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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 67 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 67 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird viel für die Mitarbeiter getan
innovativ, zukunftsorientiert für den vorgegebenen Rahmen innerhalb der Branche.
Die Rahmenbedingungen der Firma Märtin und des Vertriebes.
Die Kollegen und Vorgesetzten, die eingespielten Abläufe und das stets professionelle Auftreten gegenüber unserer Kunden.
Das die Bezahlung pünktlich ist. Ich hab tolle Leute kennengelernt, mit denen ich heute noch Kontakt habe und mich immer freue sie zu sehen.
Das man auch auf Eigengewächse setzt und perspektiven bekommt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
...dass sich manche Kollegen immer nur auf die schlechten Dinge fokussieren und alles positive für selbstverständlich nehmen. Man kann sich das Leben auch selbst negativ gestalten.
Alte Kopierer, umfangreiche und unausgereifte IT Landschaft. An beiden Punkten wird jedoch bereits gearbeitet.
Da gibt es einiges, aber das habe ich dem Vorgesetzten schon unter 4-Augen gesagt.
Zu manchen seltenen Zeitpunkten wird nicht auf Augenhöhe kommuniziert.
Man sollte an der ein oder anderen Stelle auch mal klarere Ansagen machen.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin gespannt, wie sich die Bewertungen durch die Übernahme der ahg ändern werden.
Um Personal halten zu können, sollte man sie mehr respektieren und wenn man Gespräche führt, sie ernst nehmen. Gemeinsam Lösungen finden und wenn es mehrere Verhandlungen sind. Das aktuelle Personal eine angemessene Bezahlung geben und auch frisch übernommen Azubis bessere Angebote machen, auch zur Unterstützung von Weiterbildungen. GPTW- Team sollte mehr Ideen für Work-Life-Balance sammeln und mehr versuchen sie durchzusetzen. (Älteres Personal z.b gleiches Gehalt für eine 4 Tage Woche z.b „Opa-Tage“ ab bestimmten Alter )
Ich wünsche mir, dass wir als Organisation uns gegenüber dem Hersteller besser durchsetzen können. Manches Handeln frustriert nicht nur die Mitarbeiter, sondern auch unsere Kunden.
Ein besseres Angebot für betriebliche Altersvorsorge wäre sicher ein gutes Angebot.
Mehr Austausch mit den Mitarbeitenden und unbedingt häufer Feedback und Rückmeldungen der Angestellten einfordern.
Durch zu wenig Kommunikation scheitern die besten Beziehungen.
Überarbeitung der Rahmenbedingungen, nicht immer von guter Führung sprechen sondern endlich gut führen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Märtin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Grade in Hochzeiten wie der Rädersaison brodelt es manchmal etwas, da könnte man noch verbessern. Alles in allem kommt man aber dennoch gut untereinander aus und trinkt am Freitagabend auch gern mal gemeinsam ein Feierabendbier.
Abteilungsübergreifend ist das noch ausbaufähig.
Innerhalb vom Vertrieb kein Grund zur Kritik.
Zusammenhalt im Vertrieb ist perfekt. Die Kollegen unterstützen und helfen sich gegenseitig. Das Wissen wird hier geteilt. Auch die Vorgesetzten ziehen mit und ergänzen das Team.
Wie überall menschelt es auch bei uns. Wo man so eng zusammen arbeitet kommt es auch zu Konflikten. Leider scheint Feedback nicht von jedem gewünscht zu sein und man sollte konstruktiv selbstkritisch prüfen wie man selbst dazu beitragen kann unsere Kunden bestmöglich zu betreuen. Aber insgesamt steht hier jeder für den anderen ein. Toll finde ich die Beteiligung unseres Great Place to Work Team.
wie bereits beschrieben gut. Das Team untersützt sich gegenseitig.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Märtin ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Den Begriff Work-Life-Balance gibt es im Autohaus Märtin wohl nicht, oder eher kaum. Zumindest in den Bereichen Verwaltung, aber nicht im Bereich Vertrieb. An Wochenenden zu arbeiten, längst mehr als vertraglich festgelegt, dass es vorausgesetzt wird und dafür ein "Danke für deinen Einsatz" als Rundmail gibt, sagt alles. Mit Blick auf den Arbeitsmarkt in der Umgebung kann man nur sagen: Macht die Augen auf - so gut wie jeder andere Arbeitgeber bietete bessere Rahmenbedingungen!
Klassisch für die Branche. Ich wünsche mir mehr Flexibilität für das Thema Arbeitszeit.
Das Unternehmen bietet Hase Fit als zusätzliches Angebot zum einen sehr faireren Preis. Man darf auch nach Absprache mit Kollegen und Vorgesetzten mal früher gehen ohne, dass es direkt ein Problem gibt. Das finde ich toll.
Spontan frei manchmal möglich, wenn keine Arbeit da war. Was der Firma zugute kam. Sonst eig meist lange Tage.
Wird mehr darüber gesprochen, die Umsetzung lässt zu wünschen übrig!
Wie überall im Vertrieb, Erfolg ist Zeitintensiv
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Viele Seminare
Nur Weiterbildungen möglich die Pflicht vom Hersteller sind. Andere Weiterbildungen nicht möglich, außer man macht es privat und dabei bekommt man keine Unterstützung, aber die Fortbildungen wollen sie direkt nutzen.
Auch nach der Ausbildung muss nicht Schluss sein. Weiterbildungen werden auch finanziell unterstützt.
Wird praktisch überhaupt nicht angeboten.
Es gibt sowohl interne wie auch externe Seminare und Schulungen. Jeder hat hier die Möglichkeit sich weiter zu bilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Märtin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Märtin besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Märtin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Märtin als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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