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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander
Grundsätzlich hat man jegliche Möglichkeit zur Weiterbildung und Karriereaufstiege.
nur das Gehalt.
-Neue Kantine
- Flexible Arbeitszeit
- faire Bezahlung (mit Luft nach oben)
- gute Personalvertreter
Nette KollegInnen, der Wunsch sich zu entwickeln und eine ganz gute Ausstattung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Gleichberechtigung Lieblinge werden bevorzugt, Praktikanten werden nicht erwartet obwohl die Verträge schon vorher gemacht wurden. Beim Straßenverkehrsamt herrscht nur kontra zwischen Kollegen, die Führungskräfte meinten schnell weg mit Ihr bevor wir schlechte Bewertungen bekommen! Leider ist das die Wahrheit und das noch im Märkischen Kreis! Sehr traurig wie manche ihre Positionen ausnutzen! Und der absolute Wahnsinn sehr schlechte Bewertung bekommen teilweise beleidigend!
Das Verhalten der Führungskräfte im Bereich des Regiebetriebes Rettungsdienst ist eine Katastrophe. Vor allem die Fachdienstleiterin solle die Finger von Dingen lassen von denen sie keine Ahnung hat. Es ist von der Personalverantwortlichen Seite fahrlässig solche nicht qualifizierten Mitarbeiter einzusetzen.
- zu lange und überflüssige Verwaltungsprozesse
- zu wenig Innovation
- zu wenig Förderung der physischen und psychischen Gesundheit der Angestellten
- zu schlechte Vergütung, für Nutzung des privaten Fahrzeugs, bei Einsätzen im ganzen Kreisgebiet.
nahezu wirklich leider alles!
wesentliche Dinge in der Mitarbeiter Führung, die einfach nicht mehr zeitgemäß sind.
Es wird nicht empathisch "geführt".
Schlechte "Fehlerkultur"!
Verbesserungsvorschläge
Standards und Vorgaben sollten verwaltunsweit Anwendung finden. Die eklatanten Unterschiede zwischen dem Haupthaus und den Außenstellen sind bekannt,aber werden nicht ausgemerzt.
Fachkräftezulage zahlen. Stufengleiche Höhergruppierungen ermöglichen.
Die vorgesetzte nutzen ihre Führungsmacht nut aus!
-Mehr Dienstwagen
-Arbeitswegpauschale für Studis und Azubis, die viel im Außendienst sind.
-Sportangebote (nicht digital)
-Mitgliedschaften in Fitness-/ Gesundheitseinrichtungen
Mehr Tage Homeoffice für Mitarbeiter, die weit entfernt vom Standort wohnen, bis die Brücke wieder neu gebaut ist. Man verliert viel Zeit für die Anfahrt ( teilweise bis zu 4 Std. täglich mit PKW).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Märkischer Kreis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an....
Leidensgenossen eben
Grundsätzlich ein gutes Team,mit den bekannten Spannungen,die ein Team aus mehreren verschiedenen Charakteren mit sich bringt.
Kommt auf das Amt an
Man kann sich auf jeden verlassen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Märkischer Kreis ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt kein Intranet! Aber es wird monatlich eine Mitarbeiter-Newsletter erstellt.
Die jüngeren Unterstützen mehr, die etwas länger da sind katastrophe
regelmäßiger Newsletter, Intranet wäre wünschenswert
Augenhöhe ist ein Fremdwort
Kommunikation wird groß geschrieben, zumindest auf Papier.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
hausinternes Fortbildungsprogramm, Führungsnachwuchskräftequalifikation, Aufststiegslehrgänge, Förderung von Bachelor- und Masterstudiengängen
Für Quereinsteiger wird ein Verwaltungslehrgang angeboten. Dieser bietet die Grundlagen in verschiedenen Rechtsbereichen; diese finden im Alltag kaum Anwendung. Auch ist das beauftragte Studieninstitut mit freiberuflichen , teilweise hausinternen Dozenten bestückt, welche kaum Unterrichtserfahrung haben. Die Kurse sind frontal und trocken. In-house Fortbildungen sind ok, aber nicht immer gut. Es hängt vom Referenten ab.
Sehr an veraltete Verwaltungsvorgaben gebunden. Quereinsteiger und das Potential,dass die Erfahrungen derer bieten, werden oft nicht adäquat genutzt. Trotz gleichwertiger oder höherer Qualifikation sollen die Verwaltungslehrgänge trotzdem noch absolviert werden. Dabei ist mir mindestens (!) 3 Jahren zu rechnen.
wenig! Eher für JA SAGER TYPEN
Siehe oben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Märkischer Kreis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Märkischer Kreis schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Märkischer Kreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Märkischer Kreis als eher traditionell.
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