Das Verstehen ist der Quell des eigenen Denkens und die Wurzel des Erkennens - hier hört und sieht man Dich nicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sich zu wenig ändert und das Sie so weiter machen - bin ja schon länger nicht mehr da :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
seit dem Führungswandel im Unternehmen alles schlimmer wurde - nichts hat sich gebessert, alles schön Rederei.
Verbesserungsvorschläge
- respekt selbst leben -
Arbeitsatmosphäre
Da sich Markt und Tempo verändert hat und die Firma voll in der Selbstoptimierungsfalle sitzt drückt dies natürlich voll durch.
Mitarbeiter werden systematisch klein gehalten, bei der GF besteht kein Interesse daran das Menschen stark und unabhängig werden, denn das bedeutet Macht Verlust. Der begonnene Transformationsprozess in der Unternehmenskultur ist erstarrt, bevor er richtig begonnen hat.
Kommunikation
Ich habe noch nie einen GF und Spartenleiter erlebt, die sich so sehr an den eigen erarbeiteten Verhaltenskodzies, Regeln und Leitbilder, dennoch so inkonsistenz vor Ihren Mitarbeiter benehmen. Es sind wahre Talente, Motivation und Zufriedenheit im Keim zu ersticken. Das perfekte Mikromanagement der GF zeugen von der Unsicherheit, beim besten Arbeitgeber der "Brache". Dadurch tragen Sie dazu bei, dass die Fluktuationsrate deutlich anwächst, somit die verbundenen Kosten, vor allem die Opportunitätskosten, gestiegen sind. Diese „heimliche Gewinnvernichtung“ werden wohl akzeptiert.
Kollegenzusammenhalt
Wenn zu viele Bewegungen da sind ist keine Konstanz da, hier schaut jeder auf sich - auch so gewünscht. Treff- und Meetings Point dienen der alleinige Informationsgewinnung. Der Umgang ist eher nüchtern. Das erworbene Vertrauen, wird schnell gegen einen verwendet oder auch an entsprechenden Stellen platziert, die es dann einem schwer machen.
Work-Life-Balance
Hier hat sich wohl viel getan, zumin. für die ein oder anderen MA in diversen Abteilungen.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter die durch Fleiß und Spitzenleistungen geglänzt haben, um so zu Ihre Rolle des "Chefs" gekommen sind, definieren auch so Ihre Führung.Haben die Zeichen der Zeit nicht erkannt? Die Zeit der "Macher" ist vorbei, Chefs die nur Mitarbeiter wollen und keine Mitdenker, haben vor allem eines Angst. Heute zählt das Individuum das haben die "Leaders" hier noch nicht verstanden. Des Weiteren ist es ja ein "Protektionskreis", da sind Sie sich dann alle einig - eine Krähe hackt ja schließlich der anderen kein Aug aus.
"Eine Nation, die ihren Boden zerstört, zerstört sich selbst"
F.D. Roosevelt
Interessante Aufgaben
Mitgestalten geht nur bedingt, der Stärkere gewinnt.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt!
Umgang mit älteren Kollegen
Ja wir werden alle älter ( auch DU )
Arbeitsbedingungen
Geht so - Auswirkungen hat das ja erst nach Jahren.
Rücken , Schulter usw. etc.
Ansonsten sind die Büros schön eingerichtet und immer schön aufgeräumt wegen den Datenschutzbestimmungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier macht man das was das Image aufpoliert und wenig kostet - was ja i. O. ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Hansefit, Jobrad , MA Parkplatz usw. , aber auch volles Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld - sowie bei Zielerreichung Bonuszahlungen. Also hier bekommt man noch echtes Geld!
Image
Das ist nicht gut. Wenn ich hier vom Stapel lassen würde …. ohhh ohhh
Karriere/Weiterbildung
Wenn Sie Deine Persönlichkeitsentwicklung in Ihre Richtung, mit Schulungen denken hin zu bekommen, bist Du dabei.