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Märtin 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 62 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 62 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • CoachingCoaching
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    3%3
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sozialleistungen, das Umfeld, den Arbeitsort generell und die tollen Kollegen.
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momentan fällt mir nichts Gutes ein, dafür ist die Stimmung zu schlecht.
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Sehr persönlicher Umgang auf Augenhöhe
Es hat ein großer Wandel stattgefunden, das Ziel war es bis 2020 der beste Arbeitgeber
in der Branche und Region zu werden, dieses Ziel wurde jetzt schon erreicht.
Ist offen für Vorschläge
Was Mitarbeiter noch gut finden? 45 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich habe selten eine so arrogante Führung erlebt, wie in diesem Unternehmen. Die sogenannte GF hat nur ein Ziel: eigene Interessen zu verfolgen. Schlechte Laune und Unzulänglichkeiten jeder Art werden an den Mitarbeitern abreagiert. Kritikfähigkeit gleich Null. Führungskompetenz sieht anders aus! Aber Hauptsache, wir duzen uns alle.....
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Hohe Mitarbeiter Fluktuation.Hier wird der Mensch viel zu wenig berücksichtigt und lediglich als Arbeitnehmer betrachtet.Der aufgrund der anspruchsvollen Wettbewerbsbedingungen entstehende Druck schlägt ungefiltert auf die Mitarbeiter durch. Nicht offen für Ideen und Optimierungsvorschläge.
Die Strukturen werden bedauerliche Weise, nicht zielgerichtet und individuell genutzt. Geringes Vertrauen gegenüber Mitarbeiter/innen. Meiner Meinung nach , nach außen auf innovativ machen und innen barocker Führungsstil.
seit dem Führungswandel im Unternehmen alles schlimmer wurde - nichts hat sich gebessert, alles schön Rederei.
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Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern! Versprechungen ...
finde keine Punkte die kritisieren könnte
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ständiges und permanentes Lernen bringt uns alle weiter. Hier sind wir bereits auf dem besten Weg...
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Wenn man sich die letzte Bewertung einer Führungsperson anschaut sieht man in ganz wenigen Momenten die tatsächliche Situation und die Lage von Märtin. Ich hoffe die Bewertung dient nur dazu wieder mal eine gute Bewertung zu haben und das Image aufzupolieren (eben die perfekte Fassade) und ich hoffe nicht, dass die Person das tatsächlich glaubt. Wenn Sie das tatsächlich glauben sollte, dann ist angebliche Vision schon jetzt Geschichte...
Augenhöhe praktizieren
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da fällt mir auf die schnelle nichts ein.
Gute Arbeitgeber machen deutlich, dass sie auf die Bedürfnisse der Person und nicht nur des Mitarbeiters eingehen. Mehr konstruktives Feedback. Mehr offene Kommunikation. An Mitarbeiter festhalten ist günstiger , wie immer von vorne zu beginnen. Vielleicht weniger Führungskräfte und Geschäftsführer, spart auch Geld. Flache ernstgemeinte Hierarchie. Sich an die Führungsgrundsätze halten. Respektvoller Umgang.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Märtin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Wir sind alle Gleichberechtigt.
Ist nichts negatives bekannt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Märtin ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Die Überstunden bekommt man ,aber keine bezahlt oder in Freizeit gutgeschrieben. Führungskräfte achten wann man kommt und wann geht man – wurde noch nie von meinem Vorgesetzen von sich aus früher nach Hause geschickt. Egal welche Ergebnisse vorliegen. Ganz im Gegenteil dumme Sprüche muss man sich schon gefallen lassen auch nach einer 45-50 Stunde Woche: "Schon Feierabend ?!"
Je nach Abteilung gibt es Modelle , die sich aber nie auf den Vertrieb abbilden lassen. Wer eine Work Balance sucht ist ...
Hier hat sich wohl viel getan, zumin. für die ein oder anderen MA in diversen Abteilungen.
3
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Ist nicht gut!
Vertriebstypisch sehr viel Arbeitszeit
Es gibt immer mal wieder Ideen wegen neuer Arebeitszeitmodelle, jedoch nicht konkretes. Tatsache ist, dass alle Mitarbeiter in den Kundenabteilung ständig überstunden leisten müssen und zu stark beansprucht werden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Es wird viel dafür getan, dass man schnell Verantwortung übernehmen kann.
5
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Kommunikation findet auf Augenhöhe statt. Wer ehrlich will, der darf loslegen und kann was bewegen
5
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Wenn Sie Deine Persönlichkeitsentwicklung in Ihre Richtung, mit Schulungen denken hin zu bekommen, bist Du dabei.
1
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Wir werden oft geschult und zu unserer Zufriedenheit erfragt.
Es gibt Schulungen, die vom Hersteller Pflicht sind. Ansonsten wird hauptsächlich bei etablierten Mitarbeiter Geld in die Hand genommen. Mein Gefühl ist, umso länger man dabei ist, umso bessere Schulungen darf man besuchen. Führungspersonal sollte sich vor allem in sozialer Kompetenz weiterbilden , der Wandel in der Branche und auf dem Arbeitsmarkt verlangt eine Initiative, die sich den neuen Gegebenheiten stellt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 49 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
KFZ-Mechatroniker:in4 Gehaltsangaben
Ø25.500 €
Vertriebsassistent:in3 Gehaltsangaben
Ø26.600 €
Service-Mitarbeiter:in Gastronomie2 Gehaltsangaben
Ø27.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Märtin
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Märtin
Branchendurchschnitt: Handel
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