Märtin 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird viel für die Mitarbeiter getan

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das die Bezahlung pünktlich ist. Ich hab tolle Leute kennengelernt, mit denen ich heute noch Kontakt habe und mich immer freue sie zu sehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da gibt es einiges, aber das habe ich dem Vorgesetzten schon unter 4-Augen gesagt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Angespannte, schlechte Arbeitsatmosphäre und keine Lust-Atmosphäre, welche zunehmend größer wurde. Einzelne Kollegen die noch Späße machten , um das arbeiten dort noch etwas erträglich zu machen.

Image

Zu Beginn war es relativ okay. Mittlerweile hört man draußen mehr schlechtes.

Work-Life-Balance

Spontan frei manchmal möglich, wenn keine Arbeit da war. Was der Firma zugute kam. Sonst eig meist lange Tage.

Karriere/Weiterbildung

Nur Weiterbildungen möglich die Pflicht vom Hersteller sind. Andere Weiterbildungen nicht möglich, außer man macht es privat und dabei bekommt man keine Unterstützung, aber die Fortbildungen wollen sie direkt nutzen.

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt pünktlich. Bezahlung meiner Meinung zu wenig. Lohnverhandlungen immer verschoben und/oder ein Witz angeboten.
Schlechtes Prämien-System erstellt, auf das man freiwillig verzichtet.

Kollegenzusammenhalt

In vereinzelten Gruppen gut, aber meist hat man des Messer direkt im Rücken. Man könnte meinen das es gewollt ist, das man sich nicht allzu gut versteht.

Umgang mit älteren Kollegen

Wird wenig Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Nach dem Führungswechsel menschlich katastrophal! Zudem wurden Personen in Positionen gesetzt, wo es geheißen hat sie werden dort nicht mehr sein. Vorgesetzte die sich nicht für ihr Team einsetzen und alles runter spielen. Die Regeln setzen und sie selbst nicht befolgen. Die selbst ihre Kollegen auf gleicher Ebene nicht für voll nehmen. Nicht Kritik fähig, danach eingeschnappt und können nicht mal mehr normal mit einem umgehen.

Arbeitsbedingungen

Große Laufwege und viel suchen. Arbeitszeit die verloren geht.

Kommunikation

Manchmal gut, manchmal schlechter.

Interessante Aufgaben

Am besten die Arbeit selbst aussuchen und alles machen, damit man weis man hat den ganzen Tag seine Ruhe.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Marke, schönes Autohaus, nette Kollegen und gute Arbeitsbedienungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alte Kopierer, umfangreiche und unausgereifte IT Landschaft. An beiden Punkten wird jedoch bereits gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Im Autohaus herrscht eine gute und kollegiale Atmosphäre. Der Hersteller macht gelegentlich Schwierigkeiten und erschwert somit die Arbeitsweise. Ich wünsche mir, dass wir als Organisation uns gegenüber dem Hersteller besser durchsetzen können. Manches Handeln frustriert nicht nur die Mitarbeiter, sondern auch unsere Kunden.

Das Autohaus ist klimatisiert. Es gibt Wasser und heiße Getränke für Mitarbeiter. Das Autohaus verfügt über ein großes und sauberes Aufenthaltsraum. Es gibt tolle Angebote für sportliche Aktivitäten zum sehr fairen Preis.

Work-Life-Balance

Klassisch für die Branche. Ich wünsche mir mehr Flexibilität für das Thema Arbeitszeit.
Das Unternehmen bietet Hase Fit als zusätzliches Angebot zum einen sehr faireren Preis. Man darf auch nach Absprache mit Kollegen und Vorgesetzten mal früher gehen ohne, dass es direkt ein Problem gibt. Das finde ich toll.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt sowohl interne wie auch externe Seminare und Schulungen. Jeder hat hier die Möglichkeit sich weiter zu bilden.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt im Vertrieb ist perfekt. Die Kollegen unterstützen und helfen sich gegenseitig. Das Wissen wird hier geteilt. Auch die Vorgesetzten ziehen mit und ergänzen das Team.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden besonders respektiert. Der Abschied in den Ruhestand wird hier sehr geehrt.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann nur den Vorgesetzten meiner Abteilung (Neuwagenvertrieb) bewerten. Hier herrscht ein sehr respektvoller und kollegialer Umgang auf Augenhöhe. Man kann sich mit Problemen und Verbesserungsvorschlägen an den Vorgesetzten treten um gemeinsam nach einer Lösung zu suchen. Daher kann ich die letzten Bewertungen wenig nachvollziehen.

Die Mitarbeiter werden regelmäßig zum Mitarbeitermittagstisch eingeladen wo man sich zusammen abteilungsübergreifend austauschen kann.

Kommunikation

Eine gute Kommunikation ist vorhanden. Es gibt viele Möglichkeiten wichtige Themen an die richtige Stelle zu platzieren. Teils sind sogar zu viele Wege, so, dass man den Überblick verliert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben im Autohaus sind sehr interessant, vielfältig und teils herausfordernd. Man darf nicht vergessen, dass man hier mit Menschen arbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

innovativ, zukunftsorientiert für den vorgegebenen Rahmen innerhalb der Branche.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt in Ordnung. Das MärTeam ansich funktioniert und es gibt einen guten Zusammenhalt... Allerdings nur so lange wie man sich zum vorgegenen Führungsleitbild auch positiv äußert. Bei Kommentaren, Anmerkungen oder Kritik hat man innerhalb von 24 Stunden einen Termin zur persönlichen Rücksprache mit den obersten. Wenn man als Mitarbeiter Anliegen hat, kann es gut sein, dass man Tage, Wochen oder gar Monate auf eine Rückmeldung wartet... oder einfach mal lieber vergessen wird.

Work-Life-Balance

Den Begriff Work-Life-Balance gibt es im Autohaus Märtin wohl nicht, oder eher kaum. Zumindest in den Bereichen Verwaltung, aber nicht im Bereich Vertrieb. An Wochenenden zu arbeiten, längst mehr als vertraglich festgelegt, dass es vorausgesetzt wird und dafür ein "Danke für deinen Einsatz" als Rundmail gibt, sagt alles. Mit Blick auf den Arbeitsmarkt in der Umgebung kann man nur sagen: Macht die Augen auf - so gut wie jeder andere Arbeitgeber bietete bessere Rahmenbedingungen!

Karriere/Weiterbildung

wenn's gerade zufällig beim AG reinläuft dann ja, sonst nein.

Gehalt/Benefits

selten einen Arbeitgeber gesehen, der so schlecht bezahlt.... Dass Mitarbeiter dies mitmachen?! Schaut euch um auf dem Arbeitsmarkt!
Azubis sind definitv nur die billigen Arbeitskräfte.

Kollegenzusammenhalt

wie bereits beschrieben gut. Das Team untersützt sich gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden ja nur junge eingestellt, die kein großes Geld verdienen oder sich nicht trauen etwas zu sagen…

Vorgesetztenverhalten

Die Wende kam wohl, als der Vorsitzende Märtin die Entscheidung zur Einstellung von zwei Geschäftsführern traf. 1x eher menschen- und vertriebsorientiert, 1x machtorientiert. Seither sind unter der Führung viele weitere Führungskräfte gegangen. Da nun die Verbindung zur Unternehmensfamilie Märtin nicht mehr vorhanden ist, werden wohl auch lange und treue Mitarbeiter überlegen ob sie bleiben möchten.

Kommunikation

Immwieder die Frage ob institutionalisierte Regelkommunikation rechtfertigt, dass Sachverhalte wie Mitarbeiteraustritte, Kündigungen, Stellungnahmen überdurchschnittlich positiv formuliert werden.
Generell wird vieles versprochen und wenige Zeit danach, kann man sich an Verabredungen nicht mehr erinnern. Erwähnenswert wäre hier noch wie man mit Krankmeldungen von Mitarbeitern umgeht. Persönliche Gespräche, in denen man sich rechtfertigen muss "ob man denn wirklich so krank war, dass man den Zeitraum gefehlt hat" zeigen sehr deutlich, was mitarbeiterorientierte Unternehmensführung im Autohaus der Zukunft wirklich ist. Vorteilhaft ist auf jeden Fall der Bereich Marketing. Hier legt man sich ordentlich ins Zeug um im Arbeitgebermarketing in allen Bereichen punkten zu können.

Man könnte ja auch auf diesem Portal prüfen, wie lange es dauert, bis eine negative Bewertung "mal wieder zufällig verschwindet".... .

Interessante Aufgaben

sicherlich eines der spannensten Autohäuser in der Region

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Rahmenbedingungen der Firma Märtin und des Vertriebes.
Die Kollegen und Vorgesetzten, die eingespielten Abläufe und das stets professionelle Auftreten gegenüber unserer Kunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu manchen seltenen Zeitpunkten wird nicht auf Augenhöhe kommuniziert.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit im Vertrieb bereitet einem bei dieser Dach-Marke wirklich Freude. Individuell, auf einem hohen Qualitätsstandart und absolut Zeitlos.
Besser geht immer, jedoch spielen wir hier ganz oben mit. Diese positive Arbeitsatmosphäre spiegelt sich im Vertriebsteam wieder.

Image

BMW & auch Märtin haben innerhalb der Branche aber auch außerhalb einen herausragenden Ruf.

Work-Life-Balance

Wie überall im Vertrieb, Erfolg ist Zeitintensiv

Karriere/Weiterbildung

Optionen und Möglichkeiten werden angeboten, wenn man dies einfordert.

Gehalt/Benefits

Als Erfolgshungriger Mensch ist es normal, dass man Potenziale beim Thema Verdienst sieht, davon abgesehen und besonnen auf das Wesentliche ist es jedoch absolut angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn die Kaufverträge vollständig digitalisiert sind, dann sind wir am Zahn der Zeit. Aber auch drumherum, wird immer mehr und besser.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsübergreifend ist das noch ausbaufähig.
Innerhalb vom Vertrieb kein Grund zur Kritik.

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder wird Ernst genommen, egal welches Alter und Herkunft.

Vorgesetztenverhalten

Ehrlich, offen und kompetent, kein Anlass zur Kritik

Kommunikation

Kommuniziert wird hier viel und oft. News und Infos aber auch persönliche Feedback und Leistungsübersicht kommen regelmäßig und im richtigen Maße vor.

Gleichberechtigung

Jeder wird Ernst genommen, egal welches Alter und Herkunft.

Interessante Aufgaben

Das bringt der Vertrieb und die verschiedenen Kunden und Begegnungen so mit sich. Auch das Produkt und die Marke sind aufregend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

momentan fällt mir nichts Gutes ein, dafür ist die Stimmung zu schlecht.

Verbesserungsvorschläge

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Schnelle Reaktion, Situation offen kommuniziert

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Karriere/Weiterbildung

Kommunikation findet auf Augenhöhe statt. Wer ehrlich will, der darf loslegen und kann was bewegen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das sich zu wenig ändert und das Sie so weiter machen - bin ja schon länger nicht mehr da :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

seit dem Führungswandel im Unternehmen alles schlimmer wurde - nichts hat sich gebessert, alles schön Rederei.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Da sich Markt und Tempo verändert hat und die Firma voll in der Selbstoptimierungsfalle sitzt drückt dies natürlich voll durch.
Mitarbeiter werden systematisch klein gehalten, bei der GF besteht kein Interesse daran das Menschen stark und unabhängig werden, denn das bedeutet Macht Verlust. Der begonnene Transformationsprozess in der Unternehmenskultur ist erstarrt, bevor er richtig begonnen hat.

Image

Das ist nicht gut. Wenn ich hier vom Stapel lassen würde …. ohhh ohhh

Work-Life-Balance

Hier hat sich wohl viel getan, zumin. für die ein oder anderen MA in diversen Abteilungen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn Sie Deine Persönlichkeitsentwicklung in Ihre Richtung, mit Schulungen denken hin zu bekommen, bist Du dabei.

Gehalt/Benefits

Hansefit, Jobrad , MA Parkplatz usw. , aber auch volles Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld - sowie bei Zielerreichung Bonuszahlungen. Also hier bekommt man noch echtes Geld!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier macht man das was das Image aufpoliert und wenig kostet - was ja i. O. ist.

Kollegenzusammenhalt

Wenn zu viele Bewegungen da sind ist keine Konstanz da, hier schaut jeder auf sich - auch so gewünscht. Treff- und Meetings Point dienen der alleinige Informationsgewinnung. Der Umgang ist eher nüchtern. Das erworbene Vertrauen, wird schnell gegen einen verwendet oder auch an entsprechenden Stellen platziert, die es dann einem schwer machen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ja wir werden alle älter ( auch DU )

Vorgesetztenverhalten

Die Mitarbeiter die durch Fleiß und Spitzenleistungen geglänzt haben, um so zu Ihre Rolle des "Chefs" gekommen sind, definieren auch so Ihre Führung.Haben die Zeichen der Zeit nicht erkannt? Die Zeit der "Macher" ist vorbei, Chefs die nur Mitarbeiter wollen und keine Mitdenker, haben vor allem eines Angst. Heute zählt das Individuum das haben die "Leaders" hier noch nicht verstanden. Des Weiteren ist es ja ein "Protektionskreis", da sind Sie sich dann alle einig - eine Krähe hackt ja schließlich der anderen kein Aug aus.

"Eine Nation, die ihren Boden zerstört, zerstört sich selbst"
F.D. Roosevelt

Arbeitsbedingungen

Geht so - Auswirkungen hat das ja erst nach Jahren.
Rücken , Schulter usw. etc.
Ansonsten sind die Büros schön eingerichtet und immer schön aufgeräumt wegen den Datenschutzbestimmungen.

Kommunikation

Ich habe noch nie einen GF und Spartenleiter erlebt, die sich so sehr an den eigen erarbeiteten Verhaltenskodzies, Regeln und Leitbilder, dennoch so inkonsistenz vor Ihren Mitarbeiter benehmen. Es sind wahre Talente, Motivation und Zufriedenheit im Keim zu ersticken. Das perfekte Mikromanagement der GF zeugen von der Unsicherheit, beim besten Arbeitgeber der "Brache". Dadurch tragen Sie dazu bei, dass die Fluktuationsrate deutlich anwächst, somit die verbundenen Kosten, vor allem die Opportunitätskosten, gestiegen sind. Diese „heimliche Gewinnvernichtung“ werden wohl akzeptiert.

Gleichberechtigung

Alle werden gleich behandelt!

Interessante Aufgaben

Mitgestalten geht nur bedingt, der Stärkere gewinnt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

hohe Sozialkompetenz, tolles Arbeitsklima

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

lange Arbeitszeiten

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

nette Arbeitsatmosphäre mit tollem Kundenkontakt

Image

sehr gutes Image in der Region

Work-Life-Balance

Vertriebstypisch sehr viel Arbeitszeit

Karriere/Weiterbildung

Wir werden oft geschult und zu unserer Zufriedenheit erfragt.

Gehalt/Benefits

gute Bezahlung bei hohen Arbeitsaufwand.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es gibt viele Mitarbeiterprogramme wie z.B. Hansefit, alle sind per Du.

Kollegenzusammenhalt

Hier in Emmendingen sehr hoher Team-Zusammenhalt, jeder hilft jedem.
Mit Oliver Jung ein sehr Interessierter und motivierender Filialleiter

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind alle Gleichberechtigt.

Vorgesetztenverhalten

immer ein offenes Ohr und ansprechbar.

Arbeitsbedingungen

Ich komme sehr gerne zur Arbeit.

Kommunikation

man kann Probleme offen ansprechen, in der Regel wird sich darum gekümmert.

Gleichberechtigung

In Emmendingen nur eine Frau tätig.

Interessante Aufgaben

von der Herreinnahme bis zum Verkauf eingebunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das alles an seinem Platz steht und Mitarbeiter für nur 30.- einen Parkplatz neben an mieten können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern! Versprechungen ...

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Nachdem aktuell ständig über dieses Portal gesprochen wird, möchte ich auch mal meine Meinung hier abgeben! Wer sich als bester Arbeitgeber sieht, der muss auf jeden Fall nach meiner Meinung noch ne ganze Schippe zulegen, hier geht es nicht um SC Karten oder hansefit, vielleicht mal mit den ganz elementaren Sachen anfangen! Bei Märtin geht es nur um das Wohl des Kunden, Mitarbeiter sind ersetzbar und werden immer mehr zum wegwerfen und Einwegartikel...

Image

Also ich höre aktuell nicht sehr viel Gutes!

Work-Life-Balance

Ist nicht gut!

Kollegenzusammenhalt

...bin ich mir nicht mehr so sicher!

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetztenverhalten sind zum Teil katastrophal, es reicht von unwissend, Inkompetent bis hin zu arrogant. Hier kommt jeder fleißige Mitarbeiter der sich mit den richtigen Leuten gut stellt und nach der richtigen Pfeife tanzt auch eine Führungsrolle, ohne Prüfung was die Fähigkeit, Sozialkompetenz und mentale Fähigkeit anbelangt, es macht mir Angst!

Kommunikation

Man wird über Neuerungen mittlerweile ganz gut informiert!