Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungDie Firma hat einen hervorragenden Ruf innerhalb der Kundschaft. Das Produkt ist anspruchsvoll und herausfordernd.
Zukunftsperspektiven werden nicht formuliert. Geübte Abläufe werden trotz Unsinnigkeit nicht hinterfragt oder gar aktiv neu gestaltet. Der Stil und das Führungsverhalten ist unterirdisch. Es wird bewusst Konkurrenzdenken gefördert, was junge dynamische Gruppenleiter ansprechen mag, das Arbeitsklima jedoch vergiftet.
Nach einer durchlebten Insolvenz sollten Sie es eigentlich besser wissen. Stellen Sie einen fundierten Zukunftsplan auf, besinnen Sie sich auf die Loyalität Ihrer Mitarbeiter und pflegen Sie endlich Aufbruch und Innovation in diese Traditionsfirma. Es gibt hunderte Stellschrauben für nachhaltigen Erfolg, die allerdings alle als "nicht diskutierbar" seitens der Abteilungsleiter weggewischt werden. Sorgen Sie für ein Klima in dem sich Arbeitnehmer trauen auch Fehler zu machen. Leistungsdruck und Innovation vertragen sich nur schlecht.
Der am besten bewertete Faktor von Märklin ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die "echten" Kunden lieben die Firma (natürlich in einer Traumwelt die mit der Realität nicht wirklich viel gemein hat).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Märklin ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt ist durchschnittlich. Es gibt Sonderzahlungen bei guter Bilanz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Als "Freund" der Geschäftsführung hat man beste Chancen die Karriereleiter hochzufallen. Fachliche oder soziale Kompetenzen sind dazu nicht entscheidend. Weiterbildung findet nicht statt, wir können bereits alles!
