Märtin 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das alles an seinem Platz steht und Mitarbeiter für nur 30.- einen Parkplatz neben an mieten können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern! Versprechungen ...

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich die letzte Bewertung einer Führungsperson anschaut sieht man in ganz wenigen Momenten die tatsächliche Situation und die Lage von Märtin. Ich hoffe die Bewertung dient nur dazu wieder mal eine gute Bewertung zu haben und das Image aufzupolieren (eben die perfekte Fassade) und ich hoffe nicht, dass die Person das tatsächlich glaubt. Wenn Sie das tatsächlich glauben sollte, dann ist angebliche Vision schon jetzt Geschichte...

Arbeitsatmosphäre

Nachdem aktuell ständig über dieses Portal gesprochen wird, möchte ich auch mal meine Meinung hier abgeben! Wer sich als bester Arbeitgeber sieht, der muss auf jeden Fall nach meiner Meinung noch ne ganze Schippe zulegen, hier geht es nicht um SC Karten oder hansefit, vielleicht mal mit den ganz elementaren Sachen anfangen! Bei Märtin geht es nur um das Wohl des Kunden, Mitarbeiter sind ersetzbar und werden immer mehr zum wegwerfen und Einwegartikel...

Image

Also ich höre aktuell nicht sehr viel Gutes!

Work-Life-Balance

Ist nicht gut!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetztenverhalten sind zum Teil katastrophal, es reicht von unwissend, Inkompetent bis hin zu arrogant. Hier kommt jeder fleißige Mitarbeiter der sich mit den richtigen Leuten gut stellt und nach der richtigen Pfeife tanzt auch eine Führungsrolle, ohne Prüfung was die Fähigkeit, Sozialkompetenz und mentale Fähigkeit anbelangt, es macht mir Angst!

Kommunikation

Man wird über Neuerungen mittlerweile ganz gut informiert!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr modernes Gebäude , das sicherlich Maßstäbe setzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohe Mitarbeiter Fluktuation.Hier wird der Mensch viel zu wenig berücksichtigt und lediglich als Arbeitnehmer betrachtet.Der aufgrund der anspruchsvollen Wettbewerbsbedingungen entstehende Druck schlägt ungefiltert auf die Mitarbeiter durch. Nicht offen für Ideen und Optimierungsvorschläge.
Die Strukturen werden bedauerliche Weise, nicht zielgerichtet und individuell genutzt. Geringes Vertrauen gegenüber Mitarbeiter/innen. Meiner Meinung nach , nach außen auf innovativ machen und innen barocker Führungsstil.

Verbesserungsvorschläge

Gute Arbeitgeber machen deutlich, dass sie auf die Bedürfnisse der Person und nicht nur des Mitarbeiters eingehen. Mehr konstruktives Feedback. Mehr offene Kommunikation. An Mitarbeiter festhalten ist günstiger , wie immer von vorne zu beginnen. Vielleicht weniger Führungskräfte und Geschäftsführer, spart auch Geld. Flache ernstgemeinte Hierarchie. Sich an die Führungsgrundsätze halten. Respektvoller Umgang.

Arbeitsatmosphäre

Die Versuche eine gute Atmosphäre zu erzeugen, sind im Ansatz gut, werden aber immer wieder durch Überwachung und permanentes aufdringliches Controlling , zu Nichte gemacht.
Da hilft die neue "Du"und "Turnschuh" Mentalität nicht weiter.

Image

Die Marken sind ein Anziehungspunkt , hier beruft sich die Führungsmannschaft immer wieder. Großteil der Kollegen mit denen ich spreche sind nicht gerade pro. Die Abgasbetrügereien in der Branche schadet auch der Firma und jeden einzelnen. Ansonsten hört man von Apotheker bis hin zu Verschleuderer alles draußen. Kunden und Interessenten beschweren sich, das man zu wenig Zeit hat. Schlechten Rezessionen und Bewertungen wirkt man entsprechend entgegen, schlimm ist das Kunden einen darauf aufmerksam machen , zeigt kein besonders gutes Bild.

Work-Life-Balance

Die Überstunden bekommt man ,aber keine bezahlt oder in Freizeit gutgeschrieben. Führungskräfte achten wann man kommt und wann geht man – wurde noch nie von meinem Vorgesetzen von sich aus früher nach Hause geschickt. Egal welche Ergebnisse vorliegen. Ganz im Gegenteil dumme Sprüche muss man sich schon gefallen lassen auch nach einer 45-50 Stunde Woche: "Schon Feierabend ?!"
Je nach Abteilung gibt es Modelle , die sich aber nie auf den Vertrieb abbilden lassen. Wer eine Work Balance sucht ist genau richtig und muss in die Verkaufsabteilung kommen. Daher 2 von 5 Sternen

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Schulungen, die vom Hersteller Pflicht sind. Ansonsten wird hauptsächlich bei etablierten Mitarbeiter Geld in die Hand genommen. Mein Gefühl ist, umso länger man dabei ist, umso bessere Schulungen darf man besuchen. Führungspersonal sollte sich vor allem in sozialer Kompetenz weiterbilden , der Wandel in der Branche und auf dem Arbeitsmarkt verlangt eine Initiative, die sich den neuen Gegebenheiten stellt.

Gehalt/Benefits

Macht überall mit wo es Auszeichnungen gibt und man sich dann mit schmücken kann Ansonsten macht man das was alle machen , sicher besser darstellen als man ist.
Kaffee muss man versteuern. In meinem Fall echt mies, liegt aber auch an einem selbst. Interessiert leider hier auch keinen , ob Du durch kommst oder nicht. Versteuerung der Dienstwagen sind für mich ein Ärgernis. Jeder versteuert das Gleiche und jeder fährt underschiedliche Fahrzeuggrößen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Arbeitsalltag bekomme ich nix mit, klar Standard und Pflichten kommt man hier sicherlich nach.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle , nur Leistung.
Im Grunde gleicher Umgang wie jüngere, aber was nicht heißt das dies gut ist

Vorgesetztenverhalten

Das ist ein sehr sensibles Thema. Das was Führungskräfte sagen, meinen und denken, kann nicht unterschiedlicher sein. Nur Erwartungen, die Raupe Nimmersatt hat sich breit gemacht. Natürlich haben alle Druck, aber man muss mich das nicht immer spüren lassen. Ich finde dieses Verhalten unprofessionell und auch auf Dauer abwertend. Positiv zu erwähnen ist das die altmodische Verhaltensstruktur im Führungsstil sich verändert hat, die Bestrafung Methodik verblasst immer mehr ist aber noch allgegenwärtig. Es fehlt meiner Meinung nach an sozialer Kompetenz und Empathie.

Arbeitsbedingungen

Das neue Gebäude ist natürlich schön und die Büromöbel wirken modern und innovativ. Durch die enorme Glas lastige Front , Abtrennungen und der Führungsbüro ist alles sehr freundlich und hell, aber auch Transparent. Fühle mich immer beobachtet.
Es ist untersagt persönliche Gegenstände offen zu platzieren. Keine Zeit mit den Kunden zu sprechen. Schlagzahl , Quantität , Performance.

Kommunikation

Kommt natürlich auf die Person drauf an. Auf der obersten Ebene sind es meist Monologe statt Dialoge. Mein direkter Vorgesetzter macht es super und weis unsinniges von wichtigem zu unterscheiden.

Gleichberechtigung

Frauen gibt es, aber nicht in der Führung. Dem Unternehmen würde eine weibliche Führungskraft zum Beispiel als Geschäftsführerin guttun. Mein persönlicher Eindruck ist sogar die Frauen respektvoller behandelt werden wie wir Männer.

Interessante Aufgaben

Teilweise, da es wenig Freizeit gibt , mögen viele diesen Job nicht mehr. Erwartungen werden von allen Seiten geschürt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das nette Team und das moderne Gebäude. Das Unternehmen hat auch gute Strukturen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Kontrollwahnsinnn. Die Führung sollte sich mal wieder auf die wichtigen Dinge kümmern und bei unwichtigen Dingen 7 mal grade sein lassen. Der Schwerpunkt wird am falschen Ende gesetzt.

Verbesserungsvorschläge

Zu viele Personen in der Führungsebene kümmern sich um die gleichen banalen Dinge, das Führungsteam wirkt schlecht koordiniert. Der Leistungsanspruch ist zum Teil viel zu hoch und steht dem Gehalt nicht in Verhältnis.

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter unter sich verstehen sich wirklich gut, jedoch ist durch viele Kündigungen und Gängeleien in der Führungsebene ständige unruhe in der Firma. Mitarbeiter werden über die neue Telefonanlage überwacht und wenn intern telefoniert wird werden Kollegen sogar darauf angesprochen mit einem dezenten Hinweis dies zu unterlassen. Man fühl sich sehr beobachtet.

Image

Das Untenehmen hat nach Außen ein gutes Image soweit mir bekannt. (Der Arbeitgeber denkt auch deshalb, dass er weniger als im Vergleich bezahlen kann weil ein guter Name am Haus hängt)

Work-Life-Balance

Es gibt immer mal wieder Ideen wegen neuer Arebeitszeitmodelle, jedoch nicht konkretes. Tatsache ist, dass alle Mitarbeiter in den Kundenabteilung ständig überstunden leisten müssen und zu stark beansprucht werden.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt nicht wirklich vieles um weiter zu kommen und wenn dann nur auf dem Papier und nicht auf dem Lohnzettel.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ist nichts negatives bekannt.

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzten sind im Mitarbeiterumgang unzureichend geschult und haben kein offenes Ohr für die Probleme und Sorgen der Mitarbeiter. Gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen und erst hinterher wacht man auf und erkennt die Fehler.

Arbeitsbedingungen

Das Autohaus ist gut ausgestattet.

Kommunikation

Hier arbeitet man an einer Verbesserung und erkennt Fortschritte...

Gehalt/Benefits

Das Gehalt und die Arbeitszeitmodelle sind nicht mehr auf der Höhe der Zeit.

Gleichberechtigung

Männer und Frauen werden gleichberechtigt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Begegnungen auf Augenhöhe, den tollen Zusammenhalt, Probleme können angesprochen werden und es werden Lösungen gesucht.

Arbeitsatmosphäre

Es besteht einen großes Maß an Vertrauen den Angestellten gegenüber, Engagement wird geschätzt.

Work-Life-Balance

Durch Unterbesetzung leider etwas eingeschränkt

Karriere/Weiterbildung

Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten geboten

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr faire und menschliche Führungskräfte. Respektvoller Umgang miteinander.

Arbeitsbedingungen

Durch den Umzug in das neue Gebäude wurden die Arbeitsplätze vielfach angenehmer.

Kommunikation

Könnte besser sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Werbewirksam getan wird

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Information an Mitarbeiter gegeben wird

Verbesserungsvorschläge

Auf die Mitarbeiter mehr eingehen

Arbeitsatmosphäre

Fairness und Vertrauen Arbeitsatmosphäre

Image

Gut

Work-Life-Balance

Gut

Karriere/Weiterbildung

Gut

Gehalt/Benefits

Verbesserungswürdig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weniger

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Gut

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Keine Info

Gleichberechtigung

Gut

Interessante Aufgaben

Kann Einfluss genommen werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die arbeitskollegen
abwechslungsreich
inerresant

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Klimaanlage

Verbesserungsvorschläge

Grüner arbeiten

Arbeitsatmosphäre

Immer entspant alle gut drauf

Work-Life-Balance

Da sind sie immer sehr flexibel

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sind gut aber könnten sich verbessern

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

War alles klar und deutlich zu verstehen

Arbeitsbedingungen

Immer gut auch bei hize

Kommunikation

Wird man immer infomiert

Gleichberechtigung

War immer fair

Interessante Aufgaben

Es gibt meisten etwas zu tun und viel davon ist interesant

Gut am Arbeitgeber finde ich

toller Zusammenhalt, unbüroktatisch, mit Zukunft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

fällt mir momentan nichts ein

Verbesserungsvorschläge

flexible Arbeitszeiten

Arbeitsatmosphäre

gutes Miteinander

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

der kleine Dienstweg wird großgeschrieben

Kommunikation

reger Austausch untereinander.
ausreichend Besprechungen