Man sollte eine gehörige Portion Begeisterung im Gepäck haben...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma hat einen hervorragenden Ruf innerhalb der Kundschaft. Das Produkt ist anspruchsvoll und herausfordernd.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zukunftsperspektiven werden nicht formuliert. Geübte Abläufe werden trotz Unsinnigkeit nicht hinterfragt oder gar aktiv neu gestaltet. Der Stil und das Führungsverhalten ist unterirdisch. Es wird bewusst Konkurrenzdenken gefördert, was junge dynamische Gruppenleiter ansprechen mag, das Arbeitsklima jedoch vergiftet.
Verbesserungsvorschläge
Nach einer durchlebten Insolvenz sollten Sie es eigentlich besser wissen. Stellen Sie einen fundierten Zukunftsplan auf, besinnen Sie sich auf die Loyalität Ihrer Mitarbeiter und pflegen Sie endlich Aufbruch und Innovation in diese Traditionsfirma. Es gibt hunderte Stellschrauben für nachhaltigen Erfolg, die allerdings alle als "nicht diskutierbar" seitens der Abteilungsleiter weggewischt werden. Sorgen Sie für ein Klima in dem sich Arbeitnehmer trauen auch Fehler zu machen. Leistungsdruck und Innovation vertragen sich nur schlecht.
Arbeitsatmosphäre
Auf direkter Kollegenebene gibt es keine Schwierigkeiten. Selbst kleine Abteilungsleiter versuchen sich allerdings durch Druck und fragwürdigen Führungsstil nach "oben" zu profilieren. Vorsicht ist geboten!
Image
Die "echten" Kunden lieben die Firma (natürlich in einer Traumwelt die mit der Realität nicht wirklich viel gemein hat).
Work-Life-Balance
Wenn man es geschickt anstellt, ist mit Mobile-Office und Gleitzeitregelung vieles Möglich.
Karriere/Weiterbildung
Als "Freund" der Geschäftsführung hat man beste Chancen die Karriereleiter hochzufallen. Fachliche oder soziale Kompetenzen sind dazu nicht entscheidend. Weiterbildung findet nicht statt, wir können bereits alles!
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist durchschnittlich. Es gibt Sonderzahlungen bei guter Bilanz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es finden hin und wieder Green-Washing-Aktionen statt.
Kollegenzusammenhalt
Auch Abteilungsübergreifend ist ein starker Zusammenhalt spürbar. Arbeiter, bleib in deiner Klasse!
Umgang mit älteren Kollegen
Wer sich mit den Gegebenheiten arrangiert hat und in der Deckung bleibt, kann bei dem Arbeitgeber durchaus bis zum Renteneintritt arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Es wird durchgängig von "ganz oben" bis in die Teamleiterebene hinein ein Klima des Misstrauens und der unterschwelligen Angst gelebt und aufrecht erhalten. Wer Karriere machen möchte muss systemkonform handeln und durch Zuneigung seines nächsten Vorgesetzen (besser noch GL) die Leiter erklimmen. Leistung, Innovationen, Out-Of-The-Box-Denken wird weder zugelassen noch honoriert. Fachliche und/oder soziale Inkompetenz in der Abteilungsleiterebene wird nicht nur in kauf genommen, sondern beinahe bewusst gepflegt um Abhängigkeiten in die nächste (Bereichsleiter-) Ebene zu schaffen. Die GL nimmt sich das absolute Recht heraus, auch über Kleinigkeiten im direkten Durchgriff zu entscheiden. Entgegen jeder Fachmeinung...
Arbeitsbedingungen
Man ist bisweilen bemüht, allerdings ist der Standort 160Jahre alt.
Kommunikation
Unwichtiges wird zuverlässig kommuniziert. Die wichtigen Themen (Zukunftsperspektive, strategische Ausrichtung, Visionen) werden, wenn denn vorhanden, sehr gut verschwiegen. In guter schwäbischer Manier können alle gut jammern und anklagen, wohingegen "nichts gesagt" bereits gelobt genug ist!
Gleichberechtigung
Gibt es bestimmt, irgendwo
Interessante Aufgaben
Das Produkt ist in allen Bereichen des Entstehungsprozesses herausfordernd. Entsprechend interessant kann die Arbeit sein.