Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Märklin die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter überfordern oder Immer wieder das Rad neu erfinden? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unwichtiges wird zuverlässig kommuniziert. Die wichtigen Themen (Zukunftsperspektive, strategische Ausrichtung, Visionen) werden, wenn denn vorhanden, sehr gut verschwiegen. In guter schwäbischer Manier können alle gut jammern und anklagen, wohingegen "nichts gesagt" bereits gelobt genug ist!
Auch Abteilungsübergreifend ist ein starker Zusammenhalt spürbar. Arbeiter, bleib in deiner Klasse!
Wenn man es geschickt anstellt, ist mit Mobile-Office und Gleitzeitregelung vieles Möglich.
Es wird durchgängig von "ganz oben" bis in die Teamleiterebene hinein ein Klima des Misstrauens und der unterschwelligen Angst gelebt und aufrecht erhalten. Wer Karriere machen möchte muss systemkonform handeln und durch Zuneigung seines nächsten Vorgesetzen (besser noch GL) die Leiter erklimmen. Leistung, Innovationen, Out-Of-The-Box-Denken wird weder zugelassen noch honoriert. Fachliche und/oder soziale Inkompetenz in der Abteilungsleiterebene wird nicht nur in kauf genommen, sondern beinahe bewusst gepflegt um Abhängigkeiten in die nächste (Bereichsleiter-) Ebene zu schaffen. Die GL nimmt sich das absolute Recht heraus, auch über Kleinigkeiten im direkten Durchgriff zu entscheiden. Entgegen jeder Fachmeinung...
Das Produkt ist in allen Bereichen des Entstehungsprozesses herausfordernd. Entsprechend interessant kann die Arbeit sein.
Auf direkter Kollegenebene gibt es keine Schwierigkeiten. Selbst kleine Abteilungsleiter versuchen sich allerdings durch Druck und fragwürdigen Führungsstil nach "oben" zu profilieren. Vorsicht ist geboten!