechnungen, Zeiterfassungssystem…
eine Betriebskita…
Der am besten bewertete Faktor von Märkischer Kreis ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leidensgenossen eben
Grundsätzlich ein gutes Team,mit den bekannten Spannungen,die ein Team aus mehreren verschiedenen Charakteren mit sich bringt.
Kommt auf das Amt an
Man kann sich auf jeden verlassen.
Kommt auf den Bereich an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Märkischer Kreis ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr an veraltete Verwaltungsvorgaben gebunden. Quereinsteiger und das Potential,dass die Erfahrungen derer bieten, werden oft nicht adäquat genutzt. Trotz gleichwertiger oder höherer Qualifikation sollen die Verwaltungslehrgänge trotzdem noch absolviert werden. Dabei ist mir mindestens (!) 3 Jahren zu rechnen.
Siehe oben.
wenig! Eher für JA SAGER TYPEN
Für Quereinsteiger wird ein Verwaltungslehrgang angeboten. Dieser bietet die Grundlagen in verschiedenen Rechtsbereichen; diese finden im Alltag kaum Anwendung. Auch ist das beauftragte Studieninstitut mit freiberuflichen , teilweise hausinternen Dozenten bestückt, welche kaum Unterrichtserfahrung haben. Die Kurse sind frontal und trocken. In-house Fortbildungen sind ok, aber nicht immer gut. Es hängt vom Referenten ab.
Bin mit 25 Jahren bereits am Ende der Karriereleiter angekommen
