23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bessere Kommunikation, Besserer Umgang mit den Mitarbeiter, Wahrnehmung der Bedürfnisse und Sorgen, Druck nicht ungefiltert weitergeben, Coaching der Führungskräfte
Je nach Abteilung und Position, gut oder sehr schlecht
Image bröckelt...
Wer viel arbeitet wird gesehen. Wer "nur" auf seine Arbeitszeit kommt, ist faul.
Kollegenzusammenhalt untereinader ist gut. Außer die Geschäftsführung möchte das nicht und hier wird um den Sympathie-Preis gespielt.
Es werden gerne die jüngeren und günstigen Mitarbeiter eingestellt.
Ist stark vom Vorgesetzten abhänig. Hier wird der Druck ungefiltert und nach Tageslaune weitergegeben.
Industriegebiet, Parkplatz vorhanden, altes Büro, sehr alte Sanitäranlagen
An der Kommunikation muss stark gearbeitet werden
Sehr interessante Aufgaben, sehr viele Aufgaben.
Die Produkte
So einiges...
Führungskräfte sollten auch eine Schulung erhalten: wie gehe ich mit meiner Abteilung um!
Arbeitsstrukturen sind schwer nachvollziehbar.
Man wird sehr gedrückt beim Gehalt und auch nach Jahren gibt es keine Gehaltsanpassung
Die meisten Kollegen sind sehr nett
Gibt es kaum
Leider oft Unerfahren
Allgemein wichtige Themen werden oft schlecht oder viel zu spät kommuniziert
Wertiges Produkt
Umgang mit mitarbeiter
Mehr den Mitarbeiter informieren und integrieren
Spannungsvoll
Mehr schein als sein
Schwierige Balance
Auf sich gestellt
Verhalten
Man will sich profilieren
Schwierig
Mobbing
Scheinheiligkeit
Akzeptabel
Viel um nichts
Mal so mal so
Wenig vermittelt
zu hoher Druck
Gibt Druck ungefiltert weiter
Qualitäts orientiertes Unternehmen
Mitarbeiter werden so Unselbstständigkeit erzogen
Geschäftsführung nicht teamfähig
Vereinbarung werden einseitig nicht eingehalten
Man kann sich zu jeder Zeit voll und ganz einbringen, den eigenen Aufgabenbereich erweitern und erändern. Die Vorgesetzten (inklusive Geschäftsführung) sind jederzeit greifbar und bieten Rat und Unterstützung.
1. Sehr gute Firmenphilosophie
2. Unternehmen mit Zukunft
3.Die Firma März, gibt sehr viel Zeit und Geld für Workshops aus, um eine gute Zusammenarbeit der Mitarbeiter zu fördern. Leider sind Filialeiter nicht in der Lage dies umzusetzen bzw. an Ihre Teamleiter weiterzugeben.
1. Firmenphilosohie wird nicht von allen Führungskräften praktiziert!
2. Mitarbeiter werden nicht gerecht behandelt - Führungskräfte dürfen alles...bis hin zu mobbing.
1. Teamleiter in Mitarbeiterführung - und Motivation schulen
2. Darauf achten, dass die Firmenphilosohie von allen Führungskräften eingehalten wird und nicht nur Theorie bleibt.
Einige Führungskräfte besitzen keine soziale Kompetenz und sind nicht ausreichend für Ihre Verantwortung ausgebildet. Der Führungsstil der Teamleitung ist von Macht bestimmt!
Es herrscht ein autoritärer Umgang der übergeordneten Führungskraft zu den Angestellten in der Filiale. Bei innovativen Verbesserungsvorschlägen und konstruktiven Ideen bekommt man leicht Ärger.
Anscheinend fühlen sich einige Führungskräfte persönlich angegriffen und sind beleidigt, wenn man versucht etwas besser zu machen. Dies lassen sie dann den Angestellten spüren. Dies kann bis zur Kündigung führen!
Wenn ihr hier Euch entwickeln möchtet, eigene Ideen entwickeln und das Unternehmen und Euch selbst voran bringen möchtet-seid Ihr in der März Filiale falsch! Es werden stumme Mitläufer / Lemminge gesucht.
Leider nur eine Imagekampagne!
„Strick ist unsere Leidenschaft, Mitarbeiter sind unser Kapital. Das Kapital hierbei sind unsere kompetenten, engagierten und motivierten Mitarbeiter - die von der Teamleitung nur demotiviert werden.“
Negativ Erfahrungen wurden lediglich mit einigen Führungskräften gemacht - wirklich sehr schade für die Firma März. Ansonsten sehr netter Umgang innerhalb der Firma untereinander.
Sehr gute Firma!
Entscheidungen trifft die Teamleitung allein. Andere Meinungen werden nicht akzeptiert.
Informationsfluss zwischen Teamleitung und Mitarbeiter fehlt.
Es werden nicht alle Mitarbeiter von Führungskräften gerecht behandelt!
Aufgaben werden nach Sympathie der Teamleitung vergeben.
So verdient kununu Geld.