Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr modernes Gebäude , das sicherlich Maßstäbe setzt.
Hohe Mitarbeiter Fluktuation.Hier wird der Mensch viel zu wenig berücksichtigt und lediglich als Arbeitnehmer betrachtet.Der aufgrund der anspruchsvollen Wettbewerbsbedingungen entstehende Druck schlägt ungefiltert auf die Mitarbeiter durch. Nicht offen für Ideen und Optimierungsvorschläge.
Die Strukturen werden bedauerliche Weise, nicht zielgerichtet und individuell genutzt. Geringes Vertrauen gegenüber Mitarbeiter/innen. Meiner Meinung nach , nach außen auf innovativ machen und innen barocker Führungsstil.
Gute Arbeitgeber machen deutlich, dass sie auf die Bedürfnisse der Person und nicht nur des Mitarbeiters eingehen. Mehr konstruktives Feedback. Mehr offene Kommunikation. An Mitarbeiter festhalten ist günstiger , wie immer von vorne zu beginnen. Vielleicht weniger Führungskräfte und Geschäftsführer, spart auch Geld. Flache ernstgemeinte Hierarchie. Sich an die Führungsgrundsätze halten. Respektvoller Umgang.
Die Versuche eine gute Atmosphäre zu erzeugen, sind im Ansatz gut, werden aber immer wieder durch Überwachung und permanentes aufdringliches Controlling , zu Nichte gemacht.
Da hilft die neue "Du"und "Turnschuh" Mentalität nicht weiter.
Die Marken sind ein Anziehungspunkt , hier beruft sich die Führungsmannschaft immer wieder. Großteil der Kollegen mit denen ich spreche sind nicht gerade pro. Die Abgasbetrügereien in der Branche schadet auch der Firma und jeden einzelnen. Ansonsten hört man von Apotheker bis hin zu Verschleuderer alles draußen. Kunden und Interessenten beschweren sich, das man zu wenig Zeit hat. Schlechten Rezessionen und Bewertungen wirkt man entsprechend entgegen, schlimm ist das Kunden einen darauf aufmerksam machen , zeigt kein besonders gutes Bild.
Die Überstunden bekommt man ,aber keine bezahlt oder in Freizeit gutgeschrieben. Führungskräfte achten wann man kommt und wann geht man – wurde noch nie von meinem Vorgesetzen von sich aus früher nach Hause geschickt. Egal welche Ergebnisse vorliegen. Ganz im Gegenteil dumme Sprüche muss man sich schon gefallen lassen auch nach einer 45-50 Stunde Woche: "Schon Feierabend ?!"
Je nach Abteilung gibt es Modelle , die sich aber nie auf den Vertrieb abbilden lassen. Wer eine Work Balance sucht ist genau richtig und muss in die Verkaufsabteilung kommen. Daher 2 von 5 Sternen
Es gibt Schulungen, die vom Hersteller Pflicht sind. Ansonsten wird hauptsächlich bei etablierten Mitarbeiter Geld in die Hand genommen. Mein Gefühl ist, umso länger man dabei ist, umso bessere Schulungen darf man besuchen. Führungspersonal sollte sich vor allem in sozialer Kompetenz weiterbilden , der Wandel in der Branche und auf dem Arbeitsmarkt verlangt eine Initiative, die sich den neuen Gegebenheiten stellt.
Macht überall mit wo es Auszeichnungen gibt und man sich dann mit schmücken kann Ansonsten macht man das was alle machen , sicher besser darstellen als man ist.
Kaffee muss man versteuern. In meinem Fall echt mies, liegt aber auch an einem selbst. Interessiert leider hier auch keinen , ob Du durch kommst oder nicht. Versteuerung der Dienstwagen sind für mich ein Ärgernis. Jeder versteuert das Gleiche und jeder fährt underschiedliche Fahrzeuggrößen.
Im Arbeitsalltag bekomme ich nix mit, klar Standard und Pflichten kommt man hier sicherlich nach.
Wenn das was man Kollegialität nennt nicht wäre, wäre die Arbeitsatmosphäre nicht zu ertragen. Auch wenn jeder für sich und seine Ziele kämpft, damit am Ende des Monats es stimmt, freue ich mich auf meine Kollegen/innen. Natürlich gibt es auch mal Streit und Ärger, aber im Ganzen top.
Alter spielt keine Rolle , nur Leistung.
Im Grunde gleicher Umgang wie jüngere, aber was nicht heißt das dies gut ist
Das ist ein sehr sensibles Thema. Das was Führungskräfte sagen, meinen und denken, kann nicht unterschiedlicher sein. Nur Erwartungen, die Raupe Nimmersatt hat sich breit gemacht. Natürlich haben alle Druck, aber man muss mich das nicht immer spüren lassen. Ich finde dieses Verhalten unprofessionell und auch auf Dauer abwertend. Positiv zu erwähnen ist das die altmodische Verhaltensstruktur im Führungsstil sich verändert hat, die Bestrafung Methodik verblasst immer mehr ist aber noch allgegenwärtig. Es fehlt meiner Meinung nach an sozialer Kompetenz und Empathie.
Das neue Gebäude ist natürlich schön und die Büromöbel wirken modern und innovativ. Durch die enorme Glas lastige Front , Abtrennungen und der Führungsbüro ist alles sehr freundlich und hell, aber auch Transparent. Fühle mich immer beobachtet.
Es ist untersagt persönliche Gegenstände offen zu platzieren. Keine Zeit mit den Kunden zu sprechen. Schlagzahl , Quantität , Performance.
Kommt natürlich auf die Person drauf an. Auf der obersten Ebene sind es meist Monologe statt Dialoge. Mein direkter Vorgesetzter macht es super und weis unsinniges von wichtigem zu unterscheiden.
Frauen gibt es, aber nicht in der Führung. Dem Unternehmen würde eine weibliche Führungskraft zum Beispiel als Geschäftsführerin guttun. Mein persönlicher Eindruck ist sogar die Frauen respektvoller behandelt werden wie wir Männer.
Teilweise, da es wenig Freizeit gibt , mögen viele diesen Job nicht mehr. Erwartungen werden von allen Seiten geschürt.
Das nette Team und das moderne Gebäude. Das Unternehmen hat auch gute Strukturen
Der Kontrollwahnsinnn. Die Führung sollte sich mal wieder auf die wichtigen Dinge kümmern und bei unwichtigen Dingen 7 mal grade sein lassen. Der Schwerpunkt wird am falschen Ende gesetzt.
Zu viele Personen in der Führungsebene kümmern sich um die gleichen banalen Dinge, das Führungsteam wirkt schlecht koordiniert. Der Leistungsanspruch ist zum Teil viel zu hoch und steht dem Gehalt nicht in Verhältnis.
Die Mitarbeiter unter sich verstehen sich wirklich gut, jedoch ist durch viele Kündigungen und Gängeleien in der Führungsebene ständige unruhe in der Firma. Mitarbeiter werden über die neue Telefonanlage überwacht und wenn intern telefoniert wird werden Kollegen sogar darauf angesprochen mit einem dezenten Hinweis dies zu unterlassen. Man fühl sich sehr beobachtet.
Das Untenehmen hat nach Außen ein gutes Image soweit mir bekannt. (Der Arbeitgeber denkt auch deshalb, dass er weniger als im Vergleich bezahlen kann weil ein guter Name am Haus hängt)
Es gibt immer mal wieder Ideen wegen neuer Arebeitszeitmodelle, jedoch nicht konkretes. Tatsache ist, dass alle Mitarbeiter in den Kundenabteilung ständig überstunden leisten müssen und zu stark beansprucht werden.
Es gibt nicht wirklich vieles um weiter zu kommen und wenn dann nur auf dem Papier und nicht auf dem Lohnzettel.
Die Kollegen sind super und helfen sich gegenseitig.
Ist nichts negatives bekannt.
Viele Vorgesetzten sind im Mitarbeiterumgang unzureichend geschult und haben kein offenes Ohr für die Probleme und Sorgen der Mitarbeiter. Gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen und erst hinterher wacht man auf und erkennt die Fehler.
Das Autohaus ist gut ausgestattet.
Hier arbeitet man an einer Verbesserung und erkennt Fortschritte...
Das Gehalt und die Arbeitszeitmodelle sind nicht mehr auf der Höhe der Zeit.
Männer und Frauen werden gleichberechtigt.
Viel Werbewirksam getan wird
Wenig Information an Mitarbeiter gegeben wird
Auf die Mitarbeiter mehr eingehen
Fairness und Vertrauen Arbeitsatmosphäre
Gut
Gut
Gut
Verbesserungswürdig
Weniger
Zusammenarbeit sehr Gut
Gut
Gut
Gut
Keine Info
Gut
Kann Einfluss genommen werden
- Meinen Ausbilder
- Die Art auf die mir Inhalte vermittelt werden
- Eigenverantwortlich Aufgaben zu übernehmen
- Hansefit
- Wenig gemeinsame Ausflüge/Unternehmungen mit den Auszubildenden
Hier ist man keine Nummer, sondern ein Mensch. Und es wird beim AH Märtin sehr darauf geachtet wie man miteinander umgeht. Denn nur miteinander kommt man weiter. Die Führung sowie die Geschäftsleitung ist sehr bedacht, dass es den Mitarbeitern gut geht. Es werden verschiedenste Angebote für Mitarbeiter gemacht von Sprachkurse bis hin zur Beteiligung am Fitnessstudio.
Aktuell kann ich hier leider nichts nennen.
Auch hier kann ich aktuell nichts nennen.
Vertrieb bedeutet immer wenig Freizeit. Doch nicht überall ist der Vertrieb so wie bei Märtin. TOP!
Es werden aktiv Schulungen angeboten, egal welche Abteilung
Vorgesetztenverhalten ist sehr gut. Es wird fair miteinander umgegangen
Beste Arbeitsbedingungen meines Erachtens, ich habe es noch nie so erlebt.
Ausbildungsplan, festen Ansprechpartner für Ausbildung, man wird da eingesetzt wo die eigenen Stärken liegen.
Das leider wegen zu wenig Personal der Azubiplan oft nicht eingehalten werden kann.
Sehr gutes Team und Arbeitsklima
Schlechte Bezahlung und feste Arbeitszeiten
Bessere Bezahlung. Würde viele Mitarbeiter dazu Motivieren mehr zu leisten, da das Team an sich schon sehr gut ist.
Im Sommer viel zu heiß da keine Klimaanlage im Kundenbereich
Dass wir immer, wenn möglich, ein Auto zur Verfügung gestellt bekommen und von Tag 1 an kräftig mitarbeiten dürfen.
Man ist zudem auch sofort im Team aufgenommen und fühlt sich wohl.
Dass wir kein Hanse-Fit haben
Für die Filialen in Bötzingen und Emmendingen wäre es von Vorteil Hanse-Fit zu bekommen, da wir mit den Fitnessstudios in Freiburg recht wenig anfangen können. Diese sind zu weit weg, um Abends noch hinzufahren.
Sehr Viel los
Immer arbeit vorhanden
Gute atmosphere
Immer als springer benutzt
Mehr absprache zwischen Abteilung
Die arbeitskollegen
abwechslungsreich
inerresant
Keine Klimaanlage
Grüner arbeiten
Immer entspant alle gut drauf
Da sind sie immer sehr flexibel
Sind gut aber könnten sich verbessern
Jeder kennt sich
War alles klar und deutlich zu verstehen
Immer gut auch bei hize
Wird man immer infomiert
War immer fair
Es gibt meisten etwas zu tun und viel davon ist interesant
So verdient kununu Geld.